【具体的なキャリアビジョンを】【22卒】ソフトバンクの総合職の最終面接詳細 体験記No.12982（慶應義塾大学/男性）（2021/7/4公開）

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最終選考だったので、より具体的なキャリアビジョンが必要だと考え、これまでよりも「自身が入社後に取り組みたい仕事内容や部署」について準備をしていった。実際、面接時には「あなたは入社後、どの部署に配属を希望しますか？」といった質問や「営業への拒否感はあるか？」といった質問がされたので、そこはある程度は重視されていると感じる。

話始める前の印象は少々堅く怖いイメージがあった。ただ、面接が始まってからは、私の話にうなづいてくれたり、共感してくれたりと、非常に話しやすい雰囲気作りをしてくれていた。

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（ガクチカで答えた）現在所属している団体に入った経緯は？

高校時代の友人のダンス公演と、自身の大学の学園祭でのサークルの打ち上げを契機に、「自分が大学に入ってまでやりたかったことが出来ていない現状」を変えようと考えたためです。前者の友人のダンス公演では、高校時代にダンスの経験など無い友人が、大学に入ってわずか2年ほどとは思えないほどのクオリティのダンスを披露しており、感銘を受けました。後者は、所属していたサークルの学園祭後の打ち上げを含め、バレーボールの練習を軽くしては、お酒を飲むという生活に「このために私は1年間浪人をして苦しんだわけではない」と常日頃から感じていました。この２つの感情が友人のダンス公演をきっかけに「行動に移さないと貴重な大学生活はすぐに終わってしまう」と思い、現在所属している団体への応募へと踏み切りました。

学業関連であなたが興味をもって学んだことは？

私は文学部の人間科学専攻という学科に所属しており、そこでは「人間がどのような心理でどのような行動をとるのか、反対にどのような行動をとるとどのような心理になるのか」を中心とした社会のなかでの人間心理について研究をしています。その中で、私が特に興味を持って学んだ内容は、人間の依頼説得についてです。人間関係の中で”お願い”や”頼み事”をする機会は少なくないと思います。その中で心理学的側面から「どのようにアプローチすると、相手はその依頼を承諾してもらいやすくなるのか」についての学問に興味をもちました。具体的には、「フットインザドア法」という法則があります。それは、本来の目的である依頼を承諾してもらう前に、それよりもより簡単な依頼をすることで、人間はそのあとの本来の依頼も承諾しやすくなる、といった法則です。このように、人間関係における交渉術には様々な物理法則があり、心理学的側面を活かすことで意図的に成功率をあげることができると学びました。