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三井不動産レジデンシャルサービス株式会社 報酬UP

【フランクな社風】【22卒】三井不動産レジデンシャルサービスの総合職の2次面接詳細 体験記No.12968(東京大学/女性)(2021/6/1公開)

2022卒の東京大学の先輩が三井不動産レジデンシャルサービス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒三井不動産レジデンシャルサービス株式会社のレポート

公開日:2021年6月1日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

面接は全てオンラインでした。

2次面接 落選

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明だが入社5年ほどの社員2人
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、接続したらすぐに面接が開始されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力の高さだけではなくて、会社の社風に合う人かどうかというところが見られていたという風に感じました。

面接の雰囲気

若めの社員の方々で、とてもフランクな方だったので、とても穏やかな雰囲気で、緊張しないようにきにかけてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

大学時代のアルバイトで学んだことは?

私は個別指導塾の講師をしていました。その経験の中で学んだことについてお話ししたいと思います。
それは、人の本心に向き合い、何を求めているのかを対話の中で読み取る力です。
この力は、アルバイトで、学生の点数だけではなく、本質的な勉強への態度や考えていることを読み取りながら指導にあたろうと思って、対話を心がけた結果身についたものです。
この力、サークルや部活動でも、人と対話する際にとても役に立ってきました。
そのため、この力を社会人になってからも、活かしていきたいという風に考えています。
具体的には、様々な人と出会う問いに、お客様が実際本当に持っているニーズは何なのかをしっかりと読み立って、仕事に活かしていきたという風に考えいています。

人とコミュニケーションをとるときに気をつけていることはありますか?

人とコミュニケーションを取るときに気をつけているポイントはいくつかあります。
まず、相手の内容を否定から入らないということです。これをしている理由としては相手に話しやすいと思ってもらいたいからです。いきなり自分の話を否定されたら、話す気力も無くなってしまいますよね。相手の話をいかに引き出すかということをとても意識しています。
2つ目としては、聞き上手になることです。これは質問上手とも言い換えられます。自分が話す分量よりも相手が話す分量の方が多くなるように会話するように意識しています。そうすることで、より良い信頼関係が築けると思っています。
最後に、相手の話を着ている、理解しているというアピールをすることです。

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三井不動産レジデンシャルサービスの 会社情報

基本データ
会社名 三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
フリガナ ミツイフドウサンレジデンシャルサービス
設立日 1973年7月
資本金 4億円
従業員数 1,958人
※2018年4月1日現在
売上高 434億1000万円
※2018年3月実績
決算月 3月
代表者 高松 茂
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番52号
平均年齢 39.0歳
電話番号 03-3534-3101
URL https://www.mitsui-kanri.co.jp/

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