【22卒】ＮＥＣフィールディングのシステムインテグレータの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14255（長岡技術科学大学大学院/男性）（2021/6/11公開）

志望動機。キャリアプラン

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

とにかく結論を最初に書く。1文を短くして、とにかく誰が読んでも分かりやすい文章を書く

ガクチカと自己PRは時間をかけて取り組んだ。この2つがぶれなければどんな質問も応用させるだけなのでこの２つだけは添削してもらった

なし

問題集を1周した。奇をてらったものではないので一般的な対策で大丈夫。体感として7割とればいける

覚えていない

覚えていない

なし

オンラインで待機した

1次面接かつ面接時間が長かったので最低限のことができていれば大丈夫だと思います。基本的なことしか聞かれませんし、ツッコミもあまりないです

リラックスした雰囲気ではあったが、笑顔が絶えず雑談のような雰囲気とまではいかない。しかし、自分の答えを復唱して共感してくれたなど優しい雰囲気ではあった

なし

ワンキャリア

どんな社会人になりたいですか

理論的かつ情熱的な人になりたいです。なぜなら、私がインターンシップをで出会った理想として目標としている社会人がこういう人だからです。その人は、普段はロジカルに物事を考える人なのですが、お客様の一緒に仕事をする際の最後の一押しとして、パッションややる気で押し切るとこを側でよく見ていました。私は、人を引っ張るタイプでもあるのでエンジニアとしての論理的思考を備えつつも、お客様にあの人は情熱的で仕事を任せたいといわれるような人になりたいです。
以後、深堀された。
目標としている人に追いつくにはどうすればいい？
まずは知識と技術をつけなければいけないと思います。パッションを出すには、まず自分に自信がないといけないと思います。自信をつけるためには自分の知識や技術がないといけないと思います。

チームで何かしたことはありますか

私は学園祭実行委員会に所属していて、リーダーの役割をしていました。私は、学園祭実行委員会の執行部を一年間行った。実行委員会は全体で約120人在籍している。その中で私は有志団体のステージ発表や、企画の管理、運営の責任者で、メンバーは約40人いた。執行部の課題として、業務を抱えすぎてしまい、委員会全体のタスク・スケジュール管理がうまくいっていなかった。私は具体的な業務は行わず、メンバーに全ての業務を振り分け、進捗管理のみに徹した。具体的には、学園祭実行委員会全体に「Trello」を導入し、執行部がボードを見て自分のチームの進捗管理を行った。加えて週に1度、「進捗管理ミーティング」を行い、進捗が遅れているチームに別のチームから人を派遣するなど臨機応変に対応を行った。結果として、当日のトラブルが減り、当日の委員の解散時間が一日当たり3時間早くなった。

オンラインで待機した

1次同様にそこまで変な質問はされませんでした。基本的な事項の深堀をしっかりしておけばいいと思います。

ベテランの方二人で驚き、緊張しましたがリラックスするように促されます。こちらの話をきちんと聞いてくださり、和やかでした

なし

ワンキャリア

転勤がある場合があるが大丈夫か

転勤は全く問題ないです
以下、深堀り
なぜ？
私が就活するにおいて、勤務地の重要度は低いからです。
出身は？
福島出身です
今どこに住んでるの？
新潟です
どこでも大丈夫？
私自身、環境が変化しても心機一転チャレンジして楽しもうと思えるので平気です。私は高専に入学するのに寮に入りました。現在アパートで独り暮らしをしていています。加えて、フィリピンのセブ島で海外インターンシップを5か月間行いました。この時に大きなトラブルなく、最後までやり切ったので、環境への適応力はあると思います。
環境の変化に対応するために大事にしていることは？
楽しむ気持ちだと思います。自分自身が新しく人間関係ができることが好きなタイプなので、どんな新しい出会いがあるかなという気持ちになります。

海外インターンで仕事以外に学んだことは何ですか

異文化を理解してコミュニケーションをとることです。これを象徴するエピソードが一つあります。私は元々スポーツが好きで、フィリピンでも体を動かしたいと考えていました。フィリピン人の社員に相談したところ、フィリピンではバスケットボールが人気ということを知り、一緒にバスケしようと誘われました。その後、彼とその友達とバスケをしているうちに試合に出ないかと誘われ、チームを０から立ち上げることにしました。そこで私は、日本人とフィリピン人の社員を誘ってバスケットボールチームを作りました。その後、地元のリーグに参加しました。コミュニケーションはすべて英語だったので連携が非常に難しかったですが、スポーツを通して異文化交流ができたので非常に有意義でした。

オンラインで待機した

お客様のために働きたいという軸とストレス耐性、転勤に耐えられるかが評価されたと思う。最終面接なのでどれだけ志望度が高いかが重視されているように感じた

やや圧迫気味でした。しかし、緊張するのはわかるけど、せっかくの最終なんだから自分のすべてをぶつけてと応援された

なし

ワンキャリアとみんしゅう

チームでどんな役割か

リーダーを務めることが多いです。一番の経験は学園祭実行委員会での経験です。実行委員会のメンバーは全部で120人近くいました。私は、有志団体の企画をまとめたり、自分たちで企画を立ち上げ、管理運営するチームの責任者でした。私のチームは40人くらいいました。
困難だったことは？
みんなを1つの方向にまとめることが難しかったです。
どうやってまとめたのか？
みんなの話をしっかりと聞くことです。なぜこのサークルに入ったのかと何をやりたいのかを一人一人しっかり聞いて、それに見合った仕事を振り分けました。例えば、ステージで目立ちたい人には司会を割り振ったり、裏方志望の人には、装飾をしてもらったりしました。みんなを引っ張て行くことに加えて、なるべくみんなの話を聞いて適材適所に振り分けることを意識しました。

ストレス耐性はあるのか

ストレス耐性はあります。特に環境の変化には対応することができます。私は高専に入学するのに寮に入りました。現在アパートで独り暮らしをしていています。加えて、フィリピンのセブ島で海外インターンシップを5か月間行いました。この時に大きなトラブルなく、最後までやり切ったので、環境への適応力はあると思います。
その他の耐性はあるのか。お客様と直接向き合うと精神的に参ることがあるが大丈夫か。
大丈夫です。私は自分の気持ちを切り替えることができると思います。私は趣味が多く、休みの日は活動的に過ごすことが多いので、休日にしっかり気持ちを切り替えて次の仕事に臨むことができます。フィリピンでのインターンシップでも毎週末に同期で海にバカンスに行っていたので、営業の業務を乗り越えることができました

最初に内々定をいただいたから。加えて、福利厚生と給料がいいから

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

じっくり続けてほしいといわれた。人生の分岐点だから納得のいく形で終わらせてほしいといわれた。ただ一緒に働きたいからぜひ来てねと言われた

SIerは正直、差別化があまりされていないので、志望動機を深堀しづらいと感じる。まず、IT業界に志望する動機はしっかりしなければいけない。お客様のニーズに合わせて、製品を作るので、自分の成長だけでなくお客様のためになり社会い役立ちたいという気持ちが大切だと感じる。エンジニア職は特に論理的思考力が重要だと感じるので、短く端的に分かりやすく伝える必要があると感じた。一般的な自己分析と企業研究をしていれば正直、問題ないと思う。加えて、チャレンジ精神とストレス耐性の高さが内定のために必要だと感じた

自分の考えをしっかりとまとめる必要があると感じる。とにかくエントリーシートのなぜの繰り返しが必要だと感じた。加えて①お客様のために働けるか②ストレス耐性があるのか③全国への転勤は平気かを特に重視しているように感じた。お客様のために働きたいという思いがとにかく必要だと感じた

学生によって質問を変えているので、就活サイトはあまり信じすぎないほうが良い。どの選考もエントリーシートを読んだうえで質問してくるので、突拍子な質問はないが、とにかく深堀をされる。加えてキャリアプランを聞かれるが、選考の途中にアドバイスをいただけるので、キャリアプランはエントリーシートと違くてもよい

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

株式会社ＳＫ２

給料と福利厚生で決めた。システムインテグレータは元請けと2次請け3次請け以降で給料と福利厚生に驚くくらい差が出る。初任給はそこまで変わりないが、給料の上り幅とボーナスの金額が圧倒的に違うため、この会社に決めた。自分はマネージャーに興味があり、会社規模が小さいほうがマネージャーにはなりやすい。しかし、給料と福利厚生かやりがいかを天秤にかけたとき、やりがいでは埋められないくらい給料に差があると感じた。加えて、キャリアのスタートはなるべく大企業と決めていたためNECフィールディングに決めた。