- Q. 志望動機
- A.
株式会社梓設計の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社梓設計のレポート
公開日:2022年6月29日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職 電気設備設計職 / 機械設備設計職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考でのプレゼンで、時節柄面接官への資料配布は断られていた。
企業研究
設備設計の中でも部署の業務内容を理解して説明出来るくらいになっておくこと。
梓の印象と共に、志望する部署の業務内容について理解しているかを頻繁に聞かれた。
本当にやりたい事と業務内容が一致してるかをよく確認されたので、梓側の考えとしては、入社してから思ってたのと違ったと辞められるのを避蹴るための質問だと思う。
自分は内部に知り合いがいたため業務内容については少し話すことは出来たが、分からないところもあったので正直に分からないと答えた。
パンフレットやホームページで業務内容を理解しておくのはマスト。
経営理念の質実優美についても話せると良い。
意匠設計ではなく設備にした理由や、梓に入ってどのように貢献したいかをまとめておくといいと思う。
志望動機
私は将来、人だけではなく、動物や植物等の共存を目指し、多様なシーンに対応した、環境に配慮した建築を、設備面からアプローチしたいと考えています。
そのため、御社の経営理念である、
「質実優美」の、「強靭かつ良質で、堅実に社会を支え、環境や人々への優しさを持ち、美しい由来を感じる建築」が私の夢と一致したため、志望致しました。環境にも優しく、梓の木のように暖かで、強靭で、良質で、美しい設計を設備面から支えることの出来る、設備設計のエキスパートになりたいです。
貴社に入社することかまできた暁には、組織の一員として協力し合い、コミュニケーション能力を活かし、建築業界をも巻き込んだより良い設計創りに貢献したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
具体的な研究内容/志望理由/学校以外での活動/自己PR
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
用紙を印刷して手書きで記入
ESを書くときに注意したこと
手書きだからこそ丁寧に、受け取った側が読みやすいように書いた。
ES対策で行ったこと
初めは自分でまとめて、学校の信頼のおける先生に添削を依頼して、添削を受けたところを直してまた添削の繰り返し。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
WEBテスト対策で行ったこと
適性検査だったので特に勉強などはせずに取り組んだ
WEBテストの内容・科目
30問程度の適性検査/図形の配置
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
質問30分以内、図形15分以内で、2つ合わせて1時間以内に終了させる
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 梓設計本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 常務執行役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着して待合室にて待機、総務の方が来て、会社の説明と会社案内をされた後に、面接会場に案内され面接を行った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
プレゼンで動画を見ていただいたが、かなり好評で、パソコンでの作業が好きだということが伝わり、それのおかげかは分からないが面接終了後に詳しい業務内容について教えていただけた。
面接の雰囲気
入室して座ってから「緊張しないでリラックスしてください」と言ってくださり和やかな雰囲気で雑談も多い中、口調や動作など人間味を判断してそうだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
梓設計の第一印象はなんですか?
初めは大手の設計事務所という印象がありました。
しかし、卒業生で御社に入社した先輩が設備の部署に入社し、その先輩と普段から話す中で、段々と梓設計にたいする設備設計の印象が強くなりました。
深堀されたのが、梓設計の設計について
学校生活での設計課題で小学校を設計した際に、つくばみらい市立陽光台小学校の中庭の綺麗さや、木の温かみについて参考に見ていたため、暖かく安心感のある設計をする企業だという印象がありました。
木の温かみや設備について興味が湧き、ホームページを拝見したところ、経営理念と私の将来の夢である、環境に配慮した暖かな建築創りを設備面からアプローチする設備設計士になりたいという部分と一致していたため、よりいっそう梓設計について深く知りたくなりました。
学内で得意だったことはなんですか
建築の知識を得ると共にパソコンスキルの向上を目指して学業に専念していました。
講義内ではレビットを取り扱い、オンライン授業の際も学校に登校し先生とマンツーマンで指導をしていただいたり、先生には「実務で通用するレベルだ」と言っていただくこともありました。また、レビットだけではなくレブロにも興味があり、先生のパソコンを借りてレブロを使わせていただいたこともあり、配管等の配置もできます。
是非貴社に入社したならば即戦力としてお役に立ちたいと考えています。
深掘りされたのが、今梓ではRevitを使える人がほとんどいないが、もし講習などを開いたさいには担当を担えるかということで、
アルバイトなどでリーダースキルも培ったので必ずできますと答えた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 梓設計本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 代表取締役社長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
到着し、待合室に荷物を置いて待機し、応接室にて社長面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接終了後に何か運動はしてますか?と聞かれて高校時代サッカー部だったことを伝えると、社長がサッカー部出身だったため話が盛り上がった。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気でほとんどが雑談だった。
入社したらどのように通うかなど入社した後についての話題が多く、内定前提の話だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ意匠設計ではなく設備設計なのか
私は小学生の頃、なぜ同じ1台のエアコンから暖房と冷房がでるのかということが気になりつづけていました。
長年のその疑問を解決できたのが今の学校での環境工学の授業で、空調設備の仕組みや構造を知りました。また、実際に配線図を書く授業もあり知識を持って理解をした上で図面を書くことで、建物の見えない部分で活躍し、快適に過ごすことのできている空調設備に興味が湧きました。
最近では、その空調を動かしている元となる電気、ICT教育や通信機器にも携わる電気設備についても興味があります。
きっかけは空調設備だったものの、今では電気設備も視野に入れた、設備全般の設計をすることが出来る設備設計のエリートになりたいと考えています。
もし梓から内定が出たらどう思いますか?
非常に嬉しいです。
すぐにでもお受けしたいです。
もし内定を頂けたならば、御社の社員の一員として精一杯精進させて頂きたく思っています。
と言ったところ、もし他の企業から内定前提で声をかけられたらどうするか
と聞かれた。
その時にはもうほとんど打ち解けて雑談のような会話になっていたため、少しリラックスして、御社一択ですので他の企業さんに何を言われても動じません。私の志望理由と一致する企業は御社しかないので入社することが出来たなら、ティーファスやソリブリなど、初めて取り組むソフトもありますが、最大限のパフォーマンスを発揮してRevit同様、胸を張って自信を持って仕事に取り組みたいとか考えています。
と答えた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
オフィスも綺麗で働く場所とし最高の環境だったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分からない
内定者の所属大学
分からない
内定者の属性
分からない
内定後の企業のスタンス
梓設計以外の他の企業を受けていなかったため、内定後は他の企業は受けないようにしてくださいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくやる気を見せることと、素直さが大事だと思う。
質問の内容に答えるというよりかは、内容に答えてる姿勢を見られるので、分からなくても分からないなりにテキパキ答えたり、相槌を打ったり、コミュニケーション能力をアピールする事が大切。
無理に着飾って会社の社風に合わせるよりその場の流れで穏やかに面接に望む方がいい。
自己アピールも大切だが、いかに梓の業務とやりたい事が一致してるかを話す方がいい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
とりあえずで受ける人は絶対内定がでない。
やりたい事が明確に決まっている人は、スラスラと話が出てくるし、突発的な質問が来ても対応できて、それが内定に繋がると思う。
面接の態度が仕事の態度と重なって見られるので堂々とした態度の人は内定を取りやすいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
私は何故か一次面接から、最終面接に飛んだが、昨年は二次面接や三次面接などでグループディスカッションがあったようなので、どの場面でも備えられるような対応の仕方を対策しといた方が良いと思う。会社案内の方とのコミュニケーションも大切な判断材料だったと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
今はまだないが、7月と10月に集会のような集まりが予定されている。
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梓設計の 会社情報
| 会社名 | 株式会社梓設計 |
|---|---|
| フリガナ | アズサセッケイ |
| 設立日 | 1947年7月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 540人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 有吉匡 |
| 本社所在地 | 〒144-0042 東京都大田区羽田旭町10番11号 |
| 電話番号 | 03-6710-0800 |
| URL | https://www.azusasekkei.co.jp/ |
