2023卒の先輩がスズキ事務職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒スズキ株式会社のレポート
公開日:2022年8月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 4〜5年目の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深堀をあまりされなかったので、話し方や雰囲気を重視されている印象だった。常に明るくハキハキと話せれば良いと思う。
面接の雰囲気
終始和やかな雰囲気。志望動機やガクチカも軽く触れられるだけだった。人間性だけを見られている感覚だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
1次面接で聞かれた質問と回答
インド留学で最も印象的だったこと
現地の生活で最も印象に残っているのは、お手伝いさんたちの存在です。ホームステイ先は身分の高い家族で、その家には住み込みの家政婦さんが何名かいて、その中には実家を支えるために出稼ぎにきている自分と同い年くらいの少年もいました。インドの今でも根強く残っている複雑な身分制度はもちろん授業で習っているので知っていましたが、実際に自分が身分の低い方たちにお世話になるのとでは感じ方が全く異なりました。家政婦さんたちは家の主人の支持を完璧にこなしますが、いつも自信のない態度で、寡黙な方が多かったように思います。身分や生まれ育った背景が一生つきまとう彼らの人生を知り、少し切なく感じました。そして彼らとの出会いを通して、他人と信頼関係を構築するには相手の文化や立場、育ってきた背景などを尊重し、理解しようとすることが大切であることを学びました。
海外営業部を志望しているが海外営業部で何をしたいのか?
世界中のお客様の声を一番近くで聞き、御社のモビリティを通して地域一帯の交通の課題解決に携わりたいです。特にアジアやアフリカの新興国は交通インフラが発達していないため、人々は移動に関して大きな悩みを抱えています。そういった地域の方の声をヒアリングし、御社の「小・少・軽・短・美」なモビリティを提供することで、そして彼らに寄り添った提案をすることで直接解決に導けると考えます。また自身が海外経験で培った多様性理解と語学力を一番発揮できるのは海外営業部であると考えております。そして自身の強みを発揮し、より多くの人々のより良い暮らしの実現に貢献するとともに、御社の海外事業の拡大・発展に貢献したいと思います。
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スズキの 会社情報
| 会社名 | スズキ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スズキ |
| 設立日 | 1920年3月 |
| 資本金 | 1383億7000万円 |
| 従業員数 | 75,983人 |
| 売上高 | 5兆8251億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 俊宏 |
| 本社所在地 | 〒432-8065 静岡県浜松市中央区高塚町300番地 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 784万円 |
| 電話番号 | 053-440-2061 |
| URL | https://www.suzuki.co.jp/ |
| 採用URL | https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/index.html |
