【未来を築く建設体験】【20卒】長谷工コーポレーションの冬インターン体験記（理系/技術系総合職）No.8775（宇都宮大学大学院/女性）（2020/2/14公開）

大手・準大手ゼネコンの企業研究をしていく中で、自分がやりたいことに近いと思い、より深く知るためにインターンに参加した。５daysのプログラムもあったが、企業研究の一環での参加が目的だったため、１dayのインターンシップに申し込んだ。

選考はなかった。準備としては、ホームページの情報をしっかりと記録しておいたり、自分の研究室の教授に印象などを聞いておいたりといった基本的なことを行った。そのうえで気になること（質問したいこと）はあらかじめ書き出しておいた。

業界説明・会社説明・設計社員との座談会・ＶＲ体験

1日目にやったこと

まず、人事担当の方から、業界説明と会社説明が行われた。その後、分野(設計、設備、構造)ごとに若手社員の方がいらっしゃり、座談会が行われた。仕事の内容や選考のことなどざっくばらんに質問できるような時間だった。
その後、ＶＲ体験として、設計段階のマンションの内部をVRで体験する時間が設けられた。

なし

仕事の内容や今後の方針を聞くことができたのは興味深かった。また、先輩社員が選考の際に提出したポートフォリオも拝見することができた。建設会社としてどう受注をとっていくかという工夫のところの話が面白かった。

1dayなので大変だったことや苦労したことはない。基本的に話を聞いたり、理解を深める場所だった。ただし、選考に直結するインターンであることはわかっていたので、最低限気を引き締めて面接の一環としてのぞむことや、質問などは積極的にすることは心掛けた。

インターンシップの中で、業界の説明や会社説明を改めて聞くことで、自分で行った業界研究と照らし合わせて理解を深めることができた。また、若手社員との座談会が一番実りの多い時間だったと思う。建設会社だからこそ大変なこと、葛藤があるところといった、働いてこそわかる部分の話を聞くことができた。

持って行ったところで実際みてもらえるかはわからないが、ポートフォリオを完成させて持っていければもっと良かったなと思った。

前述のとおり、話を聞くことが多い内容であったため、会社について理解を深めることはできたが、自分が働く姿までは想像できなかった。VR体験も、実際の仕事とはあまり関係がなく、プランの提案の際に使うものを体験させてもらっただけなので、実務的なインターンシップではなかった。

設計職を希望していたが、大学院の在学中にあまり設計に携わっていなかった。インターンシップや人事面談の中で、企業が求めているのは大学在学中に設計経験、とくに実施設計の経験がある人材であることが感じられたので、本選考に受かるのは難しいかなと感じた。

自分がやりたいと思っていたことに近いと感じインターンシップに参加したが、その感覚が強くなったため志望度は上がった。集合住宅に特化していることや、ゼネコンではあるが、土地開発といった川上から事業をすることもある、という所に魅力を感じた。また若手社員の方々が、大分率直に話してくれた印象があり、泥臭い部分も聞くことができたことも印象が上がった理由である。

インターンへ参加することで、人事面談や本選考をはやめに受けることができる。また若手社員の方から、数年前の選考の内容や設計課題についても聞くことができる。ただし、インターン参加後は選考がどんどん進むので、準備ができていない段階では参加しないほうが良いかもしれない。

建設業界の中でも、建築の設計職または計画系を志望していた。規模にはあまりこだわりがなかったが、住宅または地域のマネジメントに携われるところを志望していた。そのため、組織設計事務所から、小規模設計事務所、ゼネコン、リノベーション設計事務所まで色々な企業をみていた。また、鉄道会社や、都市計画系のコンサル、都市再生機構も検討していた。

ゼネコンという企業形態のメリットデメリットを直接伺うことができ、漠然とした不安を解消できた。ただ、この企業への志望度は上がったが、他のゼネコンへの志望度は下がった。集合住宅の設計に携われる長谷工は魅力的だが、ゼネコンは施工が一番優先されるため、設計職は大変そうだなというのを改めて感じた。小規模でも設計事務所が自分のやりたいことにあっているのではないかと感じるきっかけであった。