【消費者目線で差別化を】【23卒】日本ハムの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.29169（中央大学/男性）（2022/6/10公開）

会社の規模感と福利厚生などから安定していると感じたため。

なし

承諾期間は1週間。人事の方からこれまでの選考でのフィードバックを頂いた。迷っていることを伝えると社員の方と話す機会を作ってくれるなどとても良心的だった。

食品業界、食肉業界への理解を深めることはもちろんのこと、実際に商品を食べて消費者目線での他社との違いを 明確にしておくべき。事前に準備のできない質問も面接の中では飛んでくることもある。そのため、自己分析を進め、自分自身の理想と現実のギャップを埋め、事故理解を深めておく必要がある。無理に尖り、異質感や特別感をアピールするのではなく、等身大の自分を誠実にひとつの軸を持ってアピールすれば内定に近づくと思う。

自分の考えがなく、周りに流される人はグループワーク選考で落ちてしまうと思う。皆で協力して売上をあげるようなテーマでは無いため、自分の意見に説得力を持たせることが必要になってくる。面接でも自分自身の軸をしっかりと表現することができる人が内定に近づくと思う。

グループワーク選考では特に他者と違い馴れ合いや協力だけでは通過することは難しいだろう。自分自身の意見を説得力を持たせて発言する必要がある。面接においては素直に誠実に自分自身の軸をアピールする必要がある。

まだ時間が経ってないためあまり分からないが、懇親会や現場社員と話す機会などを設けてくれるらしい。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 給料・待遇

株式会社インテージ

元々食品業界に興味があったこととインテージに比べて会社の規模感が大きく安定していた。福利厚生もかなり整っていたため、一人暮らしを目指す私にとってはとても魅力的だった。配属に関してインテージは東京か大阪でほぼ希望が通るものの、日本ハムは全国転勤もあり、配属希望も必ず通る訳では無いため、そこが不安要素の一つであるが、ひとつの経験だと思う。座談会などでお世話になった社員の方々もフランクな方々で一緒に働きたいと感じた。