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【分かりやすい研究とリラックスした印象】【22卒】ロート製薬の研究開発職の1次面接詳細 体験記No.14006(京都大学大学院/女性)(2021/6/9公開)

2022卒の京都大学大学院の先輩がロート製薬研究開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒ロート製薬株式会社のレポート

公開日:2021年6月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終選考
職種
  • 研究開発職

投稿者

大学
  • 京都大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

二次面接ではオンラインと対面を希望制で実施していました。(どちらでも有利不利なしとのこと、実際に私もオンラインで合格でした)三次選考は強制的に対面でした。

1次面接 通過

実施時期
2020年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続後案内を受け開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究概要を非常に分かりやすく伝えることが出来た。またいい意味で雑談のようなリラックスした雰囲気、はきはきとした印象が良かったのかなと感じる

面接の雰囲気

二人いましたがとても穏やかな人でした。最初にオンライン面接に対して慣れているかどうかを問われ、自分たちは慣れていないのでとおっしゃっており、緊張をほぐしてくださっているのだなと感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ない

1次面接で聞かれた質問と回答

研究概要を中学生でもわかるように

私は人々の筋肉痛やアスリートの怪我を治すことが出来る薬剤の開発を目指して研究を行っています。近年、○○○○○○○○○○が、○○○○○○○○○○という役割をもつということが報告されました。先行研究では○○○○モデルとして、○○○○○○するという手法が一般的です。しかし、私たちの日常生活で○○○○は滅多にありません。そこで私は、日常生活での○○○○に着目して、○○○○○○○○によっても、○○○○○○○○ことを明らかにしました。現在は、○○から産生される○○○○○○○○が、○○○○○○○○を誘導しているという可能性を見出し、研究を進めています。以降は、面接官が気になった箇所を深掘りされるような感じでした。

逆質問 ロート製薬では挑戦の風土があると認識していますが、○○様がロート製薬で働く中でそのように感じることはありますか。

挑戦の風土はいたるところで見られると思います。例えば、全体での会議があるのですが、そこでは突発的に新たな事業が発足します。その事業に対し、やりたい人が手を上げ事業として挑戦していくというようなことがよくあります。突発的に事業が発足するので、仕事をする中でも非常に面白く、やりがいがあります。また、ロート製薬は自発的に行動する帰途がすごく多い印象で、覇気があるなと感じています。→これに対し私が次の質問 
チームワークとしてはどのようにお考えですか。回答→皆ライバル意識は全然なく、分からないことがあれば上下関係なく聞くことが出来る雰囲気です。活気があって、職種関係なく話し合いも頻繁にあり、お互いに高めあうことが出来ます。

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ロート製薬の 会社情報

基本データ
会社名 ロート製薬株式会社
フリガナ ロートセイヤク
設立日 1949年9月
資本金 64億4600万円
従業員数 7,259人
売上高 2708億4000万円
決算月 3月
代表者 杉本雅史
本社所在地 〒544-0012 大阪府大阪市生野区巽西1丁目8番1号
平均年齢 42.3歳
平均給与 817万円
電話番号 06-6758-1231
URL https://www.rohto.co.jp/

ロート製薬の 選考対策

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