【未来を感じるセンサー革命】【21卒】ＮＩＳＳＨＡの夏インターン体験記（理系/センサー製品等の開発体験コース）No.10971（兵庫県立大学大学院/女性）（2020/7/16公開）

自分の研究と近い「センサー」の開発をしている一方、作製方法が自分と違う技術を使っている企業であった。それに加え印刷技術を使って化粧品を作ったという話を聞いてそれらの技術に興味があり、身近で見たり経験してみたいと思ったから。

自分の研究とNISSHAの製品で「センサー」という繋がりがあったので必ず研究について聞かれると思ったため、研究内容を分かりやすく説明できるようにしておいた。

エントリーシート

大型センサー開発におけるデバイスの新規材料の評価

前半にやったこと

実際に微細加工技術を使って新規材料で電極を作製した。その中で製品化された際の大量生産に向け作製条件を多く試した。中盤に社員の方と懇親会で焼肉に連れて行ってもらった。

後半にやったこと

実際に作成した電極の評価を行った。新規材料を使うにあたりある工程が必要かどうか、必要であるならその条件などを評価した。パワーポイントを使って資料を作製し、最終日に社員の方々の前で10分程度の発表を行った。

インターン生が配属された事業部の社員

特になし

実験を行う際は常に大量生産を意識した実験を行うことを意識するように言われた。そのため大学で実験を行うときよりも厳密に、細かく条件を決める必要があったことが印象に残っている。

残業禁止が決められていたので限られた時間で実験・評価・資料作成・日報の提出を行うのが大変だった。担当していただいた社員の方とは1日中一緒でいろんなお話を聞くことができたが、実際の居室に入ることが許されなかったり、担当以外の社員の人とはあまり話す時間がなかったのが残念だった。

大学と違った、企業としてコスト面や生産性を意識した実験を行っていることを体験できた。1週間会社内で過ごし、本当の社員の方々の雰囲気を感じることができた。実験するときは厳しく指導されるが、それ以外では歳や立場が関係なく楽しくおしゃべりをする場面がとても多く、説明会だけでは分からない様子が感じられたと思う。

この企業が作ったデバイスが実際にどういう製品になっているのかを事前にもっと理解しておけば、自分の携わる開発にもう少し理解が深まったと思う。

歳が近い女性社員の方々と多く話す機会があったので仕事中のお話し以外にも、社員寮の様子や休日の過ごし方などを聞くことができた。実際の居室への立ち入りは禁止されていたのでそこで社員の方々と一緒に作業ができればもっと仕事中の自分が想像しやすかったと思う。

2点ある。人事の方から聞いた話で今回参加したインターンシップは倍率が80倍近くあったと聞いた。その倍率を勝ちぬいて参加できたという点と、インターンシップ参加者限定で早期選考の案内をする、という2点から一般で応募するよりも内定が出やすいと思った。

企業の開発職は思ったよりも行うことが作業的であり、予想よりもつまらないと感じてしまった。大学院でデバイスの作製を行っている自分のように深い知識を持った人間でなくても、やり方を教えてもらって慣れていけば誰でもできる仕事なのではないかと感じた。

12月にインターンシップ参加者のみの説明会に招待された。その説明会では会社の中で立場が上の人と話す機会があることや、早期選考の案内があり、一般応募よりも早く内定を出す意向が伝えられた。

インターンシップ参加者限定の説明会が冬に開催された。そこでは早期選考についての案内があり、3月中に内定をもらうことができた。

医療機器の開発に携わりたいと考えていた。その中で医療機器メーカーか、医療事業に取り組んでいる総合メーカ―に就くかを迷っており、今回のインターンシップに参加した。1週間実際の業務の中ではヘルスケア事業部の人とお話する機会はなかったが、人事の人の話を聞く中でヘルスケア事業部が1番大きな事業部ではないので、会社としてあまり注力していないのかもしれないと感じた。

今回、医療事業に取り組む印刷メーカーのインターンシップに参加したが、将来医療事業に携わりたいと考えている自分にとって、もっと医療に力を入れている会社の方が合っているのではないかと思った。そこで、医療機器を販売していることが有名な総合メーカーや、医療機器メーカーへの就職を中心に企業研究を行うようにした。