【22卒】独立行政法人都市再生機構（UR都市機構）の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.16934（神戸大学/男性）（2021/8/5公開）

到着後若手人事社員と共に交通費の精算及びアイスブレイク、その別室に移動し面接開始。面接終了後は先程の若手人事社員の見送られながらエレベーターに乗り帰宅。

対面での面接であり面接部屋が広かったため、大きな声でハキハキと話すことは意識した。面接官の1人からも「体育会らしくて元気がいいね」と評価してもらうことができた。

面接の雰囲気は非常に堅いものであったが圧迫などは一切なかった。突発的な質問も多かったため、良くも悪くも自分の素が出る面接であると思う。

なし

就活会議、ワンキャリア等

あなたの強みと弱みについて、それぞれ教えてください。

強みは「目標達成に向けて周りを巻き込みながら行動できる点」です。大学の体育会本部では部活動間の結束力強化という目標を掲げ、応援団や文化総連などを巻き込んだ合同研修会を通じて部活動間の「繋がり」を築き、目標達成をやり抜くことができました。社会でも常に高い目標を掲げ、様々な関係者を巻き込みながら主体的に行動を重ねていきたいです。一方で弱みは「組織や周りの人の事にも全力を尽くし、自分のことが疎かになる点」です。体育会本部での活動や部員のサポート活動に尽力し、部活内での最低限の練習が疎かになっていました。その結果、新入部員への指導が上手くできず、部員に迷惑をかけてしまった経験があります。その後はスケジュール管理を徹底し、今の自分のキャパシティを把握することで弱みをカバーするように意識しています。

あなたが苦手と感じる人はどのような人ですか。そのような人に出会った際にあなたがとった行動についても教えてください。

「自分の意見を持っているのにもかかわらず、発信しない人」です。チームでの活動の際には互いが互いの意見をぶつけることでより良いものが生まれるという考え方を持っているので、体育会本部で週1回のミーティングの際に毎回発言せず座っているだけにメンバーに対して少し苦手意識を持っておりました。しかし、そのメンバーとも真摯に向き合い、なぜ発言しないのかを引き出したところ、会議の規模感の大きさに問題があると分かったので、ミーティングにおいて全体を３つに分けて少人数で議論する時間を作ることで、発言しやすい環境作りに取り組みました。その結果、私が苦手としていた人を含む多くのメンバーから意見を引き出すことができました。