【海外営業に挑戦！】【23卒】スズキの事務職の最終面接詳細 体験記No.30228（非公開/女性）（2022/8/15公開）

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一次面接に比べ、志望度の高さを重視されている印象があった。海外経験に関する深堀がほとんどだったため、海外営業を志望する人は特に海外関連についての対策を万全にしておくべきだと思う。

前半３０分は営業部長2人と面接する。その後１５分休憩を挟み、次に人事と３０分面接する。
志望度を特に気にしていたと思う。

なし

ワンキャリ

どのようなキャリアプランを持っているか？

まずは、国内営業を経験する制度を利用し、営業としてお客様の生の声を聞き、ニーズを汲み取る力を養いたいです。またお客様に直接関わる立場の方の考え方や働き方を知ることは、海外営業において販売子会社と仕事する際にとても役立つであろうと考えます。海外営業では、特にアジア・アフリカなどの新興国を担当し、その地域のスペシャリストになりたいと考えています。そして最終的にはインド事業といえば私、と言ってもらえるような、中心人物として活躍して行きたいです。具体的なゴールとしては、御社のインド子会社（マルチ・スズキなど）の社長になりたいと思っております。また、このキャリアの中で、海外人事のお仕事も経験したいと思っています。

チームの中で自分はどのような存在だと思う？

ムードメーカーなリーダーです。私は中高のテニス部で部長を務め、大学では新歓リーダーを務めてきました。これらのリーダー経験の中で私は一貫して、「完璧な指導者」ではなく「メンバーのやる気を引き出し、全員で良いチームを作り上げるきっかけを与える人」としてのリーダーの役割を担っていました。チームの頭脳となりメンバーに指示を与えるのではなく、複雑な課題はメンバーに共有、そして相談し、全員が当事者意識を持ってチーム運営に取り組めるよう意識しました。これは普段から私が、メンバーと密にコミュニケーションをとり、また自分が本気で楽しむ姿を見せることでチーム全体に明るい雰囲気を作り出したからできたチーム運営であると考えています。

他者に内定を頂いたため。