【未来を切り拓く挑戦】【22卒】京セラの冬インターン体験記（理系/技術コース）No.13618（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/7公開）

電子部品メーカーに将来性の面から興味があり、特に車載カメラ事業に関心を持ったため応募した。また、新規事業立案、事業部ごとの説明、エンジニアとの個人面談など一回の選考で受けれる内容が多かったことも魅力であった。

事前に内定者のESを参考にしたうえで、完成したESを大学の就職支援のアドバイザーの方に添削してもらった

面接選考がなくESのみで参加できたので、学生時代にやってきたことをしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う。

5~10年後を見据えた新規事業・製品の提案

グループ発表→グループごとに、ディスカッション→発表

チーム開発におけるマネジメントスキルの重要さ

5~10年後を見据えた新規事業・製品の提案

前半にやったこと

前半は京セラの事業内容及び、技術について説明を受ける。同じ年度や過去にも同内容のインターンシップは実施されているようだったので、今までの発表作品の中で良かったものについても紹介された

後半にやったこと

後半は、ほとんどチームごとのディスカッションに時間が割かれていた。私らのチームは1位を目指していたため、元々のインターンシップで用意されていた時間だけでは足りず、空いている日にちでも集まっていた。

人事、技術

京セラのキッチングッズ

自分たちの提案に対して、技術系や人事の社員の方から細かい添削をしていただける。最終八y峰物に対しても、フィードバックをいただけたのでメーカーのエンジニアとしての考え方を学べた。

中間発表の際に、12チーム中の4チームと提案内容が被ってしまった。私たちのチームは1位を目指していたので、最終発表日まで1週間という限られた制限の中、提案内容の変更を行いました。スライドから、何まで全て作りなおすことになったので、各メンバーの空いている日を合わせて協力しました。

リーダー職についていたが、チーム内に主体的な人が多かったディスカッションは盛り上がった。

就活性はBtoC企業に注目するため、京セラのようなBtoBをメインとしている電子部品メーカーを志望することは少ないと思う。そのため、私はインターンシップに参加し、ちゃんと電子部品メーカーの役割を知ったうえで、自分には合わないと結論を出すことができた。

インターンシップの最後のステップにおける個人面談を有意義にするために、もっと主体的に質問をしておくべきだと思った。

京セラはかなり多角的に事業展開しているが、私が興味を持つことができた事業は2つのみと少なく、配属先によって業務内容に興味を持てなくなることが予想されたから。ただ、会社としては待遇や勤務地など魅力的であり、締切の直前までエントリーするかどうかを迷っていた。

やはり、興味を持てる事業内容が少なったことが大きい。京セラの技術系の面接は、ジョブマッチングのような形をとっており、志望する事業のエンジニアの方達と面接を行うことになる。そこで、志望度があいまいな状況では、内定が出ることは難しいだろうと思った。

選考を受ける受けないは別として、企業や社員の方の魅力は感じられたため志望度は上がった。特に、情報系の勤務地がみなとみらいであることや社員の方と個人面談した際に、どの社員の方も現在の待遇には満足していること印象的であった。電子部品メーカーの将来性が明るいこともプラスであった

選考自体が有利になるわけではないが、インターンシップ参加者限定の早期選考ルートが受けられることもあるので、何もないわけではない。とはいえ、学校推薦を使っての応募になってしまうのだが。

インターンシップ参加前は、皆が目指すようなBtoCの大手企業を志望していたが、「メーカーを見る目を養うガイダンス」というもので、京セラを知り、BtoBメーカーについて学びたいと考えたため、本インターンシップに応募した。そして、インターンシップを経験して、電子部品メーカーの役割を知ったうえで、自分にはBtoCメーカーがあっているという結論を出せた。

正直、電子部品メーカーは未知であったのでインターンシップ参加前の印象は特にない。だが、参加後はとても親切であり、良い意味で正直な社員の方が多いという印象を受けた。また、インターンシップ内でエンジニアの方に技術系の専門的な質問ができる時間があったのだが、その回答が非常にロジカルであったため、技術社員のレベルの高さを感じた。