【未経験からの挑戦】【19卒】三菱ＵＦＪ銀行の冬インターン体験記（理系/5 days インターンシップ）No.4560（神戸大学大学院/男性）（2019/4/3公開）

就活支援団体のエンカレッジを利用していると、メンターから優秀と評価された人は本インターンを選考することなしに参加する権利が得られたため。また、親が金融で働いていたことと、志望業界でないことも参加しようと思った理由である。

対策は全くしていない。インターンに参加するためには、通常選考プロセスを通過しないといけないらしいが、私の場合はエンカレッジの推薦枠で入ったので対策は必要なかった。

とある企業の立て直し案を立案するグループワーク

前半にやったこと

一日目は、三菱東京UFJ銀行のビジネスモデルの理解を深める講義を社員から学んだ。
二日目は、テーマとなる企業の業界理解を踏まえた上で、各チームごとにグループワークをした。発表の場も数回挟まれていた。

後半にやったこと

三日目と四日目は、最終日のプレゼンのための準備期間である。作業期間中に社員に確認してもらえる機会がある。まるで、部下が上司に提案するような形で経過報告を行った。五日目(最終日)には、チームごとにプレゼン発表をする時間が設けられています。

人事部の社員と法人営業の社員

なし

「相手の立場に立って、提案内容を推敲するように。」という言葉が印象に残っています。提案を実際に社員の方に確認していただく度に、自分たちのチームで考え漏れが発覚して修正を何度も行いました。

18卒の内定者や社員が常に各チームに張り付いていたので、緊張感があり、チームのメンバー同士で本音で就活の動向を話したり、グループワークを行うことができませんでした。どこか、見られていることを意識した発言をしていました。最終日へのプレゼンへの準備時間に関しては、ベンチャーと比べると余裕がありました。

どのメガバンクも業績と就活生からの人気が下がっていることを受けて、業界全体の転換期を迎えていると感じました。本インターンでは、法人営業をコンサルティングに近い側面があるということを学びました。また、一日目の銀行のビジネスモデルは非常にわかりやすかったので、勉強になりました。

銀行業が地方銀行をはじめとして収益力が下がっていることはなんとなく聞いていたが、その原因やその対応に対して、自分なりの考えを持っておけば、よりインターンシップでも評価が良かったのではないかと感じました。

インターンのテーマを実際に業務として行えるなら、魅力的と感じるものの、このような業務(大企業を担当として提案を行う業務)をできるのは一握りであると感じたからです。また、仕事へのモチベーションが高い社員は他の業界に比べると低いのではないかと感じました。

インターンで活躍できたと感じたからです。また、参加している時点である程度評価のなされている他の学生とは違うルートでインターンの参加権を得ていたことも理由の一つです。銀行業を志望する学生よりは、上昇志向の強い人が集まっているリクルートや総合商社、ベンチャーを志望するような学生の方が従来保守的であった銀行業に求められているのではないかと考えた。

志望度はもともと低かったものの、インターンを参加しても上がることはありませんでした。①業界全体の業績が下がっていることと、②就活の人気ランキングが下がっていること、③大学の同期が楽しく働いていないことを上回るほどの好印象を抱くことができなかったからです。

インターン選考を通過した自体が、本選考の時点で評価されると社員が仰って頂けたからである。実際に、チームの中のメンバーには本選考のエントリーをするように電話がかかってきたと行って言いました。

新しいビジネスに挑戦したいという想いから、ベンチャーやコンサル、総合商社、リクルートを中心にインターンに参加していた。また、優秀な同期から刺激を受けて、仕事をしたい、ゆくゆくは起業をしたいという想いがありました。就活の人気企業が高いほど競争力の高い魅力的な同期が集まると考えていた。その点で、投資銀行を覗く金融業に興味が持てませんでした。

銀行業への志望度はやはり上がらなかった。実際に、インターンでお話させて頂いた社員さんは真面目で誠実な人が多かったものの、大学時代の同期が楽しく働いていないことと、業界全体の人気が落ちていることから優秀な人が他の業界に行ってしまうのではないかという不安があったからです。やはり、優秀な同期から刺激を受けたいという想いがあったので、その点で引っ掛かりがあったのも事実です。