- Q. 志望動機
- A.
ソフトバンク株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒ソフトバンク株式会社のレポート
公開日:2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンライン
企業研究
携帯通信会社の一角であるため、同業他社との違いは整理をして言語化をしておくべきである。それができていないと、「それ、ソフトバンクじゃなくてもよくない?」といった類いの質問に答えることができず、面接でマイナス評価をもらってしまうことになる。また、ビックトレンドである5G、IoT、AI等のワードを並べているだけでは説得力が低くなるため、具体的に何ができるのか、何がしたいのか、会社はそれらを用いて何をしようとしているのかについて、比較をしておくのも重要に思える。会社が何をしたいかについては、説明会に出て話を聞くのが効率的だとは思うが、ソフトバンクは将来的なビジョンをスライド化して公開しているので、会社のホームページからでも十分に情報を得ることができた。
志望動機
5Gの可能性について非常に注目しており、ソフトバンクでは5Gに直接携わることができるため、志望しました。具体的には、自動運転や遠隔医療が挙げられ、MONETを例に現在取り組まれていますが、私は将来必ず実現するであろう3次元映像技術にこそ5G,6Gが必要になると考えています。理由としては、膨大な計算パワーが必要とされる3次元映像ですが、1つの計算機性能は頭打ちになりつつあるため、分散コンピューティングなどによる負荷分散のアプローチが考えられます。このような場合、通信処理がボトルネックになることが新たな課題として挙げられますが、その部分を同時多数接続の特徴を持つ5G等の次世代通信技術によりカバーすることができます。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
Q1.あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。(200字~)*
Q2-1.自ら手を動かしてつくった成果物※があれば、何をつくったのかを、自らが実際に行った役割も交えて、詳しく教えてください。(200字~)※ディープラーニングを用いたチャットボット・音声認識・画像認識プログラム、機械・ロボ・電子機器、NW環境、アプリ、サーバーなど実際に作成したものであれば、何でも結構です。※数値的成果や、公開先、成果物を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。
Q2-2.微分積分、線型代数、統計・確率、テンソル解析などを研究で応用した経験があれば、どのような数式を用いて何を行ったかを具体的に記載してください。また、数学科や数理科学科などで数学を専攻した経験があれば、専攻内容を具体的に記載してください。(200字~)
Q3.これまで大会やコンテストでの受賞歴があれば、詳しく教えてください。その際、あなたが担った役割も併せて教えてください。※受賞種目や作品名を確認できるURLがあれば、併せて記載してください。
ESの提出方法
マイページ
ESの形式
マイページ
ESを書くときに注意したこと
研究内容の成果よりも、概要を正確にわかりやすく伝えることを優先した。
ES対策で行ったこと
就活会議などのサイトにおいて内定したESを参考にした。簡潔かつ分かりやすい文章になることを心掛けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各20分ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
市販の問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術系
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
挫折経験の質問の場合は、浪人について話す予定だったが事前に話題に上がっていたので、それ以外を指定された。
面接の雰囲気
面接官の人柄にもよるとは思うが、淡白な面接であった。圧迫というわけでもなく、決められたステップを進めていく感じ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
今までで一番の挫折経験は何ですか。
高校の特に所属していたハンドボール部において、一度後輩にスタメンのポジションを奪われたことです。私は悔しさをバネに、再度スタメンになることを決意し、練習に励みました。シュートのコントロール精度が悪いことが原因だと明確であったため、ディフェンスを用意した実戦形式を想定し、部活動のメンバーの協力を得ながら練習を重ねました。結果として、次の公式戦までにシュート精度を上げることができ、チームの勝利に貢献することができました。また、全体練習後の個人練習を他メンバーと協力して行っていたため、他メンバーの間でも同じように複数人で行う練習が増えました。そして、チーム全体の雰囲気がよくなることで、活気に満ち溢れた部活動をおくることができました。
学生時代に頑張ったことは何ですか。
大学のチーム単位でのプロジェクト演習において、12チーム中1位の成果の残しました。私はチームマネジメントの経験を積むためにリーダーに立候補し、議論の進行、時間管理、進捗管理、タスク配分などを行いました。具体的には初対面のメンバーの緊張をほぐすためアイスブレイクを設けたり、全員に積極的に意見を出してもらうためにブレインストーミングを行いました。しかし、迎えた中間発表では他4チームと事業内容が被ってしまい、思うようなインパクトが残せませんでした。そのため、1位にこだわっていた私たちは事業変更を決断しました。期限が限られていたため役割分担にこだわらず、スライドレイアウトの草案や参考文献の調査などを分担する柔軟な対応を提案しました。これらの妥協をしないチームプレイによって、最終発表で1位の評価を受けました。私はこの経験から、結果にこだわることの重要さを学びました。具体的には、期限を言い訳にせずに事業変更を決断したこと、議論の場で遠慮しているメンバーがいたら発言を促していたことが重要であったと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 70分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
専門的な知識の有無のような技術的な側面よりかは、人柄や考え方など人間性の部分を重視していたような印象。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。終始、こちらを理解するよう努めてくれていた。
面接後のフィードバック
内定通知の電話時に軽く
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの欠点は何ですか。
何か物事に取り組みことになった際に、こだわりを強く持ってしまうため、自分自身の考えを曲げることに抵抗があります。具体的なエピソードとして、個別指導のアルバイトにおいて、新人講師の導入研修用に自身で作成したマニュアルを過信しすぎてしまったことで、業務ミスにつながってしまった経験があります。反省点としては、導入研修の各プロセスを複数人の講師で行うとか、作成した業務マニュアルの添削を他の講師に頼んでおけば、新人講師の指導に冗長性がうまれるため、そういったことは起こらなかったであろうと考えています。現在は、研究室や学界の場において、異なる専門家の意見でも率先して聞き入れることで、柔軟性を養っています。
ソフトバンクでやりたいこと何ですか。
私は、入社してから3~5年後を目安に、将来的に確実に実現されるであろう3次元映像技術の開発に通信基盤として携わりたいと考えています。そのためにも、最初の数年は社会人としての基本的な教養を身に着けつつ、後々の3次元映像技術に還元できるような事業に務めることで、専門的な知見を深めます。具体的には、既に御社において取り組まれているVRをはじめとしたエンタメ事業は、私が将来やりたいこととの親和性が高いため興味を持っています。ただ、研究活動において自身の専攻以外の知見がエンジニアにとって貴重な経験であることが分かっているので、どのようなエンジニア・事業に就いても多くのことを積極的に学んでいきたいと考えいます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
〇〇〇エンジニアとは言いつつも、業務の大半はベンダー管理などのPMであるため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
納得できる気持ちでソフトバンクに入社してほしいと言われ、3月いっぱいまで承諾の検討期間を設けてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
私は参加しなかったが、夏期インターンの参加から早期選考に参加することができるため、可能であればエントリーをしてみると良いと思う。また、内定者推薦や逆スカウト型の選考参加ルートも多くあるため、研究活動だけを行うのではなく、就職活動にもある程度力を入れて取り組んでいると、チャンスが広がりやすいような印象を受けた。また、推測ではあるが説明会に参加していた学生の属性から、学歴や専攻内容の違いなどは、ほとんど関係ないような印象である。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
5G、AI、IoTなどのビックトレンドについて、正しく理解をしていること。また、それらを使って何ができるか、ソフトバンクで何がしたいかを整理して、言語化できておくと面接では困らないような印象を受けた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考においては、専門的な知識の有無といった技術面よりも人柄などの人間性の側面を重視して採用を行っている印象を受けた。実際、説明会や交流会に出席している技術系社員の出身も生物・化学系の方が多かったため。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者には、1人ずつ担当の人事が付き、いろいろな相談ができる。
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A.
私が御社を志望した理由は,新しいサービスを提供できる点に魅力を感じたからです.御社はNTTグループの中でも新しいインフラサービスの提供を行う部分を担っています.これまでに研究を進める中で,新しいことを考えたり,自分が考えたことが実現することにやりがいを感じまています.新サービスを提供している御社でも,同じように新しいものを作ることへのやりがいを感じながら働くことができると思い,御社を志望しています.また,私は通信の分野を専門としているため,御社でならこれまでの知識を活かしつつ働くことができると考えています.入社後も継続して知識と技術を取り入れ,新しいサービスを開発することで御社で活躍したいです. 続きを読む
ソフトバンクの 会社情報
会社名 | ソフトバンク株式会社 |
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フリガナ | ソフトバンク |
設立日 | 1986年12月 |
資本金 | 2043億900万円 |
従業員数 | 55,400人 |
売上高 | 6兆840億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 宮川潤一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 810万円 |
電話番号 | 03-6889-2000 |
URL | https://www.softbank.jp |