【22卒】独立行政法人都市再生機構（UR都市機構）の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16934（神戸大学/男性）（2021/8/5公開）

1 あなた自身の強みを記述してください。2 当機構に就職を希望する由と入社後に携わってみたい仕事について記述してください。 3 当機構が関わった“まち”や“団地”等について、あなたの視点で気づきや改善点を自由に述べてください。

採用サイトのマイページから提出

手書きで記入したものをスキャンしてPDF化

手書き記入であったため、誤字脱字や字の丁寧さには細心の注意を払った。

手書き記入であったたES作成にあたり近くのUR団地を見学した。その上でUR団地に対する自分なりの改善案などを考えた。

なし

zoomに接続して面接開始

各質問に対してハキハキと答えることができた点が評価されたと考える。全てエントリシートに沿った質問であったため、ネガティブチェックの要素が強いのではないかと感じた。

ESの内容について順番に問われる形式であり、機械的に面接が行われているように感じた。アイスブレイク等は特に実施されなかった。

なし

就活会議、ワンキャリア等

あなたの強みを教えてください。

私の強みは挑戦心と他者を巻き込む力です。この強みが最も表れているエピソードが大学体育会本部での活動になります。私は大学の55部活延べ1600人の体育会学生を束ねる統括組織である体育会本部の本部長を務めました。その中で大学全体の結束力の弱さに問題意識を感じていました。そこで全体の底上げと結束力強化を実現すべく、体育会のみならず応援団や文化総連の部活動の代表者を招待し合同でのリーダー研修会を開催に挑戦しました。当日は９割を超える部活動の代表が一堂に会し、ワークシップや懇親会を通じて横の繋がりを強固なものにすることができました。後日ラグビー部の試合に野球部の部員が集団で駆けつけてくれた変化にも、強固になった「繋がり」の影響が表れていると考えます。社会でも異なる立場や価値観の人々を巻き込みながら挑戦を重ねたいです。

URの「まち」や「団地」等について、あなたなりの考えや意見を教えてください。

私は大学の近くにあるグリーンヒルズ六甲を拝見させていただきました。緑の木々、複数個の公園、歩道などが充実しており、住まいの中だけでなく野外空間を含む団地全体で人々が暮らしている印象を受けると共に、今まで団地に抱いていた「古くてすみにくい」というイメージが一新されました。中でも「YYカフェ」という施設が非常に印象的でした。その施設は団地住民が運営するカフェで、夏祭りや餅つき大会いったイベントも開催されていることを知り、団地内でコミュニティ形成がなされている点に大きな魅力を感じました。一方で、グリーンヒルズ六甲のある六甲台町という地域は約７割の面積を大学のキャンパスが占めており、その大学には図書館やレストラン、カンファレンスといった団地にはない設備が多くあるので、団地内とどまることなく、隣接する大学をはじめとした地域でのコミュニティ形成がなされれば、より良い団地になるのではと感じました。

zoomに接続して面接開始

学生時代の経験と入社後に取り組みたいことに一貫性も持たすことができた点が評価されたのではないのかと感じる。

2人の面接官のうち一方は少し年配の方であったため少し緊張した。ただ2人とも口調や物腰は柔らかく、真摯にこちらの話を聞いてくださった。

なし

就活会議、ワンキャリア等

志望動機と当機構で入社後やってみたいことを教えてください。

「コミュニティ形成を通じて、街に「繋がり」を築き豊かな生活を創造したい」からです。
このように考える背景は、大学体育会本部で部活動間の繋がりを築き、体育会全体の活性化を実現し、「繋がり」のもつ大きな力を実感した経験があります。独立行政法人の立場から、収益に直結し難い「面」での街づくりや、コミュニティ形成ができる御機構は、私の思いが最も実現できる環境であると考え、強く志望します。また入社後は、団地の運営に携わり、団地内の人々や団地と地域の間に「繋がり」を築く取り組みを行いたいです。大学時代に様々な立場の人と関わってきた経験や、自身の強みである巻き込み力を最大限生かし、団地に住む人々の豊かな暮らしに貢献したいです。

ジョブローテがあるが、住宅賃貸以外の事業に興味はありますか？

都市開発、震災復興ともに興味をもっております。私自身、徳島県の出身で帰省する度に駅前の百貨店が衰退するなど地方都市の衰退に凄く寂しい思いを感じています。その中で御機構の長岡駅前での再開発などの地方再生の都市開発事業を知り、興味を持っております。ジョブローテーションの中ではそういった都市開発の事業にも積極的に挑戦し、その街の特色を最大限生かしながら、まちを盛り上げていきたいです。また震災復興の事業については、その中で住宅住民共用の畑を作るなど、団地で実施してきた野外空間の利用を活用してコミュニティ形成を行っているというお話をOB訪問の際に伺いました。私が団地分野で実現したい「繋がり」の創造は震災復興の部署でも意義をもつのではないかと考えております。

到着後若手人事社員と共に交通費の精算及びアイスブレイク、その別室に移動し面接開始。面接終了後は先程の若手人事社員の見送られながらエレベーターに乗り帰宅。

対面での面接であり面接部屋が広かったため、大きな声でハキハキと話すことは意識した。面接官の1人からも「体育会らしくて元気がいいね」と評価してもらうことができた。

面接の雰囲気は非常に堅いものであったが圧迫などは一切なかった。突発的な質問も多かったため、良くも悪くも自分の素が出る面接であると思う。

なし

就活会議、ワンキャリア等

あなたの強みと弱みについて、それぞれ教えてください。

強みは「目標達成に向けて周りを巻き込みながら行動できる点」です。大学の体育会本部では部活動間の結束力強化という目標を掲げ、応援団や文化総連などを巻き込んだ合同研修会を通じて部活動間の「繋がり」を築き、目標達成をやり抜くことができました。社会でも常に高い目標を掲げ、様々な関係者を巻き込みながら主体的に行動を重ねていきたいです。一方で弱みは「組織や周りの人の事にも全力を尽くし、自分のことが疎かになる点」です。体育会本部での活動や部員のサポート活動に尽力し、部活内での最低限の練習が疎かになっていました。その結果、新入部員への指導が上手くできず、部員に迷惑をかけてしまった経験があります。その後はスケジュール管理を徹底し、今の自分のキャパシティを把握することで弱みをカバーするように意識しています。

あなたが苦手と感じる人はどのような人ですか。そのような人に出会った際にあなたがとった行動についても教えてください。

「自分の意見を持っているのにもかかわらず、発信しない人」です。チームでの活動の際には互いが互いの意見をぶつけることでより良いものが生まれるという考え方を持っているので、体育会本部で週1回のミーティングの際に毎回発言せず座っているだけにメンバーに対して少し苦手意識を持っておりました。しかし、そのメンバーとも真摯に向き合い、なぜ発言しないのかを引き出したところ、会議の規模感の大きさに問題があると分かったので、ミーティングにおいて全体を３つに分けて少人数で議論する時間を作ることで、発言しやすい環境作りに取り組みました。その結果、私が苦手としていた人を含む多くのメンバーから意見を引き出すことができました。