【22卒】パーソルキャリアの夏インターン体験記（理系/ビジネスコース）No.12373（東北大学大学院/男性）（2021/1/29公開）

エンカレッジのイベントでスカウトをいただき、せっかくの機会なので選考に参加してみようと思った。もともと大手志向だったこともあり、ベンチャー企業は自分で調べていなかったので、スカウトをいただいた企業には全て参加してみようと思っていた。 社員さんとの面談を通して、社風や理念に共感できた一方で、事業内容への理解が足りないと思ったのでインターンシップに参加しようと思った。

人材業界について調べた。また面接で過去の深掘りがされるとのことだったため、モチベーショングラフを書いた。

1次面接 → 最終面接

面接の経験が多く、頻出質問へは端的に答えることができていたところ。また逆質問を通して面接官と議論ができた点。

・学生時代に力を入れて取り組んだことの中で，チームで取り組んだ経験を教えてください。

大学祭で共同代表として出店を運営し、目標販売数の1.5倍の販売を達成しました。出店を運営するにあたり、共通目標の設定が重要だと考え、はじめにメンバー全員で話し合い「できるだけ多く売り上る」という目標を立てました。共同代表として、この目標の達成のために取り組んだことは2つあります。1つ目は適切な役割分担をすること、2つ目が販売戦略を練ることです。役割分担に関しては、メンバーが高校からの同期だという特性を活かし、それぞれの適性を加味して一つの役割に徹してもらうという戦略を取りました。販売戦略に関しては前売り券を導入しました。学祭本番の3日間では売り上げを最大化できないと判断し、前売り券で原価の7割を回収しました。また前売り券により定期的に列ができると想定し、その度に声出しとキャッチを強化することで行動経済学を利用した販売に成功しました。結果として目標販売数の1.5倍の販売を達成しました。共通目標の設定と戦略により、チームとしてのパフォーマンスを最大化できることを学びました。

挫折経験はなんですか？

東日本大震災の影響で水泳の練習ができなかったことだ。地震により練習場が壊れてしまい、３ヶ月ほど練習場が復旧しなかった。
秋田に母方の実家があったため、秋田のスイミングスクールに頼み込み、練習に参加させてもらった。その年の夏、無事県大会で準優勝することができ、東北大会に出場できた。
想定外のことが起きたときに、周りにあるリソースを最大限活かし、努力することで、困難も乗り越えられると学んだ。また最後まで諦めないことの大切さを改めて認識した。

一般的な質問が多かったが、その質問への回答から派生した価値観を深ぼるような質問に対しても知ったり答えられた点

・学生時代一番力を入れて取り組んだことを教えてください。

量販店における携帯の販売数を増加させるため新たなツールを導入したことです.
勤務先の量販店では、携帯の販売数が下降傾向にあるという課題がありました。数値的分析から、着座による商談からの成約率の高さに着目し、着座率向上により課題を解決できると考えました。その際、これまでの抽選会をきっかけとしたヒアリングでは接触時間が短いという問題点がありました。そこでスマホ除菌ツールを導入することを提案しました。導入の際はアルバイト先の運営事務局を巻き込むのに苦労しました。結果としてツール導入以前と比べて着座率を1.5倍に伸ばし、販売数1.3倍を達成しました。
この経験から熱意と論理性を持って挑戦することで目上の人を巻き込んでイニシアチブを発揮できること、分析とアイデアにより、これまでに確立された方法を超えるより効率的な仕組み作りができることの2つを学びました。

・研究内容を教えてください

アクシデントに対する人間の柔軟な対応力を、訓練によって向上させるための研究をしています。東日本大震災のようなアクシデントによる被害を最小限に抑えるためには、人間の対応力向上が求められます。本研究の目的は、この対応力を向上させる訓練手法開発に必要な知見を獲得することです。本研究では火災消火シミュレータを用いて、認知実験を行います。実験では訓練段階で簡単な訓練シナリオのみを経験する群と予期せぬ出来事が発生するシナリオを経験する群の2群に分類します。その上で、より大きなアクシデントへの対応力について比較・分析をしていきます。研究過程では、訓練シナリオの難易度の差別化に苦労しました。難易度に影響を与える要素の分析とその調整を通し、現状を分析し、正しいアプローチ方法を模索する力と根気強く努力する力が身につきました。貴社インターンシップでは、身についた能力を活かしてテーマに取り組んでいきたいです。

新卒事業部として新たなサービスを立案せよ

1日目にやったこと

メンバーとのチームビルディング、ペルソナの設定とその分析、新卒採用における現状の問題点や課題の洗い出し、パーソルキャリアが目指す方向性の確認、メンターとの1on1

2日目にやったこと

1日目の続き、誰に、どんな価値を、どのように提供するのかの決定、プレゼンテーション資料作り、発表練習、発表、メンターとの1on1、お酒を飲みながらのオンライン懇親会

役員

図書カード

自身がリーダーシップを発揮できるからこそ、他のメンバーの意見を引き出すためにあえて選択肢を出したり、自身の思考プロセスを開示することで、議論やプロジェクトが進むことがあるので、組織の関係性や議論を深めるために心に留めておいてほしい。

ワークの最中だけでなく、休憩中のコミュニケーションも見られているように感じた。そのため休憩時間も気を抜けないような面もあった。またインターン時間内だけではプレゼンの準備が基本的に間に合わないと思うので、残業が必要だったのは大変だった。社員さんとも積極的にコミュニケーションを取れる社交性のようなところが見られていると感じた。