【生産管理職の魅力を引き出す】【23卒】ニチレイフーズの総合職の3次面接詳細 体験記No.32668（非公開/男性）（2022/7/28公開）

面接開始の20分前に会場に到着し、人事の人に待機室に案内されます。その中で、一通り事務連絡をされた後、面接室へ案内され面接がスタートする。面接後は人事の人に見送られて解散という流れでした。

如何に働くイメージを持っているかが評価されていたと思います。そのため、私自身の人柄に関する質問よりも生産管理職にどのようなイメージを持って、どのように働いていきたいかを問われる質問が多くありました。このような質問に答えられるようにするためにも、1次面接、2次面接でしっかり逆質問を用意して疑問を解消しておくと良いと思います。

比較的話しやすい雰囲気でした。面接官の方々もかなり年次が上であるため緊張しましたが、話してみると物腰が柔らかく、楽しく会話をしていたら面接が終わっていました。そのくらいリラックスして臨むことができました。

なし

就活会議、ワンキャリア

生産管理職は現場の人たちを束ねるリーダーのようなポジションになりますが、あなたが考える理想的なリーダー像はどのようなものですか？

私が考える理想的なリーダー像は一人一人の目線に立てるリーダーです。といいますのも、私自身、所属していたアメリカンフットボール部でポジションのリーダーをしていたことがあります。その中で、最初はリーダーとしてメンバーを引っ張って行かないといけないという使命感から一方的に指摘の声を投げかけていました。ですが、それだけではメンバーは動いてくれず、反感を買うこともありました。そのため、それからはメンバーの考えや意見を聞いた上でアドバイスするようになり、それにより円滑なコミュニケーションとポジションのスキルアップに繋げることができました。そのため、御社の生産管理職として働く上でも、作業する方々の声に耳を傾けつつ、チームを導いていけるリーダーになりたいと考えています。

ニチレイフーズの生産管理職は幅広い仕事がありますが、あなたは一つの仕事をプロフェッショナルとして極めるか、幅広い仕事を経験していくか、どちらの方がモチベーション高く臨めますか？

私は、プロフェッショナルとして仕事を行った方がモチベーションが高く働いていけると思います。といいますのも、私自身、地道に継続して物事に取り組むことが得意です。そのため、所属していたアメリカンフットボール部では入部して3年間は試合に出ることもできませんでしたが、ポジション変更は行わず同じポジションで努力を続けました。その結果として、4年目にレギュラーメンバーとして試合に出て、誰よりも多くのタックルを決めることができました。そのため、御社で働く上でも、自分に適性のある職種で長く勤めていきたいという思いがあります。なので、最初は幅広く仕事に携わらせていただき、自分の適性のある仕事を探していきたいです。