この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
採算が出ている部門に行ければ楽に評価してもらえる。
同業他社に比べると給与面が高いがその分業務量も多いので、そこはバランスを見て考えるしか無い...続きを読む(全186文字)
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
京セラコミュニケーションシステム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜4400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
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【良い点】
採算が出ている部門に行ければ楽に評価してもらえる。
同業他社に比べると給与面が高いがその分業務量も多いので、そこはバランスを見て考えるしか無い...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
定期昇給などは安定していると思います。福利厚生等は特に過不足なく不満などはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
独自の管...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大手には敵わないが、悪くないと思う。が、基本的には残業代ありきの給与かと。
あと、ボーナスはいわゆるメーカー系のそれで、多くない。
あと、評価...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
一般的ぐらいかと思う。とは言え決して少なくはない。
残業代もきちんと払われ、賞与ももらえるだけで充分だとおもう。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は他社と比較するとそれなりに満足できる額を貰えてると思う。最大手のSierには及ばないものの、親会社からの一次受け案件が多く、無借金経営な...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
給料の未払いや、残業代の未払いはないので、安心できる。一般にいい年収をもらっている人は割といるとは思うが、それは恒常的な残業を伴っている。管理...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
業績をあげれば評価され、ボーナスへ確実に反映されます。仕事量はそれなりに多いですが、その分、給料は中堅SEとしてある程度魅力的な会社かとは思い...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
手当ては充実しています。都市勤務手当て、住宅手当て、家族手当てなど。
年収も業界全体で見ると平均水準なのではないかと思います。
【気になること...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
年収に関しては特に不満はなかった。
同業他社と較べるとかなり高く感じる。
毎年の昇給があり、3000円程度上がる、社内階級が上がると1万円から...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
フィロソフィーという考えがあり、それにそった行動をしていればキャリアアップが期待できます。それに合わなければ出世が厳しくなります。
【気になる...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同年代よりは多く、手当もかなり手厚い
45時間までならしっかり残業代は出してくれるが業績の悪いところはサービス残業している
またここ数年は賞与...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
賞与が必ず年2回支給される点。また、残業代も基本的には全額支給される。
家賃手当などもあるため、家庭のある人には優しいと感じる。
【気になるこ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
社内行事がものすごく多く充実している会社です。社内の飲み会、行事に参加しない人は露骨に評価が下がると思います。私は頻繁に参加していましたので、...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
専門知識がいらない誰でも出来る仕事でしたが、月28万は貰っていたので1人暮らしでも十分でした。
派遣社員じゃないと働けない企業だと思うので、中...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
給料としては同年代の中でも悪くはない。また家賃補助も出る為、そこそこの生活は保証される。
制度としては、毎年査定されら中でプラス評価を三年で二...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
基本的に年功序列。
新卒も中途入社も最終学歴で昇級ペースが変わる。
反社会行為を行わない限り降格は無く、仕事の出来不出来関係なく昇級ペースも変...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
良くも悪くも大企業のグループ会社で、守られている感がありました。給与もよっぽどのことがなければ、下がることもないです(取引成績わるくても、リー...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
住宅手当等の福利厚生がある。独自の評価制度に基づき、ベースとなる基本給があがる。外勤者は日当がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
大幅な基本給の増加はステージが上がったときになるものの、なんだかんだで毎年数千円のベースアップがある点。
また、賞与に関しても年間4ヶ月分以上...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
人員は余るとすぐにほかの部署に異動していくため、基本的に少数精鋭となり、できる人に業務が集中する。人を育ててはいるが育てあがるまでに事業が縮小...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
評価制度は、仕事の出来ではなく京セラフィロソフィーに準じて仕事ができているかできまる。
特に、ノルマの数字がないが期初の目標を達成すればボ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
年収だけみれば他のSIerと遜色ない。と思いますが、手当の割合が大きいです。月収の約1/4は手当なので単身者はそこまで高くない年収となる気がし...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
住宅手当があるのは良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に比例しない残業代です。
明らかに数社掛け持ちしているのに、残...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
基本給は20万弱ある。残業代は全て出る。しかし部署によると思う。ボーナスは2.5×2くらい出る。新卒で入った場合課長級になるまでは基本給はそれ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
残業する分だけきっちり支払ってもらえた。管理職からも業務した分は必ず残業をつけるように強めの指導が出る。(会社の利益よりもサービス残業による社...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
今どきの制度はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事務職の女性が多くなったことが気になる。そもそも事務業務をDXして人を...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
・最新の事業をやっているところはやりがいはある。いわゆる部門ガチャという状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事業撤退や縮小を担当...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
時代の流れについていってはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字至上主義のため人も増やしてくれず、残業を減らすのが現場だけの工夫...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・親会社向けの案件の質が悪いが利益が高い。
・数字至上主義なので、割り切って親会社の仕事だけをすれば利益増につなが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
ユーザー系SIerのメリットだが親会社の存在によって倒産する可能性は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・営業職でなくても、想像以...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
つぶれることは考えにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
何事も否定から入る、評価や感謝が感じられない、といった文化や風習がある。褒...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・いまだに部門採算の追及が厳しすぎる。それを見ている管理職になりたがる社員はおらず、今後の管理職向けの人材育成につ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
福利厚生に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローカルルールが多すぎる。たとえば本部ごとで出勤ルール(出勤数など)が異なり、...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
大手企業の情報システムを担当する子会社なだけあって、大きい物から小さい物までさまざまな案件が入ってくる。また、親企業向けの製造系システムにも関...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
思っていたよりも堅い感じの雰囲気だった。またリモートワークが多く、喜んでいる人が多かったが、個人的には分からないところを質問する際に面倒だった...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1098億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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