【論理とコミュニケーションの調和】【22卒】Ｓｐｅｅｅの冬インターン体験記（理系/総合職）No.14295（東北大学大学院/男性）（2021/5/20公開）

エンカレッジの一括エントリー経由で1dayジョブからの優遇ルートの案内をもらったのがきっかけ。先輩からもベンチャー企業の中ではかなり選考のレベルが高いと言われていたので、力試しもかねて参加してみようと思った。

グループディスカッションの練習とガクチカを書くこと。グループディスカッションではどのポジションもこなせるよう、回数を重ねた。

論理的思考力とコミュニケーション能力のバランス。どちらも揃っていないと通過しないような印象を受けた。

組織コンセプトと施策を考えるグループワーク

チームビルディング→議論→中間発表→議論→最終発表

市場や競合他社のデータ分析の仕方

5年後Speeeが日本を代表するベンチャーになるための組織コンセプトと施策を考えよ

1日目にやったこと

チームビルディングで自己紹介やチーム名を決めた。その後、お題に沿って前提をすり合わせたり、中間発表に向けて施策の方向性を固めていった。初日は最終的に中間発表までを行なった。

2日目にやったこと

初日に引き続き、中間発表でのフィードバックをもとに施策の抜け漏れをカバーするための議論をし、プレゼン資料を作成。プレゼン練習を30分ほど行なって最終プレゼンに臨んだ。

社長と執行役員

社長との高級焼肉ディナー

抽象的な課題を制限時間の中で考え、答えを出すためには、要素分解をして、一つひとつ考えていくことが重要だと教わった。その中で、私自身は議論が煮詰まった時に推進させる力と、タイムマネジメントしながら、先を見通し議論する力が甘いというフィードバックを受けた。

疲れてきた時のコミュニケーションの取り方まで見られているように感じた。そのため終始気を抜けないような面もあった。またインターン時間内だけではプレゼンの準備が全く間に合わずどのチームも残業が必要だったのが大変だった。また違うチームの学生とも積極的にコミュニケーションを取れる社交性のようなところも見られていると感じた。

1名がどんどん議論を推進していくので、話を理解してついていくのに精一杯だった。良い経験になった。

2日間思考し続ける大変さを学んだ。また仕事に就いたら納期の中で他者とのコンペに勝てるようなアウトプットを出さなければいけない辛さも学んだ。またそういった状況の中でモチベーションを保ちつつ、最後まで議論に参加したり、自分の思考を整理して意見を出し続ける難しさを学んだ。

メガベンチャーがそこに至るまでの過程でどのような組織課題を抱え、その課題をどのように乗り越えたのかを知ること。

自身の本音軸として、「奥さんと子供二人を養えるだけの年収がもらえること」と「家族との時間を過ごす余裕があること」の2つがある。そのため、ベンチャー企業のような働き方は自分には合わないと思った。またカルチャーに共感しきれなかったのも理由として大きい。

インターンシップに参加したことで企業理解も進み、一般で受ける学生には正直負けないと思ったから。ただし、受かるためには嘘をついて企業のカルチャーにフィットしている感を出せるよう寄せに行く必要があるとは思った。そのため、Speeeから内定をもらうことに意味を見出せなかったため本選考は辞退した。

理由は上に書いたことと基本的に同じ。自身の思い描く将来像を、この企業では描けないと思ったから。そして企業文化と自身の価値観が全く合わないと思ったから。また転職前提で入る方が多いのに、自社に対する愛が強いのもなんとなく矛盾している気がしてしまった。

インターン参加者のみの特別セミナーに招待されたから。またオフラインでの面談の機会も何度かとってもらえたため。人によってはランチやディナーに招待されている学生もいた。

基本的には日系大手のメーカーを志望していた。その中でも重工メーカーや電力メーカーに興味があった。
重工メーカー
・原子力プラントの安全性強化に向け、設計や建設、管理、運用に携わり、再稼働に向けて挑戦できるから。
・インフラをモノづくりの面からサポートできるため
電力メーカー
・原子力プラントの再稼働に向け、安全面強化やリスク管理の徹底といった側面から挑戦できるから。

ベンチャー企業らしい企業文化や社員さんのマインドに触れることで、改めて自身はベンチャーには向いていないと理解することができた。そのため、自信を持って日系大手の就活に舵を切ることができた。またこのインターンシップに参加したことで、やりたい仕事ではなく、やりたくない仕事もわかってきたため、本音軸の整理ができた。