【21卒】みずほ銀行の総合職CRコースの1次面接詳細 体験記No.9211（筑波大学/男性）（2020/7/14公開）

内々定の際に言われたことだが、「人当たりの良さ」と「話の整合性」の２点を評価されていたらしい。常に笑顔で受け答えするのを心がけることと、想定質問に対してしっかりと準備を行ない、支離滅裂な話をしてしまわないようにすることが大切だと感じる。

リクルーターのような、極めて和やかな方とは違い少し淡白な印象。返事も少し食い気味であり、少しだけ緊張感のある雰囲気で行われた。ただしっかりと受け答えはして呉れる上、否定することはないので緊張しすぎる必要はないように思う。

学生時代にリーダーシップを発揮した経験

サークルの代表の役割。先輩たちの代よりも人数が少なくなってしまっている状況を受け、活性化を目指して取り組んだ。あらゆる人脈を駆使して人数を増やし、スポーツに興味がある友人はもちろん、楽しい雰囲気を演出するため色々なイベントを開催することで、競技自体に興味のない学生にもたくさん加入して貰えるように取り組んだ。また新入生の勧誘には特に力を入れ、練習だけでなく食事会を多くセッティングすることで、学生生活を楽しく遅れるサークルであることをアピールした。これらの取り組みの結果、サークルのメンバーを１５人から３０人にまで増やすことができた。またこれらの活動を通して「各人が主体性を持って取り組むことの大切さ」を学んだため、それを生かして今後もサークルが衰退しないよう後輩へと引継ぎを行った。

人生で挫折した経験はあるか

ある。中学のサッカー部でのポジション争い。なんとかスターティングメンバーの座を獲得しようとしたが、結果としてそれは叶わなかった。そこで自分は「チームのために自分ができることは何か」という点に目を向け、マネージャー業務に取り組んだ。スターティングメンバーが気持ちよく試合に臨めるよう環境を整えることはもちろんだが、マネージャー業務でも特に自分は対戦相手のデータの収集に力を入れた。練習試合の度に相手チームの情報や成績、強みや弱みを個人的に分析し、また大会で次に当たるチームの試合を観察して同様に情報をまとめるようにした。その結果ミーティングにて相手チームに対する対策を講じることができ、戦績が少し改善されるようになった。この経験から自分は、大きな目的を見据え、その達成のために自分には何ができるかを考えて行動することが大切なのだということを学ぶことができた。