【輝くコミュニケーション】【23卒】セールスフォース・ジャパンの総合職の最終面接詳細 体験記No.32282（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

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二次面接と同様、質問に答える姿勢とコミュニケーション能力が評価されていたとフィードバックを頂きました。

すごく明るい面接でした。今までの面接官で最もセールスフォースらしい面接官だったと個人的には思いました。

あり

ワンキャリア

なぜアライアンスに興味があるのか

総合職で出していることもあって、前提としては何でも興味があります。
しかし、アライアンスであれば、パートナー企業へのジェンダーの基準を交渉することが可能なのではないかと感じました。私は日本国内のジェンダー平等が成し遂げたいと考えているため、御社のアライアンスであれば、それができると考えています。

深堀はありませんでしたし、質問内容も２つでしたので、文字数までその理由を示します。
総合職は、最終面接でWHY　ME？というプレゼンテーションを１０分間行います。その中で、自分の今までの経験やセールスフォースへの志望理由、行いたい職種などを伝えます。そのため、基本的には面接官が気になった点を数点聞かれて終了です。

リーダーとして大切にしていたことは？

二つあります。一つ目は自分から意見を言わないこと、二つ目は機嫌を一定に保つことです。

一つ目は、リーダーであるために、私が発言をするとそれが正解であるかのような風潮が出てしまうと感じていました。新企画の立案ということで、様々な人のアイデアを聞きたいと思っていたので、最初にメンバーの意見を聞いて、そのあとに自分の考えをいう事を気を付けていました。
二つ目に関しては、当たり前だと思うのですが、すごく気を付けていました。リーダーとして最も必要なことは、様々な意見を聞く事だと思っていました。しかし、リーダーの機嫌が悪いと、それが言いにくくなってしまうと感じていました。そのため、どんな時でもウェルカムな姿勢を示すことを大切にしていました。