【行動力を評価、和やかな面接】【19卒】関西電力の総合職事務系の1次面接詳細 体験記No.6009（大阪大学/男性）（2018/12/19公開）

この選考では二大評価ポイントのうち「行動力」が評価される。
ガクチカで、自分が問題だと思ったことに対して実際に行動した事実を話すことができた点が評価されたのだと思われる。

和やかで、自分の実力を発揮できるように応援されているかのような雰囲気。
面接官は常にニコニコしながら、目を見て話してくれた。

学生時代最もがんばったことは何ですか？

私は大学入学時より、Z会での事務アルバイトに尽力してきました。
中でも生徒管理業務の改革に注力し、達成率を20％から100％に向上させました。
私の配属先では、生徒管理業務の達成率が5年連続20％以下でした。
このままでは、生徒一人ひとりに合った学習アドバイスができないと思い、生徒管理業務の改革を決意しました。
まず私は先輩後輩や社員から聞き取り調査を行い、“業務のブラックボックス化”が原因だと解明しました。
口頭での引継が長年続き、生徒管理業務のあるべき姿が誰にもわからない状態だったということです。
次に私はExcelを用いて、『業務の見える化』を行いました。
『どうすれば良いかわからない』という声に対し、『業務フローの見える化』を行いました。
『誰が何をやれば良いかわからない』という声に対し、『担当者と進捗状況の見える化』を行いました。
結果、達成率は20％から100％に向上し、業務改革は成功しました。

志望企業を上から順に3社挙げ、志望度に応じて10点を振り分けてください。

私の中で最も志望度が高い企業は、貴社と日本航空、東京地下鉄の3社です。
これら3社に10点を割り振るとするなら、貴社が5点、日本航空が3点、東京地下鉄が2点です。
なぜならこれまでの面談でも申し上げてきた通り、私の企業選びの軸である「楽しく」「誇りを持って」働ける企業を探すことを考えたとき、上記3社が自分の軸に一致すると感じたからです。
中でも貴社はエネルギー事業と燃料輸送という自分自身の興味関心が惹かれる事業があり、またインフラのインフラとして使命感を持って働くことができることから、最も志望軸に一致すると考え、10点のうち半分となる5点を配賦しました。
残り2社に関しては大差ないのですが、後者は事業エリアが東京限定、前者は世界中ということから上記の点数配分としています。