【未知への挑戦、成長の証】【22卒】ジェイエイシーリクルートメントの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13173（愛知県立大学/女性）（2021/3/14公開）

人材業界を見ている中で、人材業界に内定した先輩からJACリクルートメントの存在を聞いた。ネットで調べたところインターンシップの応募ができる状態だったので、応募をした。また、自分自身にとって初めての複数日程のインターンシップだったので、貴重な経験になるだろうと思った。

ESのみによってインターンシップ参加の合否が決まるため、過去の先輩方のESなどを見ながらESを磨いていった。同時に他企業の企業研究などもしながら人材業界への理解を深めていった。

コンサルタント体験3daysインターンシップ

1日目にやったこと

「自己・他己分析ワーク＆さらっと業務体感ワーク」
自己分析ツールを使って自己分析をし、グループで発表して更に他己分析もするというワーク。また、JACの企業説明も冒頭にあった。

2日目にやったこと

「じっくり業務体感ワーク」
実際の事例をもとにしながら、コンサルタントとしての働き方や意義というものを理解していくワーク。基本的にグループワークでメンバーと共に考えたものを、最後に社員に発表しフィードバックをもらうというものだった。

3日目にやったこと

「ビジネススキル基礎＆実践ケーススタディ＆人事面接体感ワーク」
２日目の続きを少しやった後は、これからの就活に向けた面接の極意を学んだり、実際に人事面接体感ワークというものをしたりした。

人事

なし

「本当に相手のためになることは何なのか」ということを常に忘れてはならないと言われたのが印象的だった。実際に業務体感ワークでは、「自分の会社に直接利益にならないようなことでも、断らずに行う」という選択肢を私たちの会社は取る、ということをおっしゃっていた。

業務体感ワークでは、予想もしないお題が振られることもあり、困惑した。また、参加者全員が人材業界に興味があるわけでは決してなく、「内定者に紹介されたから参加した」という緩い意識の状態で参加している人もいたため、正直グループ内にもワークを頑張りたい人とそうでない人の温度差があった。

JACリクルートメントは、ミドル・ハイクラスに特化した人材紹介業で、しかも両面型で行なっている。他の大手人材紹介会社との差別化がそこにあるので、それらをしっかりと理解できたのが良かった。また、業務体感ワーク以外にも自己分析など、就活に必要なことを学ぶことができたので良かった。

コンサルタントがいったいどんな仕事をしているのかを、採用ホームページなどを見て大まかに理解しておけば、より充実したワークができたと思う。

想像できた。
両面型のコンサルタントなので、クライアント企業だけでなく、求職者とも直接関わることになる。その両者を行き来をしながら、お互いにとってのベストな折衷案を見つけにいくという、泥臭く、精神的にハードな部分もよく理解することができた。

社員の方々はまさに「青の炎」といった感じで、スマートな中に情熱的な想いが秘められていると感じた。また、実際に入社してからは営業をすることも多く、体力的にも、精神的にもハードな部分がかなりあるだろうと感じた。自分がその中で仕事を続けられる自信があまりないと感じた。

企業理解をしっかりとすることができたので、ミドル・ハイクラスに特化している理由や両面型でコンサルティングを行なっている意義に関して深く理解することができた。また、社員の方が本当に相手のためを思って仕事をしていらっしゃるのが伝わって、素敵だと感じた。

インターン参加者のみ、早期選考に案内される。
採用人数も今年度は10〜15人と、決して多くはないため、早いうちから選考に参加できることは大変有利になると感じる。

志望業界は人材業界で、規模は問わなかった。具体的にはパーソルキャリア、パソナ、ネオキャリア、クイックなどを見ていて、そのうちいくつかのインターンシップにも参加した。
当時はベンチャーで働くことにも憧れを感じており、規模が小さく年数も若いような企業も見ていた。ベンチャーに関しては人材以外も見ていた。

改めて人材ビジネスの意義を感じ、人材業界に焦点を絞って就職活動をしていこうと決意した。また、東証一部上場企業のある程度の安定感にも魅力を感じ、「ベンチャーよりももう少し規模の大きいところで、かつベンチャー気質のある企業」が自分にとってはベストなのではないかと思うようになった。その後は人材大手企業を主に受けていくことになった。