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株式会社データX(旧:株式会社フロムスクラッチ) 報酬UP

【20卒】データXの総合職の1次面接詳細 体験記No.8206(東京大学大学院/男性)(2020/2/4公開)

2020卒の東京大学大学院の先輩がデータX総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2020卒株式会社データXのレポート

公開日:2020年2月4日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東京大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2019年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事 年次は不明
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

具体的なモチベーションの源泉を探れたこと。落とすような面接ではなかった気もする。
また、モチベーションが下がった時の改善方法、打開策をしっかり話せたことが良かったのかもしれない。

面接の雰囲気

硬くもなく、穏やかでもなくといった雰囲気。
まずはじめに、モチベーショングラフを20分ぐらいで書かされて、それについて後で聞かれるといった形式。最後に逆質問あり。

1次面接で聞かれた質問と回答

部活で転機はいつか。苦しかった時など、そこからどう改善したか。

春の強化試合では上位校との対戦においていい結果を残せなかった。そこで改善すべき要因として考えたのが、フィジカルレベルの向上と戦術の理解度の改善であった。アメリカンフットボールの競技特性上、フィジカルと戦略という頭脳面が同程度に重要になる。前者に関して、運動神経では私立大学の選手に敵わないが、筋力はトレーニングにおいて強豪校に匹敵できるので、私は最もストイックに食事、トレーニングに取り組みチーム1のパワーリフターとしてチームのフィジカルレベルの向上に努めた。また後者に関して、特別な戦術を考えるというよりも、究極のチームスポーツであるために全員のフィールドでの意思統一が必要になってくる。そこでディフェンスリーダーであった私は、日々の練習の反省、改善点を各ポジションリーダーに共有し、下級生含めチーム全体に共有を促すことで戦術の理解度の改善に努めた。

どういう幼少期だったか。幼少期はで辛かったことは何か、どういう時にモチベーションが上がったか。

小学校低学年は、父親の転勤で中国へ移住。日本人の集落に住んでいて、コミュニティが小さく、距離感が近かったので、みんな仲のいい環境。仲間はずれになることがないので、注目もしてくれている。満たされている。
小学校中学年は、父親の転勤の終了と共に日本へ帰国。日本の食べ物が美味しくて太ってしまい、運動ができなくて、学校に溶け込めなかった。
高学年は、早めの成長期が始まり、運動が少しできるようになる。野球部に所属したり、リレーのメンバーになったりして、徐々にクラスに溶け込んでいった。今までは全くなかった脚光を浴びることができて、非常に充実感を感じることができた。
いつも周りからの評価を気にしていて、褒められたり、注目を浴びることで満たされる幼少期だった。

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データXの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社データX
フリガナ データエックス
設立日 2010年4月
資本金 1億円
従業員数 150人
売上高 42億円
決算月 9月
代表者 安部泰洋
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号
平均年齢 28.0歳
平均給与 789万円
電話番号 03-5937-8555
URL https://data-x.co.jp/

データXの 選考対策

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