【未知への挑戦、成長の証】【18卒】セールスフォース・ジャパンの夏インターン体験記（文系/1day Summer Internship Program）No.3066（創価大学/男性）（2018/4/13公開）

外資系IT企業を中心にインターンを探している際に初めて名前を知り、調べてみると事業内容や企業文化に興味を持った。また、インターンシップだからこそ、色々な企業に赴き、企業研究のできる絶好のチャンスだと思い参加を決意した。

選考はESは200字程度のESのみであったが、初のES提出であったため、先輩に添削指導をしてもらった。かなり厳しい字数制限の中で、工夫しながら自分の想いや将来やりたいことがその企業のビジネスや理念に合っていることを伝えるよう心がけた。

志望理由

1日目にやったこと

午前に一般的な企業説明、社内見学を行い、午後からはチームで議論をし仮想クライアントに対して提案をするワークがあった。ワークに入る前にいくつかのフレームワークを学んだ。

人事

スタバカード

クライアントに提案する時は高校生が聞いてもわかるくらい、自分の中で言語化し、論理立てなさいと指摘されたこと。常に共通理解があるわけではないし、クライアントがしっかりと納得した上で提案を承諾頂くためにまず自分の中で誰でも理解できるストーリーを作ることが大事だと思った。

初対面の人とチームを組み、答えのない問いに対して答えを出していく作業をした経験がさほどなかったため、自分の意見を主張するのに苦労した。また、１dayだが長時間のインターンだったため、後半の方はメンバーの意見を聞くなど、自分の頭を絶えず働かせ続けるのに必死だった。

セールスフォースはクラウドサービスの形を取っているため、顧客にとって使いやすく結果の出る商品・サービスを提供し続けなければならない。その中で、ベンチャーにも関わらず米国、また日本市場においても毎年２０％の利益アップといった成長をしている同社の社員の勢いを少しは体感できたかと思う。

セールスフォースの創設者が出版した「クラウド誕生」という図書を読んでおくといいと感じた。これは、社員さんがIT業界や同社を知るのにはもってこいだとおっしゃっていたため、インターン参加前に読むことでインターン内での学びがより深まっていたのではと考える。

多くの社員が内勤営業をしているという話があり、インターンシップ内のワークで体験したような企業を相手に直接提案するようなものは新人の仕事ではないと感じた。新卒で入った時にどのような仕事を毎日しているかという点での体験ができなかったため、想像できなかった。

インターンシップ参加による優遇措置などはあったものの、自分が将来やりたいこととは直接結びついてなかったため、うまく自分を売り出せないと感じた。そもそも、急成長のITベンチャーであることから、高い競争倍率であることが予想され、本選考で内定がでるとはさほど思えなかった。

志望度が上がった理由としては、変化が大きく、スピード感のあるIT業界を引っ張るセールスフォースのような企業では、顧客のニーズを独創的に満たす企画力と素早い意思決定が求められる。加えて、先見の目も鍛えることができると考え、若手のうちから大いに成長できる企業であると感じた。

インターンシップ参加者はボランティア活動に参加し、社員と同じ活動ができたり、直接質問を投げかけられる時間があった。また、選考においてESが免除になるといった優遇措置もあったため有利になると思った。

インターンシップ参加前、正直に言うと、志望する企業・業界は特別なかった。しかし、アメリカでの留学経験を生かしたいとの理由から、漠然と外資系や仕事の中で英語を使ったり海外赴任のできる日系企業を中心に見ており、同時期には、セールスフォースの他に外資系コンサルや商社、アマゾンのインターンシップにも応募した。

業界や仕事内容はもちろん大事だが、仕事において良い成果物を出すには社内環境や人との相性も同様に重要であると感じた。社員を家族として扱う「オハナ」文化のあるセールスフォースでは、たくさんの社員企画のイベントがあったり、社員を中心においた充実した福利厚生が整っていると聞き、社員を大切にしてくれる企業で働きたいとの想いが芽生えた。