【共感と貢献の輝き】【23卒】 日本ハム 研究職の通過ES(エントリーシート) No.89022（非公開/非公開）（2022/6/8公開）

私は客観的立場から方向性の違いをまとめ改善策を提案することで、軽音サークルの活動におけるステージの成功に貢献した。私の所属していたバンドは最も大きなステージの大トリに選ばれたにも関わらず、技術、表現と強化したい点への意見の食い違いから解散の危機にあった。私は3年間同じメンバーで続けてきたこのバンドで最高の舞台を作り上げたいと強く思った。そこで方向性の違いが対立の原因であると考え、結束を図るべく1週間で4回ほど話し合いの場を設けた。意見をまとめるのは想像以上に難しく、両者の意見の反映にとても苦戦した。感情面に訴えるなどの工夫を行い何度も議論を重ねた結果、最終的に全員が納得し技術と表現の両面を強化し観客に感動を与えるという共通の目標を掲げた。そして以下の2つを提案し全員で実践した。1. バンドとしての技術力を上げるべく練習時間を増やす。2. 小さいステージにも積極的に参加し、場慣れすることで観客への表現力を上げる。その結果、「最高の演奏だった」など多くの方から賞賛の声をいただいた。この経験において、異なる価値観の中で自分のやるべきことを客観視し改善に向け行動することでステージ成功に貢献した。 続きを読む

私は、学部時代4年間の検査に関する実習や講義を通じて、病気にかかる前に未然に防ぐ「予防医学」の重要性を体感した。また、若い頃から日々の食生活に気を配り90歳を過ぎても病気一つなく元気に暮らす祖父母を見て、健康的な食の重要性も感じている。そこで、食を通じて世界の人々の心と体の健康に貢献したいという強い思いがある。機能性食材の研究開発は、私の食を通じて心身の健康に貢献したいという思いの実現の一つの形であると感じ興味を持った。また私は、あらゆる部位の生命の恵みを健康なくらしのために活かしているところに強い魅力を感じ、深い関心を持った。 続きを読む

私が一番輝いている時は自分自身の行いが人のために貢献できたと感じる時である。 実際のエピソードとして、カフェでバイトリーダーとして職場環境の改善に取り組んだ経験がある。私のアルバイト先では、多忙なランチの時間帯に職場の雰囲気が悪くなり、連携が取れず、結果としてお客様に最適なサービスを提供できないことが多々あった。そこで私は、伝統ある職場に誇りを持って働くために、職場の環境を改善しお客様へのサービス向上に努める必要があると考えた。そして、人間関係構築、職場全体の能力向上など職場環境の改善のため以下の3点を働きかけた。1従業員と雑談も交えつつ積極的に会話する2得意分野の教え合いを推進する3必要に応じて上司にも改善を求める その結果、お客様からのアンケートで、スタッフが笑顔で生き生きと働いていて雰囲気が良かったとのコメントをいただいた。また、カフェの創業以来過去最高の売上高を上げることができ、スタッフ同士の連携やお客様の満足度の向上に微力ながら貢献できたという実感を得ることができた。 この経験を活かし今後主体的にあらゆる人へ積極的に働きかけを行い、物事を良い方向へと導いていきたい。 続きを読む

私の誰にも負けないNO.1の強みは、同時に多くの課題に直面しても目標に向け妥協することなく努力を継続できることである。具体的なエピソードとして、大学4年次に、研究、大学院入試、卒業試験、国家試験という4つの課題に直面した経験がある。大学院入試はより優秀な方々と刺激的な環境で研究をしたいとの思いから、当時通っていた筑波大学に加え東京大学の大学院入試にも挑戦した。そこで、限られた時間の中で効率的に時間を使うための工夫として、PDCAサイクルを繰り返し研究も勉強も妥協せずに努力を続けた。また、理解できない部分は教授や友人に積極的に質問し、理解できるまで粘り強く探求した。その結果、2つの大学院入試だけでなくすべての試験に合格した上で、卒業研究も最後までやり遂げることができた。また高校時代には、受験に合格するまでの過程を記述する「合格体験記」にて3人の友人が影響を受けた人物として私の名前を挙げ、私の努力している姿が自分のモチベーション維持に繋がったという評価をいただいた。御社のインターンシップでもより高い目標を設定し、その実現に向け努力を重ねることで多くのことを吸収したい。 続きを読む