【22卒】京セラの冬インターン体験記（理系/技術コース）No.13618（2021/4/7公開）

リーダー職についていたが、チーム内に主体的な人が多かったディスカッションは盛り上がった。

就活性はBtoC企業に注目するため、京セラのようなBtoBをメインとしている電子部品メーカーを志望することは少ないと思う。そのため、私はインターンシップに参加し、ちゃんと電子部品メーカーの役割を知ったうえで、自分には合わないと結論を出すことができた。

インターンシップの最後のステップにおける個人面談を有意義にするために、もっと主体的に質問をしておくべきだと思った。

京セラはかなり多角的に事業展開しているが、私が興味を持つことができた事業は2つのみと少なく、配属先によって業務内容に興味を持てなくなることが予想されたから。ただ、会社としては待遇や勤務地など魅力的であり、締切の直前までエントリーするかどうかを迷っていた。

やはり、興味を持てる事業内容が少なったことが大きい。京セラの技術系の面接は、ジョブマッチングのような形をとっており、志望する事業のエンジニアの方達と面接を行うことになる。そこで、志望度があいまいな状況では、内定が出ることは難しいだろうと思った。

選考を受ける受けないは別として、企業や社員の方の魅力は感じられたため志望度は上がった。特に、情報系の勤務地がみなとみらいであることや社員の方と個人面談した際に、どの社員の方も現在の待遇には満足していること印象的であった。電子部品メーカーの将来性が明るいこともプラスであった

選考自体が有利になるわけではないが、インターンシップ参加者限定の早期選考ルートが受けられることもあるので、何もないわけではない。とはいえ、学校推薦を使っての応募になってしまうのだが。

私自身は、そういったことはなかった。また、オンラインなので他の参加者の場合もわからないが、基本的にはないと思う

インターンシップ参加前は、皆が目指すようなBtoCの大手企業を志望していたが、「メーカーを見る目を養うガイダンス」というもので、京セラを知り、BtoBメーカーについて学びたいと考えたため、本インターンシップに応募した。そして、インターンシップを経験して、電子部品メーカーの役割を知ったうえで、自分にはBtoCメーカーがあっているという結論を出せた。

正直、電子部品メーカーは未知であったのでインターンシップ参加前の印象は特にない。だが、参加後はとても親切であり、良い意味で正直な社員の方が多いという印象を受けた。また、インターンシップ内でエンジニアの方に技術系の専門的な質問ができる時間があったのだが、その回答が非常にロジカルであったため、技術社員のレベルの高さを感じた。