【社会課題解決の挑戦】【19卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（理系/BRIDGE）No.4230（神戸大学大学院/男性）（2018/12/21公開）

きっかけは、マーケティングが体験できるインターンという軸で探していたところ見つけました。ビジネスマーケティングスキルを習得することで、長期インターン先での集客活動におけるマーケティング戦略に役立てたいと考えたからです。

選考フローを就活サイトで確認しました。インターンの1次面接で面接のフィードバックがもらえるので、評価してもらえた点をアピールするように意識して次の選考に望んだ。

社会課題を解決する、新規事業立案。社会課題であれば、テーマは何でも良い。

1日目にやったこと

午前にマーケティングやビジネスモデルのフレームワークである3Cや5Fといったこと座学で学んだ。その後チームでワークに取り組みを開始した。初日のワークでは、どの社会問題を取り扱うかを考えるためにブレストをチームで行った。

2日目にやったこと

夜の中間報告を向けて、方向性とプレゼンの大枠を設定を行った。途中メンバーの１人がなんとなくで議論を進めていることに違和感を感じて、人事に相談したところ一旦チームで方向性を練直すことになった。時間が足りず、昼食の合間にも社員にアイデアの相談をしていた。

3日目にやったこと

お昼の最終発表に向けて、最終調整を行った。チームで立案したビジネスの成長予測をexcelで出したり、プレゼンの流れがスムーズに伝わるかどうかなどギリギリまで検討した。発表後、懇親会があり、夕方ごろに解散。

執行役員、幹部社員

社員との豪華ディナーへの招待

優秀な社員から「こんなところで（学生と勝負するところで）優勝できなかったら、社会人で活躍しようと思っても全然ダメだよ」と言われた言葉が印象に残っている。俄然やる気が高められた。

インターン参加学生のレベルは高くないので、グループディスカッションの内容があまり深いところまで進めることができなかった。3日間という短い期間で、扱うテーマの検討、市場リサーチ、実際のビジネスプランの検討を進めないといけないので、時間は足りないと感じた。

魅力的で優秀な社員と会話できたことは、振り返った時に自分を奮い立たせてくれる機会となったと思います。インターン中は、社員さんが実際にビジネスモデルをどのような流れで考えているのかを実体験を踏まえて紹介してくださったので、大変参考になりました。

優秀な社員からアドバイスが頂けるので、事前に自分が独学で習得できることは済ませておいた方がいいと感じた。その方が、より有意義にワークを進めることができ、今後に活かせるようなより実践的なことを学ぶことができると思います。

自分から見てあまり魅力的に映らない社員が、自分の成功経験を正解のキャリアのように語っているのを見ていて合わないと感じた。また、自分がやりたいことがはっきりと見つからない中で、人材領域に手を出していいのかも不安になりました。新卒の段階では、あらゆる業種と関わる仕事がしたいと考えるようになりました。

そう感じた理由は大きく分けて、2つある。１つ目は、リクルートと比較して、優秀な社員やインターン参加学生がいなかったことである。本選考に参加すれば、パーソルキャリアを受ける相性以前に他の学生よりは自身が優秀であろうと感じた。２つ目は、インターンの選考フローが短縮されることである。

志望度は下がった理由は、パーソルキャリアに魅力的な社員がいるものの、魅力的でない社員の方が多いように感じたからである。会社的に、パワハラ的な体質があるのではないかと感じるほどであった。新卒一年目の社員が、先輩社員に裏できつく説教されているところを見かけてしまって引いてしまいました。

インターン参加者全員に本選考の選考フローの一部免除資格が与えられます。また、執行役員の方とも懇親会でお話をする機会があるので、会社のビジョンを深く知る機会になりました。

総合商社、外資系のコンサルティングファーム、リクルートでした。
「新しいビジネスを自分で創りたい」という軸で、どの企業に新卒で入るべきか考えた時に上記の3つのカテゴリがあると考えました。
リクルートを競合としてみているパーソルキャリアがあることを知ったので、リクルートを他社から見た視点を得たいということもあり、パーソルキャリアにも興味を持ちました。

特に変化はしなかった。強いて言えば、パーソルキャリアに就職したいと思うことはなくなった。ただ、魅力的に感じた社員さんはいたので、個人的に就職活動の相談連絡は取らせていただきました。その社員の方も自分でビジネスをされている方であったので、私のキャリアの夢である「自分の手でビジネスを創りあげる」という観点とマッチしており、非常に刺激を受けて就職活動を進めました。