【未来を共に築く志】【23卒】セールスフォース・ジャパンの総合職の本選考体験記 No.32282（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

学生時代に最も力を入れたこと、興味のある事例

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

読み手がどんな人であっても読みやすいように書きました。

就活会議や他の就活サイトを参考にして、自分らしさが出せるように頑張りました。インターンシップに参加していたので書きやすかったです。

ONECAREER

一般的なウェブテストです。玉手箱だったと記憶しているので、他の企業の選考を通して沢山練習してください。

ウェブテスト（おそらく玉手箱）と性格テスト

通常と同じ

なし

指定時間までに待機

一次面接なので、ネガティブチェックだったのではないかと思っています。
聞かれた質問に丁寧に答えた事と、コミュニケーション能力。

とても明るく柔らかい面接でした。主にガクチカをメインで、面接官が気になることを聞かれるような面接だったと思います。

面接に合格していた時は、次の面接前にあり。

なし

なぜセールスフォースを志望するのか。

製品と文化の両方に惹かれていることを示しました。
製品については、多くの企業の業務改善を行っていて、IT化の進む現代において必要不可欠な技術を持った製品であることを伝えました。圧倒的成長率からもそれが裏付けられていることが素敵だと言いました。
文化については、社会貢献への高さとビジョンセリングについてを述べました。
社会貢献については１－１－１モデルについて、ビジョンセリングについては選ばれ続けるために必要不可欠であることを述べました。

その後、ビジョンセリングとはどういう意味か？との深堀をうけました。
回答→ビジョンセリングとは、お客様が成し遂げたいことをお客様以上に考え、共にその目標解決のために併走すること、だと述べました。

学生時代に力を入れた事はなんですか？

大学内ミスコンテストに代わる新企画の立案です。
リーダーを務めた年に、ジェンダーの観点から大学に企画書が受け入れてもらえませんでした。
しかし、高校時にミスコンが大好きだった私は、廃止ではなく存続ができないかを考えました。
様々な困難があったのですが、最終的には反対者と協力をしながら、ミスコンテストに代わる新企画を立案することができ、より多くの方に応援される企画になったと考えています。

その後、面接官が気になった点をいくつか深堀されました。

なぜミスコンが大好きだったのか？
→高校一年生の時にインターネットでミスコンをみて、キラキラしていて彼女たちのようになりたいと思ったから。ロールモデルのような方々だった。

指定された時間に入室

応えるのが難しいような質問もあったのですが、自分なりにどうにかして答えをひねる姿勢が評価されたといわれました。

セールスフォースの社員様は皆さんすごく優しいのですが、ほんの少し固いと感じました。ロジックが重要視されていると思いました。

面接に合格していた時は、次の面接前にあり。

ワンキャリア

プロダクトの中で、セールスフォースがお客様に向き合ってサポートした事例で象徴的なのは？

陣屋の例にとても感銘を受けました。旅館ということで昔ながらのプロセスが沢山あったと思いますがが、貴社の製品を使用することで、履歴を反映したうえでのおもてなしができるようになった。お客様を一番に考えて、プラスアルファを行えるところに魅力を感じました。

その後深堀の形です。

そのプロジェクトには、お客様の覚悟もだし、色んな人が関わっている。どのような強みを示せるか。
→海外からのものを日本のカルチャーに合わせて組み替えられる。日本の視点と海外の視点を今まで得ることができたので、それらの今までの自分の経験を通して、日本全体のプレゼンスを向上できることに魅力を感じていますし、かつ自分の強みが活かせると考えます。

A案とB案の対立でC案が生まれた経験はあるか

ミスコンテストに代わる新規企画の立案でC案を作りました。

その後、回答に対しての深堀をされました、

その立案がＡ案でもＢ案でもないポイントはなんですか。
→Ｃ案であった理由は、一緒に企画を創り上げた点です。Ａ案はミスコンのまま運営をするものです。Ｂ案は企画自体を廃止するものです。私たちが最終的に行ったＣ案は、ミスコンではないですが、ミスコン同様の想いを継ぐことができました。それだけでなく、ジェンダーの批判にもならない企画にできました。

Ｃ案の中であなたが果たした役割はなんですか？
→わかりやすい点でいうと、リーダーです。反対者との話し合いを最も注力しました。その中で、そもそもの話し合いの場づくりをするということが大変でした。

指定時間までに入室

二次面接と同様、質問に答える姿勢とコミュニケーション能力が評価されていたとフィードバックを頂きました。

すごく明るい面接でした。今までの面接官で最もセールスフォースらしい面接官だったと個人的には思いました。

あり

ワンキャリア

なぜアライアンスに興味があるのか

総合職で出していることもあって、前提としては何でも興味があります。
しかし、アライアンスであれば、パートナー企業へのジェンダーの基準を交渉することが可能なのではないかと感じました。私は日本国内のジェンダー平等が成し遂げたいと考えているため、御社のアライアンスであれば、それができると考えています。

深堀はありませんでしたし、質問内容も２つでしたので、文字数までその理由を示します。
総合職は、最終面接でWHY　ME？というプレゼンテーションを１０分間行います。その中で、自分の今までの経験やセールスフォースへの志望理由、行いたい職種などを伝えます。そのため、基本的には面接官が気になった点を数点聞かれて終了です。

リーダーとして大切にしていたことは？

二つあります。一つ目は自分から意見を言わないこと、二つ目は機嫌を一定に保つことです。

一つ目は、リーダーであるために、私が発言をするとそれが正解であるかのような風潮が出てしまうと感じていました。新企画の立案ということで、様々な人のアイデアを聞きたいと思っていたので、最初にメンバーの意見を聞いて、そのあとに自分の考えをいう事を気を付けていました。
二つ目に関しては、当たり前だと思うのですが、すごく気を付けていました。リーダーとして最も必要なことは、様々な意見を聞く事だと思っていました。しかし、リーダーの機嫌が悪いと、それが言いにくくなってしまうと感じていました。そのため、どんな時でもウェルカムな姿勢を示すことを大切にしていました。