【新興国の未来へ】【23卒】三菱電機の事務系総合職の本選考体験記 No.35432（大阪大学/女性）（2022/7/11公開）

これまでの経験で最も困難だったことと、それをどのように乗り越え、どのような学びを得たかについて記入願います。/志望動機/三菱電機で実現したい「想い」について記入願います。

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

何を主張するにしても自分の経験から裏付けを行った。

ワンキャリや就活会議に掲載されている先輩のESの書き方を参考にした。また先輩や友達に添削してもらった。

ワンキャリ、就活会議

オンライン

ハキハキと受け答えができるか、笑顔で話すことができるかが重視されているように感じた。論理性は特に見られなかった気がする。

気さくな方だった。ところどころで笑いも起き、楽しく面接をすることができた。話をしっかり聞いてくれる印象。人柄が重視されている気がした。

なし

ワンキャリ、就活会議

三菱電機で実現したいことは何？

御社のインド事業を担う中心人物になり、具体的には新たな工場や事業所など、現地拠点の立ち上げに携わりたいと考えています。インドに４週間のホームステイ滞在をしていた際に、生活の中で日本製品が多く使用されている様子を目にしました。日本製品が遠い異国の地で活躍していることに誇りを感じ、日系メーカーの海外展開を推し進める人物になりたいという想いを抱くようになりました。インド文化を理解しヒンディー語力に長けている私なら現地の方々との信頼関係を築くにはもってこいですし、現地の日本人社員のフォローにも立ち回ることができます。この強みを生かし、御社のインド展開をさらに推し進められる人材になりたいと考えております。

自己PRをしてください。

私の強みは「社交性」であり、これを生かして周囲を巻き込み課題を解決する力があります。このことを裏付けるエピソードとして、ウインドサーフィン部でコロナ禍での新歓活動を成功させたことが挙げられます。当時は対面での勧誘を行えず、競技自体の知名度の低い我が部は大きな痛手を負いました。苦境に立たされた今こそ、例年以上の新入部員を迎え入れ部を活気づけたいと考えた私は、新歓リーダーを志願し、新たに「他団体を巻き込んだオンライン交流会」を主催しました。この企画は新入生から多くの注目を集め、結果として歴代最大数の新入部員の獲得に成功しました。この経験を生かし、入社後どのような課題に直面しても主体性を持ち周囲をうまく巻き込み解決したいと考えます。

オンライン

今回はガクチカの深堀が鋭かったので前回以上に論理性をチェックされていると感じた。構造的に説明をすることを意識した。もちろんハキハキと、笑顔で。

一次面接と比べ少し硬い。しかし面接官の話し方や表情は穏やかだったため圧迫感を感じることは全くなかった。

なし

ワンキャリ、就活会議

入社後に携わりたい事業は何？

２つあります。１つはFA事業です。今まさに世界の製造業の拠点として発展しているインドにおいて需要が高く、そして国力を押し上げられるという点で社会貢献度が高いからです。日本で完成されたものづくりをただ現地で生産するだけでなく、「インドのものづくり」を支えることができることに魅力を感じています。２つ目は社会インフラ事業です。インドの電力インフラ向上に貢献したいと考えるためです。インド留学時は、身分の高い、言わばお金持ちの家にホームステイをしていたのですが、都心部であっても停電が頻繁に発生していました。また電線を違法に繋ぎ、電気泥棒をしている家庭も多く見ました。そのような地域に発電所を設立し、停電も電気泥棒もない快適な電気生活を提供したいと考えております。

これまでの経験で困難だったことは何？

長年使用していた船が台風により沈没し、廃部の危機に迫られたことです。沖合で練習をする我が部が、安全にそして効率的に練習をするためには船が不可欠でした。しかし中古の船を買うにしても最低４００万円は必要であり、学生だけの力では全額用意することは不可能でした。そこでチームで話し合いを重ね、クラウドファンディングでの資金調達を決めました。２ヶ月で１００万円の出資を集めることを目標に、各部員が役割を全うし、私はこのプロジェクト内で、SNSでの広報活動を担当しました。サイトの作成を請け負う部員や、企業に支援を申し込む担当の部員と密に連携し、正確な情報とリアルタイムの成果を発信し続けた結果、やがてこの取り組みは多くの人々に知れ渡り、約２ヶ月で目標金額の倍の200万円もの出資が集めることができました。

待合室に案内させる。面接官のうち、若い社員の方が面接部屋に連れて行ってくれる。

最終面接であるため、志望度の高さを証明することを意識した。なぜ三菱電機なのか、三菱電機でやりたいことは何なのか、自分はどのように貢献できるのかを熱弁した。また面接官が2人いたため、必ず2人の目を交互に見ながら話すようにした。

面接官が2人おり、1人はベテラン、1人は若手の女性の方だった。2人とも雰囲気は穏やかで、一番リラックスして受け答えできた。

電話でフィードバックあり。明確なキャリアプランとコミュニケーション能力を評価された。

ワンキャリ、就活会議

学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何？

所属する体育会ウインドサーフィン部の幹部として、団体戦で全国大会入賞という目標に挑戦したことです。
　この挑戦において、私が代表選手になり、主戦力として活躍するということはかないませんでしたが、自身の強みである「社交性」を生かし、新歓隊長を務め、新入部員をたくさん入れて部の資本となる部員数の拡大を行うことでチームに貢献しました。
　しかし、私が新歓活動を取り仕切っていた当時はコロナウイルスが猛威を振るい始めた年であったため、対面で勧誘ができないという大きな課題に直面しました。そこで新たに、他のマイナースポーツ団体を誘致し、合同でのオンライン交流会を主催しました。この前例のない大規模な企画は、一度に複数の団体の情報を得ることができる効率性の高さから多くの新入生の注目を集め、結果として歴代最大の新入部員を迎え入れることができました。
　新歓が成功したことによる部員の増加は、練習メニューの充実度だけでなくチームの士気を向上させることに繋がったため、強豪チームの基礎を築き上げることでチームに貢献できたと考えております。そしてその年の全国大会では創部以来最高の3位入賞という成績を収めることができました。

入社後のキャリアプランは？

まずは製作所の営業として、現場で実際に製品が作られる過程を学び、製品理解を深めたいと考えております。その後は本社の営業として、お客様と一番近くでお仕事する中で、お客様でさえも気づかない真のニーズを汲み取る力を養い、またお客様が抱える課題に対し最適なソリューションを提供する提案力を養いたいです。そして入社5年目には御社の海外OJT研修に参加し、東南アジア・南アジア、またはアフリカ地域などの新興国地域で市場調査を行いたいです。そして最終的には製作所・本社での営業、そしてOJT研修で得た経験やスキルを生かし海外営業としてグローバルに活躍、特にインド事業の中心人物として活躍して行きたいと考えております。