【製作所の魅力、購買部の驚き】【23卒】三菱電機の夏インターン体験記（文系/事務系 SUMMER PROGRAM Works& Study@製作所）No.26945（大阪大学/女性）（2022/6/23公開）

とにかく名前を知っている企業のインターンシップを受けてみようと思い応募した。自分自身メーカーに興味があり、その中でも「製作所」というものづくりの場面に密に関連する業務に興味を持った。また、一日につき1000円の謝礼金が出るのも魅力的だった。

選考方法は抽選とのことだったが気を抜かずに丁寧なESを作成した。事前に企業HPをみて企業理解を深め、特に「製作所のインターンシップに参加すること」の目的と意義を明らかにした。

面接選考はなくESのみでの参加だったので論理的な文章と明確な意志を伝えられれば問題ないと思う。

業務理解を深めるためのグループワーク

学生同士のアイスブレイク→会社概要について説明を受ける→自身の興味のある部署を指名しグループ分け→社員にインタビュー→プレゼン資料作成→発表

特に資材購買部のグローバルな働き方についての理解を深めることができた。一人当たりが取引する金額の大きさに衝撃を受けた。その他の部署についても満遍なく理解を深めることができた。

グループに分かれ、社員の仕事内容についてヒアリングを行い発表する。

1日目にやったこと

アイスブレイク、会社説明、インターンシップ進行においての説明。
人事の方が気を遣い学生だけで会話をする時間を１５分ほど設けてくれた。その後会社説明を聞き、本社と製作所の業務内容の違いなどを知る。一通り会社説明を聞き終えると、その後のグループワークの進め方についての説明がされた。

2日目にやったこと

各グループに分かれ担当社員にインタビューを行う。2日目はグループメンバー以外の学生と交流する機会はなく、黙々と作業を行った。まずはメンバーで社員への質問事項を洗い出しまとめた。その後1人の社員につき1時間のインタビューを行い、それぞれの間の時間で得た答えを互いに照らし合わせながらまとめた。

3日目にやったこと

午前中はインタビューした内容をスライドにまとめた。午後は各部署の社員、進行役の人事、ゲストの人事部長に向け発表を行う。順位付けは行われないが、それぞれフィードバックを頂けた。

経理、人事、営業、購買の現場社員、人事部長

なし

私がインタビューしたのは購買部の社員であったため、特に海外取引先とのエピソードを聞くことができた。海外顧客を相手に仕事をする際は自身の常識や固定観念から脱し、互いに理解しようと歩み寄ることが大切であると学んだ。

３人の社員にそれぞれ1時間インタビューするので質問内容を考えるのに苦労した。1人目から得た回答を自身で解釈しさらに深ぼった質問をすると感心された。また2日目はインタビュー、まとめ、インタビュー、まとめが永遠と続いたので飽きた。興味を絶やさず、一言一言にヒントを見つけ話を引き出すことに苦労した。

３人でグループワークを行なったが他の2人が消極的で３日間本当に疲れた。消極的なメンバーをどのように動かすかというリーダーシップを鍛えられたと思う。

製作所で働く事務系社員の働き方を鮮明にイメージすることができた。営業だけでなく、人事や経理などのコーポレートスタッフの職についても幅広く理解を深めることができた。ものづくりに事務系として関わることのやりがいを知れたのは大きな収穫であったと思う。

本社の仕事内容を理解しておけばより比較ができたかもしれないと感じた。はっきりとした比較対象があった上で何が魅力か、何が劣っているかを感じ取りたかった。

ほぼ全ての職種について理解を深められたため。業務内容や1日のスケジュール、社内外との関わり方などを知ることができ、実際に自分がどのように働くのだろうかというイメージを鮮明に持つことができた。配属リスクについても、全職種に対しこてほどイメージを持てていれば不安要素が軽減されるなと感じた。

周りの学生のレベルと比べ積極性に差を感じた。インターンシップ中の動きについては社員に見られていないので、このイベントへの参加が有利に働くとは感じなかったが、自分が選考参加学生層の中でどのような立ち振る舞いができるのかを実際に知れたことは大きな自身に繋がった。

社員と学生に覇気を感じなかったため。入社の決め手を聞いた際、「ここしか内定をもらえなかったから」と答える社員がいた。本社勤務に多少なりともコンプレックスを抱いているな発言も見受けられた。業務内容については特に変わった点はなく、他の会社でもできそうだなと感じた。

インターンシップ後、参加者限定のイベントはなく（自分が呼ばれていないだけかも知れないが）有利性は感じなかった。本選考ではインターンシップの話に触れることはなく、それでも内定はもらえた。

メーカー、インフラを志望していた。自身の性格上、わかりやすく目に見えるものを扱いたいという思いが強くあった。自身の携わった商品、製品、サービスが実際に人々の生活の中で利用され役に立っている様子を見れることが一番のやりがいにつながると信じていた。メーカーは他にもダイキン工業やコカ・コーラボトラーズ、ライオンなど生活に根ざした製品を扱う企業を幅広く見ていた。

メーカーで働く事務系社員の業務イメージとして、取引先との営業しか浮かばなかったが、経理や人事として会社を支える職種にも魅力を感じた。特にモノづくりを行っているだけあって、社員の「製作所」に対する愛は強く感じた。しかしやはり花形は本社勤務であり、そこに同じ会社と言えど、ギャップがあることをひしひしと感じた。