【人生の転機を支える広告】【22卒】クイックのリクルーティング企画営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12699（愛知県立大学/女性）（2021/5/19公開）

早期説明会

企業説明会・社員座談会

座談会では社員の皆様と交流できる良い機会であるため、積極的に質問をして自分の中の疑問を解消するようにした。

参加必須であった。参加者のみに履歴書提出の権利があり、その後の面接に案内される。

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ありのままの自分でいることを最も意識した。笑顔、ハキハキと話すこと、結論から話すこと。どれも基本的なことではあるが、最重要視されていたと思う。

非常に穏やかで、雑談形式であった。面接官も終始笑顔で、こちらも緊張することなくリラックスして臨むことができた。

なし

なし

自分が思う自分の長所と短所・周りから言われる長所と短所を教えてください。

自分が思う長所は、徹底追及できるところです。何事にも全力で妥協せず、誠心誠意取り組むことで必ず何か返ってくるものがあると思いますし、そのように仕事も頑張っていきたいと思っています。短所は、夢中になりすぎてしまい、周りが見えなくなってしまうことがあることです。徹底追及も大切ですが、視野を広く周りを見渡すように心がけています。他者から言われる長所は、人を巻き込むリーダーシップがあることです。アルバイト先でも、手持ち無沙汰な同僚に率先して仕事を与えるなど、皆で頑張ろうとする様子を感じられると言われました。短所は、リーダーシップがある反面、我が強い時があることです。萎縮して意見が言えない人も含めて広い視野で見るように意識しています。

もともと先に人材紹介事業部のインターンを受けた後、リクルーティング事業部の選考に進まれたと伺っていますが、リクルーティング事業部を受けようと思ったのはなぜですか。

リクルーティング事業部のお話を聞いたときに、人材紹介ではお金をいただかず、双方にとってノーリスクの状態で契約をするが、リクルーティング事業部では広告であるため、先にお金をいただいてからの契約であること、だからこそその分会社の名前だけでなくて自分の名前もとても大切だしやりがいも大きく感じられるということを感じました。また、求人広告とは人と企業のマッチングを成立させるという仕事であると認識しております。もともと出会えるはずのものが出会えなかったという機会損失はとても大きいと感じており、私はその機会損失をなくしていきたいです。そのような思いから、リクルーティング事業部であればやりがいを感じながら生き生きと働けると思い、選考を受けることにいたしました。

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一次面接と同様、人柄を最も重要視されていたと感じる。また、営業に対してのやる気があるかどうか・適性も見られていた。

非常に話しやすい雰囲気で、リラックスして話せた。質問のテンポは早く、どんどん質問されるスタイルだったのでこちらも同じテンポで答えるようにした。

なし

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人材の中でも人材紹介や求人サービスなど様々ありますが、あなたが特にやりたいと思っているものはなんですか。

リクルーティング事業部で広告の営業をやりたいと思っています。実は私は、はじめは人材紹介に興味がありました。しかし、就職活動を通して自分の過去を振り返ったり家族の話を聞いたりする中で、転職だけでなく、アルバイトやパートなども、自分の人生を変える大きなものであると改めて感じました。そのため、人材紹介で転職だけを支援するのではなく、アルバイトやパートを含めて自分がサポートできたら、よりやりがいや、社会に貢献できたと感じる喜びにつながると思っています。クイックに在籍していらっしゃる先輩社員の皆様のように、お客様一人ひとりに誠実に向き合い、お客様である企業にも、求職者の方にも喜んでいただけるような営業をしていきたいです。

クイックのリクルーティング事業部の企画営業職はどんな仕事内容であると認識していらっしゃいますか。

リクルーティング事業部は求人広告を主に取り扱っていますが、それはあくまでも一つの手段であり、大きな目的はその企業の事業が進むこと・企業が成長することであると認識しております。そして企業や事業が成長することで、その会社の人たちが幸せになり、その会社の製品やサービスを利用する私たちもが幸せになる・・・というように、一続きに繋がっていると思います。また、企業だけでなく、求人広告をきっかけに仕事に就いた求職者も、そこで働くことが人生を変えるきっかけになるかもしれません。よって、求人広告とは、企業にとっても、求職者にとっても、明るい未来のためのきっかけに繋がる大切な手段であり、そのきっかけ作りをしていくのがリクルーティング事業部の仕事であると認識しております。

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自分の思いをありのままに、素直に話すことです。質問を繰り返されたとしても、時間をもらってゆっくり考えて答えれば大丈夫です。

今までの面接に比べて、質問に対しての深掘りも多くされたが、とても話しやすく楽しく面接することができた。

なし

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クイックの営業職を志望した理由について教えてください。

二つあります。①クイックの事業内容に共感したこと、②クイックの皆さんの「想い」に共感したことです。一つ目について、自分自身、人生においてアルバイトとの出会い、人との出会いが自分の自分の人生に大きな影響を与えていると感じてきました。そこで、求人広告という一つの切り口で、「働く」という一つの転機に携わることができたら、自分もやりがいを感じながら働くことができると思いました。二つ目について、就活をしてきて、仕事とは「誰かのために」働くものであり、それによって真っ当な価値提供ができたらその分対価がもらえるものであると感じてきました。クイックの皆様はまさにお客様を大切にされていて、皆さんが誰かのために働いていらっしゃると思いました。そんな皆さんと一緒であれば、私もモチベーション高く働けると思いました。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

大学受験予備校でのアルバイトで、担任している受験生の生徒全員を志望校に合格させたことです。予備校では、担任として生徒を20名ほど持たせてもらい、彼らと月に2回の面談、月に一度の親御さんへの報告電話をおかけするのが主な業務です。このアルバイトの１年目には、担任生徒５名のうち１名しか希望の大学に合格することができず、悔しい思いをしました。そこで２年目には、私が１年目にできていなかった「生徒との信頼関係」「親御さんとの信頼関係」の構築の二点に力を入れ、指導を行なっていきました。生徒とは勉強以外の部活の話などもするようにし、親御さんにも業務連絡ではなく生徒さんの塾での様子をお話しすると、双方とも心を開いてくれて、腹を割って話ができるようになり、最終的に満足度の高い指導を行うことができました。

採用を通じて他業界と関われることに非常に魅力を感じ、迷ったが、他に受けていた企業の事業内容に惹かれたため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定をいただいた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定後も社員面談の機会を用意してくれたりと、本当に学生のことを考えてくださっていた。

まずは、人材紹介事業部ではなくリクルーティング事業部である理由をしっかりと話せるようにすることが大切です。そして次に、「人」が最も重要視して見られます。そのため、ありのままの自分でいることが最も大切であると感じました。素直に思ったことを話し、わからないことはわからないと言うこと。面接中も面接官は「素直な人に入社してもらいたい」とおっしゃっていました。まずは自分に素直になった状態で、ありのままのあなたで挑んでください。

クイックのリクルーティング事業部に対する熱意や思いと、クイックの人に自分が合うかどうか。この２点だと思います。リクルーティング事業部は広告の営業をするわけなので、営業としての覚悟はあるのか、頑張れるのか、そういったバイタリティは見られていました。また、クイックの人と自分の雰囲気が合うのかどうかも、面接官は見極めていたように感じます。

一次面接や二次面接で話したことは細部までしっかりと、最終面接官まで引き継がれています。そのため、最初から最後まで一貫性を持たせた話をすることが大切であると思います。また、インターンシップの参加が早期選考につながるので、インターンには是非参加しておいたほうが良いと思います。