【人生に寄り添う信頼の業界】【22卒】三井不動産リアルティの業務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15743（青山学院大学/女性）（2021/7/10公開）

青本を繰り返し解いて、対策を行っていた。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIの試験

なし

なし

一次面接は深掘りも少なく、優秀さというよりは人間性を見られているように感じた。うまく会話のキャッチボールが出来ていたところが評価されたのではと思う。

口調も物腰も柔らかく、非常に話しやすい雰囲気であった。圧迫などは一切なく、リラックスできるような雰囲気を作ってくださった。

なし

就職会議、ワンキャリア

不動産業界を見始めたきっかけ

元々就職活動の軸として、人々の生活の基盤に携わるということがありました。
生活の基盤というとかなり幅が広いのですが、昨年〇〇を経験し、その時の経験から自宅というのがどれだけ心の拠り所であり、基盤であるのかを実感しました、このことから、不動産業界に関心を持つようになりました。

質問：中でも不動産仲介を志望する理由は？
就職活動においてもう１つの軸として、人間性を評価されて信頼を築きたいということを設けておりました。インターンシップの際に、モノを一から作り上げることで、お客様を間接的に喜ばせる不動産デベロッパーに対して、不動産仲介は自社商品を持たない分、商品に依存することなくお客様と信頼を築くことができるとお聞きし、まさに自分の軸とあっていると考え志望しています。

なぜ業務職を志望するのか

結論から申し上げますと、「縁の下の力持ち」という自分の特性が最も発揮されると考えるからです。学生時代に所属していた〇〇で、自分自身が目に見える成果をあげるというよりは、メンバーが最大限に力を発揮できるように、基盤を整える仕事を経験したことから、身近な人のサポート役に徹することやその波及効果の大きさが喜びとなっていました。
正直なところインターンシップに参加した際は、総合職を志望していましたが、「業務職は縁の下の力持ち」とお聞きし、この経験から自分の適性は業務職にあると感じ、また、自分の業務が店内の実績、つまりお客様の喜びや信頼を生み出すことができる、その波及効果に魅力を感じ、業務職を志望しております。

待ち合わせ室で待機し、時間になると会議室に呼ばれる

志望度というよりは、人間性やコミュニケーション力を見られているように感じた。会話力が求められる業界だからこそ、面接官とのスムーズなコミュニケーションは不可欠だと感じた。

柔らかい雰囲気ではあるが、緊張感はあった。面接官と学生との距離が遠いため、少し話しにくく、より緊張感が高まった。

なし

就活会議、ワンキャリア

就職活動の軸はなにか

三つありまして、①製品の制限を受けずに、自分自身の人間力で信頼を築くこと②人々の生活の基盤を支える仕事③自分の仕事の影響力や波及範囲が広いことを軸として設けております。
この考えに至った背景といたしましては、一つ目に関しては、学生時代の経験や元々の性分から、人の役に立ちたい、役に立つことで信頼を得たいという想いが強いため、製品に依存することなく信頼を得られる無形商材に興味があります。二つ目と三つ目は昔からの性分もあって、人の役に立っていることが自己満足につながる性格で、であればできるだけ多くの人の、中でも人生において重要な局面で役に立ちたいですし、その波及範囲が広い方が自分のやりがいにつながると考えているからです。

インターンシップに参加した感想

まず純粋に楽しかったです。コロナ渦では珍しく対面だったということと、ヒアリングの流れなどリアルさを意識して作られたとのことだったので、御社で働くイメージが明確になりました。中でも印象的だったのは、不動産仲介が想像以上に人で勝負できる世界であることです。また、人の三井とよばれる通りの社員の方々の人柄に惹かれ、人で勝負する不動産仲介でその人の強みを持って、不動産仲介ナンバーワンを達成していることに納得感を覚えました。

質問：弊社の強みを教えてください。
人と実績であると考えます。まずは所謂「人の三井」と呼ばれる人の良さを基盤に、業界圧倒的１位だからこそ、利益だけではなくお客様の人生を優先させる余裕があり、それが人の魅力を拡張させていると考えています。

待ち合わせ室で待機し、時間になると会議室に呼ばれる

これまでと同じように、人間性やコミュニケーション力が見られていたように感じた。面接官が役員の方ということもあり、一緒に仕事をしたいと思わせられるように、能力はもちろんですが愛嬌やマナーなども意識した。

役員との面接であるため、かなり緊張した。面接室に案内される前に、業務職の方が緊張をほぐすように声をかけてくださり、粗品をいただけたので、少し楽になった。

なし

就活会議・ワンキャリア

家族と就活の話する？

頻繁に話しています。父が仕事柄多くの業種の方と関わっていることもあり、色々な業種の話を聞き、最終的に不動産業界と金融業界に絞ったのも父の影響があると考えています。実際に御社の社員の方々とお仕事をする機会もあったと聞き、「リアルティの方はみなさん感じがいいから、おすすめだよ」と後押ししてくれています。

質問：不動産忙しいイメージあるけど、反対されない？

確かに体力が求められるね、とは言われます。その分総合職より業務職の方が向いているのではないかと言われました。仕事内容という面では、人とのコミュニケーションが多い点などで、性格的に向いているのでは、と後押ししてくれています。

その他：家族構成、自宅の場所、住んでからが長いかなど、家庭環境を確認するような質問

どうやって業界を絞ってきた？

元々就職活動の軸として、①製品の制限を受けずに、自分自身の人間力で信頼を築くこと　②人々の生活の基盤を支える仕事　③自分の仕事の影響力や波及範囲が広いこと　の三つを挙げていました。この軸を満たせる業界として、最終的に不動産業界と金融業界に絞り込みました。

その後深掘り
質問：軸に至った背景（二次面接と同じため省略）

質問：なぜ業務職か（一次面接と同じため省略）

質問：他社も業務職か
軸にあっていることと、長く働き続けられることを重視して、総合職・エリア総合職・所謂一般職と、業種に縛られることなく選んでいます。

質問：他の金融とかと比べると、事務仕事というより幅広いけど大丈夫？
大丈夫ですし、そこも御社に惹かれている魅力でもあります。

この後、第一志望の会社に内定をいただけたため。給与と業務の幅の広さの面から、そちらに惹かれた。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。途中相談会も開いてくださり、お手伝いできることがあればなんでもおっしゃってくださいと声をかけてくださったりと、非常に親切な対応だった。

早期選考が早くから始まるので、この波に乗ることは大切だと思う。早期選考に乗るためには、インターンシップへの参加が必要なので、志望度が高いのであれば必ず応募するべきだ。インターンシップに参加することで、社員の方とお話しでき、業界研究や企業研究が深まるため、面接の時にも役立つと感じた。インターンシップでも話があったが、面接はあまり難しい質問は聞かれない。普段の人柄を見る質問が多いため、リラックスして会話を楽しむような気持ちで臨むべきだ。

能力以上に、人間性やコミュニケーション力が求められていると感じた。面接で聞かれる内容も、志望動機など熱意を問う質問よりも、これまでの育ちやパーソナリティをを問う質問が圧倒的に多かった。自己分析ができているかどうかで差がつくと感じた。

上述の通り、早期選考のスタート時期が早いことが特徴的である。そのため、インターン参加者と不参加者では選考難易度が違うように感じた。そのため、インターンシップに参加することをオススメする。インターンでの評価は本選考に影響しないと話していたため、気負わずに参加してもらいたい。