帝人の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全287件） 2ページ目

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・長所・短所（50字ずつ）・帝人に興味を持ったきっかけ（150字）・就活の軸（150字）・ガクチカ（150字）【ESを書くときに注意したこと】どの項目の字数が短いので、結論ファーストで端的に書くようにした。【ES対策で行ったこと】企業研究と、自己分析のブラッシュアップを行った。化学・素材のメーカーはたくさん受けてきたので、過去に受けた他社のESも参考にした。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】webテスティング【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語（問題数不明、35分）性格検査（300問、30分）【WEBテスト対策で行ったこと】対策本を解き、分からないところを無くすようにした。性格検査は、企業の社風に合わせようなどと考えず、ありのままの自分で受けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開いて開始、終了時は面接官がルームを終了する形だった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官は優しく、穏やかな方だった。アイスブレイクでは軽く趣味について雑談し、気持ちも和らいだ。面接中もしっかり話を聞いて頂き、楽しいと感じられる面接だった。【今までの人生で苦手だと思った人はいますか、どのように対応しましたか】私が苦手だと感じた人は「自己主張をしすぎる人」です。過去には、話し合いで意見をまとめる際に自分の意見ばかりを主張する方が周りの方々を遮ってしまうような場面を経験しました。しかし、苦手に感じても共に協力していくことは必要です。そのため、苦手な方にも意見を求めながら、他の人も発言できるようその場の話し合いをまとめることで、苦手に感じた方とも良い関係を築けるように意識してきました。＜以降深掘＞・話し合いをまとめる、ということで過去の経験ではリーダーを務めることも多かったか→はい、小学校時代から現在に至るまでそのような役職に就くことがよくありました。初めは好奇心で立候補していたところもありますが、様々な経験を通してその仕事のやりがいを感じられるようになりました。【長所と短所を教えてください】長所は、周りを巻き込み行動する力です。大学時代には、自身が企画したイベントを２０名のメンバーを誘って運営し、成功を修めることが出来ました。また、短所は一つのことに集中した際に周りが見えなくなってしまうところです。アルバイトでは、自分の作業に集中しすぎてしまい、お客様のことを見られていなかったことを店長から指摘されました。そのような注意を受けて、仕事に取り組む際には自身のやるべきことと店全体を俯瞰することを並行して行うよう意識しました。＜以下深掘り＞・アルバイトはどのようなところでしているか→小規模な飲食店でしています。社長や著名人の方など、客層が高いお店ですので一つ一つの仕草や行動に気をつけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントは、端的に根拠を持って話した点であると感じた。また、帝人の風土にあったエピソードなどを話した際には、好感触だった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開いて開始、終了時は面接官がルームを終了する形だった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】面接官の方は明るく、緊張を解そうとしてくれた。面接中は笑いが起こることもあり、和やかな雰囲気だった。【新しいことに挑戦したい思いが強いということで、ヘルスケア営業の地道な仕事に対して対応できるか】適応できると考えます。もちろん、おっしゃって頂いたように新しいことに挑戦したい思いはあります。しかし、新しいことを始めるにはまず基礎の部分を積み上げることが必要だと考えます。MRのお仕事の中では、既存のお客様との信頼関係を保つことも重要になるため、まずはその部分に注力して取り組みたいです。＜以下深掘＞・MRは大変なこともある仕事だとは理解しているか→以前製薬会社さんのMR職も志望していたこともあり、仕事内容に対する理解はしております。御社のHPを拝見し、MRのお仕事には大変な部分もあると存じておりますが、その分大きなやりがいも感じられるお仕事であると感じています。そのため、お仕事に対しては前向きに取り組みたいと考えています。【人生で変わったこと、変わらないことはありますか】変わらないことは、人への優しさや思いやりです。友人をはじめとして周りの人々に常に寄り添った姿勢で関わっています。ポジティブな感情、ネガティブな感情に対しても相手が何を思っているかを汲み取りながら支えることを意識しています。変わったことは、自分の意見を主張しすぎなくなったことです。小学生時代に人生で初めて友人と大きな喧嘩をしたことで、自分を変えようと思いました。喧嘩の原因は、自分の気持ちを一方的に相手にぶつけたことで、それにより相手の気持ちを不快にさせてしまったのだと気づき、相手の意見を聞くことの大切さを知りました。この変化のおかげで、のちの生徒会活動などチームでの協業をうまく成し遂げることができたと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】経験ベースで話したことが最も評価されたと感じています。自分の思いを伝える際に説得力を持たせるためには、自身の原体験が重要だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開いて開始、終了時は面接官がルームを終了する形だった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】これまでの面接とは違い、厳かな雰囲気だった。アイスブレイクもなく、すぐに面接が始まるという形で、少し緊張した。【なぜ通っている大学と法学部という学部を選んだか】通っている大学を選んだ１番の決め手は、教育方針と学生の人柄でした。高校三年生でオープンキャンパスに行った際に、学生の方と実際に会話をし、話に対して寄り添って聞いてくれたことが印象に残りました。また、「良心教育」を掲げているように、多くの学生が主体的に活動されている大学の雰囲気に圧倒され、自身もその一員になりたいと思うようになりました。法学部を選んだきっかけは、出身高校の法学部出身OBの話を聞いたことです。そこから、法律の知識をつけて、学問として深く学びたいという気持ちが強くなりました。以下深掘・法律の中でも得意な科目はあるか→知的財産法の科目が得意です。他に比べて新しい法律であること、知財がビジネスにも応用されていることに関心を持ち、力を入れて勉強してきました。【ゼミを選んだ理由は何か】私がゼミを選んだ理由は、ゼミの独特なルールに惹かれたためです。私の所属するゼミは、「学生主体」を大切にしており、教授は指示を出すというよりも困った時にサポートをしてくれるような存在です。ゼミ活動を行う上でも学生だけで企画を行ったり、方針を決めていくことができるため、自分の可能性を広げられると思い、選びました。実際に、現在ゼミ長として活動していますが、枠組みを超えて様々なことにチャレンジできる点が魅力です。＜関連質問＞・大学の成績は自己評価でどれくらいか→中程度であると思います。もちろん、学問に対しては真剣に取り組んで参りましたが、苦手な科目や勉強の成果を出しきれなかったもののあり、総合的には並であると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実質最終面接なので、志望度の高さをアピールするようにした。また、緊張しすぎず素の自分で話すようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlを開いて開始、終了時は面接官がルームを終了する形だった【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員【面接の雰囲気】かなり穏やかで、確認のための面接という感じだった。役員の方もフランクで、面接中に笑いが起こることも多々あった。【中学時代に得意だった科目は何か】英語です。幼少期から英会話に通っていたため、基礎の部分をすでに学んでいたことから英語学習へのハードルが低かったと感じます。その後も、高校・大学時代にも英語は一番得意な科目でした。また、国語も得意で、特に古文が好きでした。＜以下深掘＞・中学時代は英語が得意ということだったが、TOEICのスコアは取得していないか。→現在は取得していません。しかし、勉強中のため半年以内の取得を目指しています。・数学などはどうだったか→英語や国語ほどではないですが、数学も問題なく取り組めていたと感じています。・勉強は好きか→勉強は好きです。もともと好奇心旺盛な性格で、知りたいと思ったことに対しては貪欲に取り組んできました。【逆質問の内容と、その回答について】１次面接でお世話になった人事の方と三次面接・最終面接前にフォロー面談を行ったため、その内容について記します。勤務地・配属についてはいつ決まりますか→入社後はまず、他部門の同期の方と共に数ヶ月間研修を行います。その後、希望勤務地を伝えて配属面談を行ったあと、その人の適正を見ながら配属地の決定があります。社員の方は、関西の方が多いですか（元々大阪の会社のため）→割と全国各地の出身の方がいる。色々な地域の方と関われるので楽しい。・他の部門の仕事も経験できるか→何年か所属部門で経験を重ねれば、社内公募の制度を利用することができる。実際に、その制度によって他部門に移った人もいるので、チャレンジしてみることも可能。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったため、明るく笑顔で話すことと今までの面接で話したことに一貫性を持たせるように心がけた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ＵＲＬから入室、退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】とても柔らかい雰囲気で終止リラックスして面接を受けることが出来ました。雑談もあり非常に楽しかったです。【現時点でイメージしている働きかたを教えてください。】A私がイメージしている働きかたは営業として業務に取り組むことです。特に炭素繊維の営業をしたいと考えています。Qなぜ営業を志望するのですか。その理由を教えてください。A自社だけではなく、他者との協働で社会に価値を創出することが出来ると感じているからです。Q他社との協働は具体的にどのようなイメージですか。A営業でお話する他社の担当者は、その人からしてみれば私自身が帝人の代表なのでいかに社内との連携をスムーズに行うことが出来るかがカギだと思います。特に、対お客様に対して印象の良さや言葉の操りがうまいという表面だけではなく、一緒に仕事がしたいと思われるような誠実さやレスポンスの速さが重要だと思います。【学生時代一番頑張ったことを教えてください。】私が一番頑張った活動は、地元の小学生向けの放課後サッカークラブの活動でのコーチのボランティアです。私自身、幼稚園のころから現在までずっとサッカーを行っています。特に現在はコロナの影響で制限されることも多くありましたが、少しでも小学生が生き生きと動き回れるように意識しました。特に人数ごとに分けて活動を行うことや、サッカーにとどまらない活動を提案して、小学生がコロナウイルスで様々な活動が制限される中でも、楽しく充実した思いを持つことが出来るように意識しました。これらの考えはコーチに直接お話したり、練習場を貸してくださいいてる小学校や、その責任者にも掛け合ったりして何とか活動を許していただく機会をもらいました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官がよくお話してくださる方だったので、聞く側に徹しました。またその人からいい印象を持ってもらえたと確信が持てたので、その後は自身をもって話すことができました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】非常にリラックスして面接に挑むことが出来た。会話ベースであり、学生側だけではなく、面接官も企業理解を促すようたくさん話してくれた。【興味のある事業を教えてください。】私が御社を志望する理由は、御社の持つ技術力の高さで国境をまたぐような複雑で壮大な社会問題を解決し、価値を創出することが出来ると感じたからです。そのためには営業を特に志望しています。その中でも特に興味のある事業は炭素繊維事業です。炭素繊維は鉄よりも軽くて丈夫だということを知りました。燃費向上のために自動車や航空機に使用されている例もありますが、まだまだ使用されている範囲は限定的だというお話を伺いました。もっと貴社のセ氏品を普及させ、炭素繊維で強い会社だという認知度を上げることが出来たら、算定した収益性を生み出す来tが出来ると考えます。そのためにこのように炭素繊維に思い入れのある私が御社の営業として他社や社内を巻き込み活躍したいと考えます。【健康食品事業は、今後も注力していく分野なのでしょうか。（逆質問）】「人の健康を大きく左右する腸を、食という切り口から考える」というコンセプトにたどり着き始めたプロジェクトがあります。とはいえ、いきなり腸内細菌をプロジェクト化するのはハードルが高すぎ、かわりに着目したのが、菌のエサである食物繊維です。有用な食物繊維を与え、菌が出す代謝物をコントロールし、健康増進に繋げていく。帝人は今まで炭素繊維などの産業用の繊維の開発研究に強い会社でしたが、「着る繊維から食べる繊維へ」というキャッチフレーズを添えてCEOに提案し、結果としてプロジェクトとして成立しました。今ではコンビニでも販売されていて、今後も注力していくつもりです。もっと多くの人に購入していただけるように販路の拡大や商品開発をしていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自信をもって話すことが大事だと感じました。特に、オンライン面接なので、相手の顔を見てではなく、カメラ目線を意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、退室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】今までとは異なり堅い印象を受けました。しかし、最終的には笑顔を見られたり、話す内容から雑談が生まれたりした。【志望する動機となったあなたの経験を教えてください。】私が御社を志望する理由は、御社の持つ技術力の高さで国境をまたぐような複雑で壮大な社会問題を解決し、価値を創出することが出来ると感じたからです。大学の授業で、炭素繊維は鉄よりも軽くて丈夫だということを知りました。しかし世の中には素晴らしい製品があっても、その製品の質ではないほかの価格や量で売れないというっタことも往々にしてあります。燃費向上のために自動車や航空機に使用されている例もありますが、まだまだ使用されている範囲は限定的だというお話を伺いました。もっと貴社の製品を普及させ、炭素繊維で強い会社だという認知度を上げることが出来たら、算定した収益性を生み出すことが出来ると考えます。そのためにこのように炭素繊維に思い入れのある私が御社の営業として他社や社内を巻き込み活躍したいと考えます。【高機能繊維補強木材を使用した世界初の建築物を建設したとの記事を拝見しました。実用化に向けてどのような動きがあるのでしょうか。（逆質問）】一般消費者に普及するのは随分と先のことになると思います。実は日野の研究所に建てたのはとても速いスピードで建築したという背景があります。高機能な補強木材を使って建物を建てることにしたのですが、問題は建築費用でした。とても研究開発費でまかなえる額ではありません。そこで、テイジンの創立100周年プロジェクトに組み込ませてもらうことにして、100周年の年度内に必ず完成させるかわりに、そちらのプロジェクトから資金を捻出してもらう作戦をとりました。2月中に竣工、そして3月31日に建設会社からの引き渡しも完了し、無事年度内に完遂することができ、社内でも話題になりました。日本では昨今、木材の不足が社会課題となていますが、その解決にも役立てることが出来ると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接が終われば、意思確認の意味合いが強い最終面接だと思ったので、入社意欲はここで一番くいなく伝えることを意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、退室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員【面接の雰囲気】3次面接とは異なり、柔らかい印象を受けた。またこれまでの経験、人生を通した人柄を見る質問がありました。【志望動機に至ったあなたの経験の中で、これまでに言っていないほかの理由があれば教えてください。】小学生時代から環境や社会問題に関心があったことに起因します。小学生のころから募金などをとしてそうした問題に触れることはありましたが、実際に自分の目で見ることはありませんでした。しかし大学入学後、インドに行った経験が自分の中でも大きな転機になりました。例えばプラスチックでも、生産し捨てるのは簡単ですが、それを繊維分解して再生利用することにはその設備投資にお金がかかったりという事情があるため、積極的に行う企業は多くありません。しかし、貴社はそうした繊維に関して、最終製品ではなく、素材や材料に強みを持っています。貴社のような会社が、研究開発の末、よりコストを抑えた設備や生産方法を生み出すことが出来れば、最終製品メーカーも取り入れ、結果として社会全体でそうした取り組みを積極的になると考えています。【（逆質問）入社以来、（役員の方の名前）さんにとって帝人が変わったと思う点と、変わらずに大事にしていると感じる点を教えてください。】ほとんど変わっていないと思いますね。悪い意味ではなないです。我々の会社は歴史ある会社ですがずっと挑戦をし続けるベンチャー気質の会社であるともいえます。創業時、化学繊維レーヨンの製造技術を日本で初めて確立し、レーヨン事業のリーディングカンパニーとして牽引しました。その後、ポリエステル繊維の高い収益力を支えに積極的に事業を展開し、海外でもグローバルな合成繊維メーカーへと成長していきました。その後新事業の開発・事業化に挑戦し、高機能材料分野へ事業展開しました。また、知識と経験を活かして医薬・在宅医療事業を開始、さらに、情報システム部門を開始することで、現在のマテリアル・ヘルスケア・ITの3つの基盤が作られました。そして今では高機能繊維などの多様な製品を生み出しています。常に貯ス円する姿勢が変わっていないからこそ生き残っていけているのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】意思確認の意味合いが強い最終面接だと思ったので、終始入社意欲をとことん質問に組み込んで回答しました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】■当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。 ■大学時代に最も力を入れたことと、そこから得たものを教えてください。■就職活動における企業選びの軸と、その理由を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】志望動機を記入する欄が無く、またガクチカを記入する字数も少ないので、普段のESを簡潔に分かりやすくまとめました。【ES対策で行ったこと】志望動機を記入する欄が無く、またガクチカを記入する字数も少ないので、普段のESを簡潔に分かりやすくまとめました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を繰り返し解きました。変わった問題などは出ないので十分だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】淡々と進む面接でした。オーソドックスな質問をされ、それに簡潔に答えていくというような面接でした。時間が少ないので特に深堀はされませんでした。【学生時代注力していたことを教えてください。いくつでも構いません。】学生時代は忙しい学業に力を入れながらも、ダンスサークルの責任者としてダンス作品の創作に注力し、また家庭教師及びブラジル料理店のホールスタッフのアルバイトに注力していました。ダンスサークルでは、「歴代最高クオリティの作品を創り上げる」という目標の下、選抜メンバーの導入を試みました。導入において、具体的に行ったことは①導入の必要性・効果を熱を持って発信していくこと②評価指標を作成することです。評価指標とは、選抜メンバーに求める評価項目(大きさ、緩急、正確性等)をピックアップし、それを数値化したものです。この二つの施策により、家庭教師のアルバイトでは、不登校生徒の指導に挑戦し、①対話に重点を置いた指導②学校復帰に向けた指導の二段階指導を行いました。【持続可能社会を大きく掲げていらっしゃいますが、実際に将来、持続可能社会に向け実現したいことはありますか。(逆質問)】面接官の方は、以前ヘルスケア部門で営業をされていた方でした。帝人にはマテリアル、ヘルスケア、ＩＴと多岐にわたった部門があるため、持続可能社会に幅広く貢献できるフィールドを持っています。個人的には女性のフェムテックについて知識を深め働いていたため、女性の健康に貢献できるような画期的な製品を世に出す事ができればよいなあと思っています。一つ例を挙げると、画期的な女性の生理用品を創りだしたいと感じています。現状、生理用品はケミカル素材で女性の健康及び環境にも良いといえるものではなく、また生理用品を変えられないほどの貧困も問題視されています。そのため、よりナチュラルな素材を用いて、また取り替えなくてもOKな生理用品の開発を行いたいと、一社員として考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間の面接であるため、ＥＳで伝えきれていない経験や強味をしっかりを伝えることが重要だと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】大変和やかな雰囲気の面接官の方でした。私からの一方的な話になるのではなく、企業の情報提供を交えた面接をしてくれました。【インターンシップに参加してみての感想を教えてください。】まず、他の企業のインターンシップとは異なり、製品が世に出るまでのワークを網羅的に体験できる内容であったと感じました。そのためかなり仕事への理解が深まりました。加えて、進め方や結末に正解があるワークでは無かったため、その中でどういう風に仲間と共により良いものを創り上げていくかという風な現実味のあるワークを考え抜くことが出来たと感じています。学んだこととしては、企業と消費者の中間に位置する素材メーカーならではの「win-winな関係づくり」というところまで考えることが大変難しいなと感じました。素材メーカーで働くことになった場合、顧客とパートナーとして共にモノづくりをしていく精神がとても大切だと感じました。【弊社にはたくさんの分野があると思いますが、何故マテリアルのヘルスケアを志望されていますか。】マテリアルの事務系職は、自身の就職活動軸である「コミュニケーションを通じた価値の創造ができる」を満たすと考えたためです。これは「無いモノを創り上げ、誰かに発信していく」というモノづくりの魅力にかかわっていきたいと感じているためです。また、大人数団体に所属した経験から「個の能力には限界があり、一方で個の能力の集合には大きな力があること」を実感し、人とコミュニケーションをとり、協力していくことが大切だと感じたためです。マテリアルの営業では、ただ作り上げた技術・製品を売りに行くのでは無く、顧客とパートナーという関係値を創り上げながら、共にモノづくりをしていくことが出来ます。これは理想の働き方を実現すると感じ、マテリアルの事務系職を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人で努力したことだけでなく、団体で協力し成し遂げたことをアピールしました。企業についての理解もある程度見られました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】優しいおじさん面接官でした。面接初めに雑談をしてくださったため、緊張もとけ、和やかな雰囲気で面接が進みました。反応が大きい方では無かったけれど、話をしっかり聞いてくれた印象を持ちました。【入社後、どのような部署・事業で働きたいですか。】最終的には、御社が持つ様々な分野(マテリアル、ヘルスケア、IT)の融合領域というところで営業をしてみたいと考えています。御社の事業はマテリアルだけでなく、ヘルスケアやITの分野にも進出しており、その融合領域において徐々に活動が展開されている中だと思います。分野の融合には新たなシナジーが起こり、そこに新たな価値の創造チャンスが大きくあると考えていますので、その領域で用途や市場を切り開いていけるような営業になりたいです。そのために、初期配属では顧客や用途に幅のある製品を扱える事業に携わりたいと考えています。そこで営業としての勝ちパターンを身に着けることで、幅広い知見・知識を持つプレイヤーになりたいと考えています。【初期配属は工場研修や勤務先等、どのように決定されますか？(逆質問)】まず、事務系職で営業を志望されて入社された方は、必ず営業職としてスタートすることになります。営業の方は、ほぼほぼ東京本社勤務であると思ってよいです。ただ、現在は殆ど出社することなく、自宅から営業活動をされている方が大半です。最初の工場研修については、配属された部門・事業により若干異なりますが、数カ月間工場に出向き、研修を行ってもらう事はどこも共通です。コロナうウイルスの影響があり、工場研修の機関については未定ですが、最短３週間ー半年程度だと思ってもらえれば良いと思います。ただ、この状況下で研修以外に工場に赴く機会がかなり減少しています。そのため、万全の態勢で十分な工場研修を行うべきだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回までの面接の内容を復習してから望みました。これまでの面接より、企業についてより深く聞かれたように感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者と面談→最終面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長(３次面接と同じ人)、人事【面接の雰囲気】面接最初は、志望動機及び自己紹介を時間を指定され求められました。そのため、かなり形式ばった面接なのかなと感じましたが、その後は雑談ベースかつ入社意欲を確認するための面接であると感じました。【他社と比較して、弊社の魅力を教えてください。また、最終的にどのような判断軸で企業をお選ぶになるか教えてください。】前提として、御社が第一志望であると考えております。最終的な企業の判断軸は、「いかに新規製品開発に携わることができるか」というところだと考えています。その上で、御社を第一志望としている理由としては、「組織に横軸を入れた企業戦略」及び「社員の方一人一人の裁量の大きさ」です。志望動機でも述べました通り、御社は他の素材メーカーとは異なる事業を有しており、かつそれらの事業間でつながりを持った活動を展開しています。このような組織に横軸を入れた活動は新たなシナジーを生み、新規製品開発に直結すると考えています。また、社員の方のお話や、事務系職在籍人数がかなり少ないことから、社員一人一人の裁量が他社に比べ大きいと考えています。これも新規製品開発に主力として携わる機会が多くなる要素だと感じています。【融合領域で働くためにどのようなキャリア・能力が求められますか？(逆質問)】融合領域での営業は、新入社員からの配属は１００%無理です。マテリアルの営業として初期配属が行われるのは、アラミド/炭素繊維/樹脂です。この配属された各部門で、市場で勝つための「勝ちパターン」を身に着けてください。担当製品の営業に数年間まい進することで、中途半端では無く、担当製品のプロとなることが必須です。その後、新事業での自由な発想が獲得されると私たちは考えています。また、融合領域の営業に異動するためには、絶えずやりたいことを発信し続けること、そして多くの人に種をまいておくことだと思います。そうすることで、人事や上司に「融合領域に挑戦したい人」というイメージを付けることに成功し、チャンスが必ずめぐってくるでしょう。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的思考性、コミュニケーション能力、挑戦的な姿勢を評価されました。最終面接は意思確認面接という情報が流れてきますが、企業について深く理解していることをしっかりとアピールすることが大切だと感じました。

【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】第一希望の職種を選ばれた理由をご入力ください。研究概要をご入力ください帝人に入社してどのようなことをしたいですか。会社に期待することはなんですか。あなたのパーソナリティ（長所・短所、自己評価、周囲の評価など)学生時代に力を入れてきたこと（クラブ活動・研究・趣味など)これまでにチームワークを発揮したエピソード（その時に工夫したこと、苦労したこと）【ESを書くときに注意したこと】字数制限があり、文字数が少ないので端的に伝わるようにした【ES対策で行ったこと】就職のエージェントに添削を依頼した。また、同業他社と比較した時の強み弱みをまとめ、今後どうすれば会社が生き残れるのかを自分なりに考えた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズームで行った【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事2人/エンジニア1人【面接の雰囲気】社内の雰囲気がいいと知っていましたが、面接でもそれが伝わりました。面接は和やかで、言葉に詰まっても助けてくれる感じでした。【弊社に入社してやりたいことは何ですか。】私がやりたいことは、プラントの設計に携わりたいと考えています。また、プラントエンジニアの仕事は、設計だけでなく、設備保全や設備管理の仕事もあるので、そういった仕事についてもキャリアの中で携わりたいと考えています。具体的には、設計職においては地球環境問題に対応した環境負荷の少ない、二酸化炭素排出削減できるプラントエンジニアを行っていきたいと考えています。コークスを使った炉から電気炉への変更や、新電力を使用した電気系統に変更していきたいです。設備保全、設備管理においては、専門の電気的な知識だけでなく、機械や化学的な知識が必要であるため、幅広い知識が求められます。広い視野で、問題解決に向けて尽力していきたいです。【学生時代、リーダー経験はありますか？】私は最上級生の時に主将をつとめ、リーダー経験があります。私はひとつ上の代の引退と共に、新チームの主将になりました。引退した先輩たちは初優勝という輝かしい成績を残したにも関わらず、新しいチームでは良い結果が出せず、キャプテンとしての不甲斐なさを感じました。チーム全体にまとまりが欠け、このままではいけないと思い、チームの再構築に向けて尽力しました。まず、ミーティングを開き1人1人の部員の声に耳を傾けることを心がけ、皆の意見を元に練習メニューを作り上げました。自身の怪我のこともあり、周りを見ることに欠けていたのでは無いかと反省することもありました。その結果、リーグ戦で優勝することができました。この経験から、キャプテンとして周りの声に耳を傾け広い視野を持つ大切さを学びました。また、主体的に行動する力が身に付き、目標達成にはチームのまとまりが不可欠であると感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部活での経験は評価されたと思います。リーダー経験や、海外志向であったことも、プラントエンジニアとして働くために必要だったと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大阪【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事1人/役員3人【面接の雰囲気】前半は堅苦しい感じでしたが、後半の自分自身のことについて聞かれたときはとても雰囲気が良く、楽しく面接することが出来ました。【けがをして、チームの見る視点が変わって、どんな課題が見つかったか。】けがをするまでは、グランドの中からチームを見ていましたが、けがをしたことでグランドを遠くから広く見ることができ、いままで気づかなかったようなことが見えてきました。具体的には、守備練習で内野手の弱点であったり、ボールを持っていない選手のカバーの動き方であったりが見えました。そこで、ミーティングでは守備の弱点やカバーリングの動きを説明して、より良いチーム作りに励んでいきました。けがをしている間にこういったことを継続して改善ししていった結果、次のリーグ戦で優勝することが出来ました。この経験から、広い視野を持ち、全体を幅広く見ることの大切さを学びました。この経験は、社会人となっても必要なことだと思うので、活かしていきたいです。【海外経験について、どう考えていますか。】私は、キャリアの中で一度は海外経験をしたいという風に考えています。海外経験をすることで異文化との触れ合いがあり、あらゆる知識や技術を吸収することが出来ると考えています。また、グローバル化が進んでいる現代において、英語力はますます必要になる力だという風に考えています。日本が国際的な競争力を維持していくためにも、出張や駐在などの海外経験はやっていきたいと考えています。また、私は、海外経験をしたことがなく、英語力にも自信はないため、御社での研修や、研究活動で英語力を高め、グローバルに通用するエンジニアとなっていきたいです。持ち前の粘り強さを活かして、チャレンジ精神をもって、どんな困難にも立ち向かっていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】海外経験や、勤務地はどどこでもよいなど、どんなことにでもチャレンジしていきたいことをアピールした。また、リーダー経験や苦労した経験は重視しているように感じた。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】趣味　５０字／特技５０字／アルバイト経験　５０字／ボランティア経験　５０字／長所　５０字／短所　５０字／当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。150文字以下／大学時代に最も力を入れたことと、そこから得たものを教えてください。150文字以下／就職活動における企業選びの軸と、その理由を教えてください。150文字以下【ESを書くときに注意したこと】設問数は多いですが、全てにおいて簡潔に書くようにしていました。【ES対策で行ったこと】ホームページや先輩社員（OB訪問）から情報収集をして、医療業界の他の会社との差別化をするように心掛けていました。

【実施場所】WEBテスティング【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPI約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】問題集（巷でいう青本など）を一定期間勉強です。