【21卒】みずほ銀行の総合職CRコースの面接の質問がわかる本選考体験記 No.9211（筑波大学/男性）（2020/7/14公開）

リーダーシップを発揮した経験

インターンにて書いていたエントリーシートを大学の就職課に持ち込んで添削して貰った。またインターネット上にてエントリーシートを見つけて参考にした。

特になし。インターンシップやほか選考にて何度も受けていたのと、よほどひどい出来でなければ落とされないと聞いていたため対策せずに受けた。

言語、非言語、性格診断

内々定の際に言われたことだが、「人当たりの良さ」と「話の整合性」の２点を評価されていたらしい。常に笑顔で受け答えするのを心がけることと、想定質問に対してしっかりと準備を行ない、支離滅裂な話をしてしまわないようにすることが大切だと感じる。

リクルーターのような、極めて和やかな方とは違い少し淡白な印象。返事も少し食い気味であり、少しだけ緊張感のある雰囲気で行われた。ただしっかりと受け答えはして呉れる上、否定することはないので緊張しすぎる必要はないように思う。

学生時代にリーダーシップを発揮した経験

サークルの代表の役割。先輩たちの代よりも人数が少なくなってしまっている状況を受け、活性化を目指して取り組んだ。あらゆる人脈を駆使して人数を増やし、スポーツに興味がある友人はもちろん、楽しい雰囲気を演出するため色々なイベントを開催することで、競技自体に興味のない学生にもたくさん加入して貰えるように取り組んだ。また新入生の勧誘には特に力を入れ、練習だけでなく食事会を多くセッティングすることで、学生生活を楽しく遅れるサークルであることをアピールした。これらの取り組みの結果、サークルのメンバーを１５人から３０人にまで増やすことができた。またこれらの活動を通して「各人が主体性を持って取り組むことの大切さ」を学んだため、それを生かして今後もサークルが衰退しないよう後輩へと引継ぎを行った。

人生で挫折した経験はあるか

ある。中学のサッカー部でのポジション争い。なんとかスターティングメンバーの座を獲得しようとしたが、結果としてそれは叶わなかった。そこで自分は「チームのために自分ができることは何か」という点に目を向け、マネージャー業務に取り組んだ。スターティングメンバーが気持ちよく試合に臨めるよう環境を整えることはもちろんだが、マネージャー業務でも特に自分は対戦相手のデータの収集に力を入れた。練習試合の度に相手チームの情報や成績、強みや弱みを個人的に分析し、また大会で次に当たるチームの試合を観察して同様に情報をまとめるようにした。その結果ミーティングにて相手チームに対する対策を講じることができ、戦績が少し改善されるようになった。この経験から自分は、大きな目的を見据え、その達成のために自分には何ができるかを考えて行動することが大切なのだということを学ぶことができた。

最終確認のようなものであったためそこまで選考のような感じはしなかった。よほどおかしなことを言わなければ内々定を頂けると思う。ただ志望度がぶれていると内々定を貰えないということなので、しっかりと第一志望と言い切ることが大切である。

とてもフランク。インターンシップでも面識のあった人事部の方であり、覚えていてくださった。最終確認の場のようなもので、前回聞かれたことを再度軽く聞かれた程度だった。

大学生活全体を１０とすると、どのような割合になるか

学業、アルバイト、サークルで４，３，３。まず学生の本文は学業であると考えており、両親から学費を払ってもらっているのでそれを疎かにしてはいけないと考える。普段の講義の予習、復習をはじめとして最も時間をかけたのが学業である。続いてアルバイトとサークルが同じくらいの割合である。大学に入学してから初めてアルバイトを始め、社会人としての責任感を養いたく思い始めた。飲食店にて働いており、ここでは特に全体のバランスを見て働くことを心がけていた。お店の規模があまり大きくないため同時に少人数でしか働かないのだが、そのためホールやキッチンといった枠組みを超えてサポートをし合う必要がある。視野を広くして全体をサポートすることで、皆が働きやすい環境を整えた。サークルでは代表としてメンバーに対してリーダーシップを発揮し、メンバーが少なくなってしまっている状況を改善してサークルの活性化に寄与した。

銀行の中でもなぜみずほ銀行か

まず第一に規模間の大きさがある。メガバンクの一角として銀行業界の中でも最大の規模を誇っており、この規模間の大きさでこそお客様のニーズを叶えることができると考える。
またみずほ銀行さん温かい人柄の行員さんが多く、お客様第一主義が根底にあるのだということを実感した。ほか銀行のように選考対象としてみることなく、しっかりと寄り添って頂けた。自身もお客様に寄り添って働きたいと考えていることから、みずほ銀行さんで働きたいと考える。
また次にOne Mizuho 銀信証一体の連携力があります。面談の中で行員さんから、異動の内1/6がグループ間の異動であるとお聞きしました。そういったところでも、今後必要とあらばグループ間の異動を用いて信託証券でも経験を積むことで、お客様本位のプロフェッショナルになりたいと思う。

何度も第一志望であることを確認された後、就職活動を終えてほしい旨を告げられた。面接中に「いま決めてほしいといったら決めることができるか」ということを聞かれた。

とにかく志望度をアピールすること。そこまで突拍子のないことは聞かれない。志望度の高さをとにかく表すことと、そのためのほか銀行との差異を整理しておくとよい。みずほ銀行の場合はほかメガバンクとの違いを何度も聞かれることになるため、ここでスムーズに答えることができるように準備をしておくこと。メガバンクすべてのホームページには目を通して置き、戦略的なところや福利厚生の点など、様々な部分で区別できるようにしておくと良い。

まず印象の良さがとても大切である。話している時も常に笑顔で聞き、面接はあくまでコミュニケーションの一種であることを意識しておく必要がある。気張ってたくさん話しすぎるのではなく、あくまで結論ファーストで答えることを意識するとよい。

インターンシップは必ず参加すること。特に３年生の冬の時期には１日のインターンシップが何度も開催されているため、これらには可能な限り何度も参加するとよい。回数を重ねていると電話が来て面談となり、そこで良い評価を貰えるとリクルーターがつく。