【人柄重視の温かい面接】【22卒】ソフトバンクのエンジニアの最終面接詳細 体験記No.11793（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/15公開）

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専門的な知識の有無のような技術的な側面よりかは、人柄や考え方など人間性の部分を重視していたような印象。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。終始、こちらを理解するよう努めてくれていた。

内定通知の電話時に軽く

なし

あなたの欠点は何ですか。

何か物事に取り組みことになった際に、こだわりを強く持ってしまうため、自分自身の考えを曲げることに抵抗があります。具体的なエピソードとして、個別指導のアルバイトにおいて、新人講師の導入研修用に自身で作成したマニュアルを過信しすぎてしまったことで、業務ミスにつながってしまった経験があります。反省点としては、導入研修の各プロセスを複数人の講師で行うとか、作成した業務マニュアルの添削を他の講師に頼んでおけば、新人講師の指導に冗長性がうまれるため、そういったことは起こらなかったであろうと考えています。現在は、研究室や学界の場において、異なる専門家の意見でも率先して聞き入れることで、柔軟性を養っています。

ソフトバンクでやりたいこと何ですか。

私は、入社してから3～5年後を目安に、将来的に確実に実現されるであろう3次元映像技術の開発に通信基盤として携わりたいと考えています。そのためにも、最初の数年は社会人としての基本的な教養を身に着けつつ、後々の3次元映像技術に還元できるような事業に務めることで、専門的な知見を深めます。具体的には、既に御社において取り組まれているVRをはじめとしたエンタメ事業は、私が将来やりたいこととの親和性が高いため興味を持っています。ただ、研究活動において自身の専攻以外の知見がエンジニアにとって貴重な経験であることが分かっているので、どのようなエンジニア・事業に就いても多くのことを積極的に学んでいきたいと考えいます。