【未来を支える鉄道革命】【24卒】西日本旅客鉄道（JR西日本）の総合職の本選考体験記 No.69252（非公開/男性）（2024/2/1公開）

・専攻・ゼミ・研究室（担当教授・テーマ）・得意科目等をご記入ください。(100文字以下)
・クラブ活動・ボランティア活動（役職等）をご記入ください。(100文字以下)
・特技・趣味をご記入ください。(100文字以下)
・当社を志望する理由と当社で取り組みたいこと(300文字)
・長所短所を含めて、あなたのセールスポイント(300文字以下)
・あなたが学生生活で特に力を入れて取り組んだこと、またその経験で学んだこと(300文字以下)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

長所と短所について書くときは、「その長所が仕事にどう活かせるのか」「短所をどう克服しようとしているか」も盛り込むようにしました。

JR西日本の社員の方に実際にESを見ていただき、細かい内容(言葉の言い回しなど)を修正するようにしました。

なし

上に書いた対策本を時間内に解けるよう何度も復習しました。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語・非言語に関しては時間内に問題を全て解き切れていないので、正確な問題数はわかりませんがかなり多いです。時間は言語・非言語・性格全て合わせて1時間30分ほどです。

【玉手箱・C-GAB編】これが本当のWebテストだ！

もともと2月頃に、社員の方から1対1の懇談会に招待していただいていました。その後、本選考のESを提出した5日後にその社員の方から電話があり、面談日程の調整を行いました。(この面談は一応1次面接として形づけられていますが、内容はESの添削や今後の面接対策、疑問点解消など、ほぼリクルーター面談でした)

あらかじめ指定された場所で社員の方と合流し、その後カフェへと案内されて面談がありました。1時間ほどお話して面談が終了し、カフェを出ました。

既にインターンシップや懇談会等で何度かお話した社員の方だったので、最初から打ち解けた雰囲気で面談が行われました。

「入社後に取り組みたいこと」について、事前にパワポで資料を作成しておき、面談の際にその資料を使って説明するようにしました。これによって、熱意と抜け目のなさを評価していただけたように思います。

なし

あらかじめ指定されていた場所で社員の方(リクルーター面談の時とは別の社員の方)と合流し、面接を行うカフェまで連れて行っていただきました。到着すると、そのカフェには既に別の社員の方がおり、2対1で面接が始まりました。1時間ほど面接をした後、カフェを出ました。

常に結論ファーストで答えるように意識した点が評価されたと思っています。また、想定していなかった質問をされてすぐに答えがまとまらないような時は「少しお時間をいただいてよろしいでしょうか」と断りを入れてから自分の中で考えをまとめ、話す内容を整理して結論から話すようにしました。

部長職の方が少し強面でオーラのある方で、終始堅い雰囲気のなか面接が行われました。部長職の方は矢継ぎ早に質問をされるのと、尚且つかなり深掘りしてこられたので、頭をフル回転させて答えていました。

なし

なし

今のペースだと卒業までに研究が完成しそうにないですが、研究を卒業までに完成させるにはどうする必要があると思いますか。

部門間の連携を強めていく必要があると思います。私の研究室は現在、材料班や設計班など４つの班に分かれて活動しており、それぞれが個別で研究を進めています。その為、最終的に全班が集まって実機を作製するとなった時に、そこでトレードオフなどの班同士の問題が出てきてしまうと余計に時間がかかってしまいます。その為、今の段階から班ごとの研究の進捗を全体で共有する機会をつくり、実機を作製する際にスムーズに進行できるようにする必要があると考えています。

ローカル線などの人が少ない駅をどうすれば活性化できると思いますか。

ICOCAを用いて活性化を図りたいと思っています。例えば、利用人数を増やしたい駅にICOCAを導入し、ICOCAを使えばその地域で少し安く買い物ができるといった制度を作れば、その駅により人を集客できるのではないかと考えています。また、ICOCAは改札の出入り記録や電子マネー決済などのデータが入っている為、消費者の行動を分析して施策を打つこともできると考えています。例えばICOCAの利用データを基に「ここで下車する人が多いのか」ということがわかれば、活性化したい駅に駅ナカの店舗を加えたりするなど、人の移動を促す施策が立てやすいと考えています。