【チーム力で目標達成！】【20卒】 日本触媒 総合職の通過ES(エントリーシート) No.27435（大阪市立大学/男性）（2019/7/24公開）

軸は3つあります。①個人プレーよりもチームとして活動することに重きを置いている社風や制度がある。理由：サッカー部の新歓では、周りを頼るようにしてから上手くいった。個人プレー重視だと、集中が高まりすぎて視野が狭くなってしまう。チームのためなら身を削りたい、チームの期待を超えたいという思いで頑張れるため。②顧客と信頼関係を築くことが最重要と認識されている。理由：サッカー部で学んだ『他者と真摯に向き合い、周りを巻き込みながら課題解決ができる力』を最大限発揮できるから。③社会を根幹から支えることができる。理由：今まで沢山の人のお世話になってきたが、次の世代にこの恩を還元していきたい。 続きを読む

部員数50人のサッカー部の新歓責任者として、部員数倍増を達成した事です。前年までは①部の魅力を新入生に上手く伝え切れていない、②特定の人しか主体的に行動していないという問題点があり、入部者は近年で一番少ない20人に留まりました。私は前年の新歓でも中心メンバーとして活動していました。そこで前年の失敗を活かし、自分が責任者としてもう一度挑戦したいと思い、責任者に立候補しました。①の課題について、SNSを活用したメンター制度採用により新入生との距離を縮め、競技性や人柄の良さなどサッカー部の魅力を新入生に強く伝える事ができました。②の課題については、部員のやる気向上が必要だと考えました。そこで入部者が少ない場合に中長期的に部に起こり得る問題点や影響を具体的に示して新歓の重要性を部員に理解してもらい、各部員のやるべき事を可視化する等、部内態勢を整備しました。今年度は上記取り組みが功を奏し、前年の3倍となる30人の入部に繋がりました。こうした経験を通じて『周囲の人を巻き込んで問題を解決し、組織目標を達成する力』を身に付ける事ができ、組織の継続的発展に貢献できたやりがいや喜びも感じています。 続きを読む