【思考力と行動力、共に発揮せよ】【19卒】関西電力の総合職事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6009（大阪大学/男性）（2018/12/19公開）

他社選考を辞退するよう求められた。
しかし基本的には学生のことを信頼し、平日に私たちのことを何日間も拘束するということはないため、就職活動は内定後も続けられる。

この企業の評価ポイントは「思考力」と「行動力」である。
まず「行動力」に関しては、再現性を求められるため、予め2つ以上のエピソードを用意しておくことが求められる。
またこの「行動力」に関しては、自分のときは一次面談で評価が行われた。
次に「思考力」である。
これは基本的に常に評価されていると思っていてほしい。
またこの思考力を最低限発揮するための材料として、“S＋3E”や“ベースロード/ミドル/ピーク電源”といった知識が必要になるので、業界研究もぬかりなく行っていてほしい。

電力業界に総じて言えることだが、「賢い人材」を欲していると思う。
自分の考える「賢い人材」とは、頭の良い人材だけを指しているわけではない。
自分の強み・弱みをしっかり把握したうえで、その強みを存分に発揮し、弱みを補うことができるように立ち回ることができる人材。
これが「賢い人材」だと自分は感じる。

これも電力業界に共通して言えることだが、常に評価されているという心構えが必要。
インターンシップはもちろん、学内セミナーまで基本的には評価されているといって良いほどである。
そして評価方法もおそらく「〇」「×」ではなく、綿密なランク付けがされていると思うので、常に全力投球が必要である。

懇親会や内定者旅行、リクルーターとの飲み会・ランチがあった。

• 会社のブランド・知名度
• 給料・待遇

電源開発株式会社

率直に申し上げると給与・待遇である。
自分の感覚として、給与が4桁になるタイミングというのが一つの基準であった。
そう考えたときに、自分が入社を決めた企業と自分が入社を迷った企業では約10年ほど隔たりがあり、10年間は大きいと感じたため、現在の判断に至った。
また万が一の事態として転職を考えたときに、関西電力という名は有利に働くということを知り、リスク管理という面からも魅力的に感じたため、私は関西電力へ入社することを選択した。