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【22卒】日本発条の技術職の1次面接詳細 体験記No.20371(非公開/非公開)(2022/1/26公開)

2022卒の先輩が日本発条技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒日本発条株式会社のレポート

公開日:2022年1月26日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

終始オンラインでした

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官の方が良い方だったので、特に注意したことはありません。最初の挨拶、最後の挨拶、笑顔で受けることは意識しました。

面接の雰囲気

面接は非常に優しい雰囲気で、不満と思うことは一切ありませんでした。全ての話について、肯定的で、安心して受けれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社のホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えてください。

ダブルチェックによる確認を行い、実験精度の向上とグループの調整役になることを頑張りました。グループ実験を行う際、初対面の4人が組まされるため、情報共有の少なさが原因で、試薬の調整ミスを起こしていました。1つのミスが全体の結果を悪くしており、それぞれ励ましあってはいたが、関係は悪化しました。グループで実験を行う意味は、意見を出し合うことで知識を広げることだと思い、議論不足を改善する必要があると考えました。小さなミスが原因となり問題は起こっていたので、ダブルチェックを積極的に行うようにした。これにより、話す機会を増やし情報共有しやすくする、ミスを無くし誤差を少なくする、信頼関係を構築することができました。

学生時代に、学校以外での経験を教えてください。

地元の社会人バスケットボールチームに入り、週に何回か体育館に集まり活動を行っております。そこでは、年の離れた年代の方と関わり、一緒にバスケットボールをしてきました。参加当初は私が一番若く、年の離れた方との接点が少なく、関わり方に不安があり躊躇し戸惑うことも多くありました。そこで私は、まず自ら行動することが必要と考え、1人1人への挨拶、共通の話題を探しコミュニケーションを図りました。年上の方々と話す中で、チームに参加している多くの方から、プレーやマナーを時には注意して頂きながら教えていただけるようになりました。この経験を通じて、信頼関係の構築と教えを請う力を強化できたと感じており、御社での業務に役立てたいと考えております。

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日本発条の 会社情報

基本データ
会社名 日本発条株式会社
フリガナ ニッポンハツジョウ
設立日 1939年9月
資本金 170億959万9999円
従業員数 17,694人
売上高 6932億4600万円
決算月 3月
代表者 茅本 隆司
本社所在地 〒236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦3丁目10番地
平均年齢 41.5歳
平均給与 725万円
電話番号 045-786-7511
URL https://www.nhkspg.co.jp/

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