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富士電機株式会社 報酬UP

【未来を拓く自動化革命】【22卒】富士電機の技術職の本選考体験記 No.12525(長崎大学大学院/男性)(2021/5/21公開)

富士電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士電機株式会社のレポート

公開日:2021年5月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 長崎大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考まではすべてオンラインです。
最終選考は対面でしたが、マスク着用、面接官との距離を離す、アクリル板を設置するなど対策は行っていました。

企業研究

どの事業分野に関わり、何をしたいのかについて具体的に説明できることが必要だと思います。富士電機では大きく分けて複数の事業分野が存在し、それぞれで今後の将来性が違います。ホームページや説明会、インターンに参加することで事業分野毎に何をやっているか調査を行い、興味のある分野に進むべきだと思います。1つの分野に絞った後はその事業について視野を広く見ることが重要だと思います。競合他社の存在や国内・海外のシェア率とその推移、股その将来性を見ることで富士電機でしかできないことが自ずと見えてくると思います。特にインターンに参加することで社員の方をお話しする機会をいただけるので、富士電機特有の強みなど聞き出すことができると思います。

志望動機

私が富士電機を志望する理由は、世界に影響力を与える働き方をしたいと思ったためです。特にファクトリーオートメーションに携わりたいです。工場の自動化を行うことで、今までに行っていた作業を短縮することでき人間には人間にしかできない仕事を行うことできると思います。その中でも、工場の自動化のソフトウェア開発に携わりたいです。大学で学んだ情報工学の知識、またAIなどの知識を応用することで熟練者しかできなかったような作業を機械が代わってできるようにしたいと思います。ファクトリーオートメーションで開発したソフトウエアはパッケージにして日本国内や海外などの熟練技術者が少ない他社に応用することで、利益を上げること画できると思います。

1次面接 通過

実施時期
2020年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
採用担当、技術者
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

web会議ツールを使用、接続すると待機場所に案内され時間になると面接管と同じ部屋にあります。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の考えをはっきり言うことが重要だと思います。その中には、自分の経験などを盛り込むことで他者との違いを出せると思います。

面接の雰囲気

第一印象は和やかな雰囲気でした。インターン経由からの面談だったので、インターンの感想や日常生活など雑談を交えてから始まったので、話しやすい雰囲気でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

インターンの感想/志望動機/具体的にどのような事業に興味があるか/どのような職種を希望するか/海外に抵抗はないか/逆質問

志望動機はなんですか? 世界に影響のある製品を作ることができるためです。特にインフラ分野では大きな影響力があると思います。
「深掘りされた」
その中で、具体的にどのような事業に興味があるか ファクトリーオートメーションに興味があります。インターンを通して興味が湧き、研究内容であるAIなど応用することで様々な製品を作り出すことができると考えるためです。
特に、どのような職種を希望するか ソフトウェア設計、開発に興味があります。実際に手を動かすだけでなくどのような製品を作るのかを1から考えることをしたいです。実際に現場で体験し、自動化にはどのようなことが必要か自分で考えてプログラムの設計を行っていきたいと考えています。

海外に抵抗はないか 

抵抗はないです。海外旅行にもよく行っており、その環境で現地の人と話すこともあったためです。
「深掘りされた」
海外の人とコミュニケーションを取るためにはどのようなことが必要だと思いますか?
海外の人とのコミュニケーションの中で必要なことは、2つあると思います。1つめははっきりと自分の考えを言うことです。日本の中では、断るときもやんわり断ることで相手を傷つけないようにするという文化もありますが、海外でははっきりと断ることをしないと相手は自分の答えを良いように解釈することがあり、意思疎通の中では非常に危険な行為だからです。2つめは、相手の文化や環境を常に考慮すると言うことです。海外には日本とは違う考えがあり、それを理解することが相手への興味や関心を示す1つの手法だと思うからです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機/あなたは、富士電機においてどのような役割を担い、富士電機にどのような影響を与えることができますか/研究内容/あなたの強みと弱みをそれぞれお書きください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

他の学生と内容が被らないようになるべく自身の体験などを交えることを意識しました。

ES対策で行ったこと

読みやすい文章構成を意識しました。結論を簡潔に書き、その後に理由を書くことや理由が複数ある場合は1つや2つなど示すことで読み手にわかりやすいものになるようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を多くとき、苦手分野を見つけ重点的に対策することが必要だと思います。

WEBテストの内容・科目

SPI 言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIです
言語、非言語 約10分間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

青本

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラス、課長クラス
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接時間まで待機します。その場には社員の方がおらず戸惑いましたが、時間になると社員の方が来て面接ルームに案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

対面の面接だったため、笑顔でハキハキ話すことを意識しそこが評価されたと感じております。また、自分の考えを交えながら話すことを意識しました。

面接の雰囲気

面接館の第一印象は、穏やかな人だと感じました。面接の初めの方に会場までどうやって来たか?など軽い雑談があったので緊張がほぐれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

研究で困難だったことを教えて下さい

研究で困難だったことは卒論のテーマを決めるときです。テーマを決めるときに最初は先輩方の論文を読み込みどのような課題や問題点があるのかを調査し、それをもとに教授にテーマの候補を提示しました。しかし、実現性などを考慮した結果採用されずに中々テーマが決まらない状況でした。そこで私は視点を変えてテーマを考えてみました。以前までは、結果の精度にこだわった課題点を追及していましたが研究内容が世間にどのように使われるかという視点を取り入れました。結果的に新しいテーマを考えることができ、卒論に取り組むことができました。このことから、1つの視点にこだわるのではなく多角的な視点を常に持つことの大切さを知ることができました。

会社に入ってどのようしたいかしたいか

私はファクトリーオートメーションに携わる仕事に就きたいと考えております。ファクトリーオートメーションを実現できたら、工場の作業を効率化できます。現代の日本では少子高齢化で作業する人の人数も減少していき、また発展途上国のような国でも工場が建設されている郊外の人口が減少しており、熟練者が不足しているという問題があります。そこで熟練者の技術を機械が代って行うことで人手不足の解消に繋がると考えております。

「追加質問」
工場の自動化技術と富士電機のどのような製品を組み合わせることができると思いますか?

工場の自動化にパワー半導体の技術を組み合わせることができると思います。IT技術を使うためには工場にその設備を追加することが必要なため、パワー半導体の技術が必要だと思います。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の第一志望の企業に内定をいただき、そちらの方がやりたいことができる環境だったから。

内定後の課題・研修・交流会等

わかりません

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりませんがインターンは地方国立の理系院生が多くいました

内定者の属性

理系院生

内定後の企業のスタンス

最初に1週間の期限を言われ、その後交渉したら3週間ほどのばしてもらえました。3週間以上たつと枠が埋まっていくため確保できる保証がないと言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

内定に重要なことは早めに行動することだと思います。インターンでは企業のことを詳しく知る機会があり、また社員の方とお話しする機会があるため仕事だけではなくライフワークバランスのことを聞くこともできます。インターンに参加したら早期選考に参加できる可能性もあるため志望度が高い場合は絶対に参加するべきだと思います。あとはやりたいことを明確にし、自分の考えを交えて説明することで志望度をアピールすることが重要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分で考え、自分の言葉で説明するということができていたからだと思います。インターンではグループワークを行いましたがその場でどのように考えているのかまたそれを他の人にどのように伝えているのか見られている気がしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

社員の方は皆穏やかな方が多く話しやすい雰囲気があると思います。将来的にグローバル展開を推し進めているため、グローバルな活躍ができることや海外に抵抗がない、また海外展開について深く考察しているなどのアピールが必要だと思いました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を承諾前に辞退したため、分かりません。辞退は電話で行いましたがスムーズに進みました。

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富士電機の 会社情報

基本データ
会社名 富士電機株式会社
フリガナ フジデンキ
設立日 1923年8月
資本金 475億8600万円
従業員数 27,717人
売上高 1兆1032億1400万円
決算月 3月
代表者 北澤通宏
本社所在地 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
平均年齢 45.0歳
平均給与 786万円
電話番号 03-5435-7111
URL https://www.fujielectric.co.jp/
NOKIZAL ID: 1259424

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