【自分なりのひねりで評価】【23卒】セールスフォース・ジャパンの総合職の2次面接詳細 体験記No.32282（非公開/非公開）（2022/7/8公開）

指定された時間に入室

応えるのが難しいような質問もあったのですが、自分なりにどうにかして答えをひねる姿勢が評価されたといわれました。

セールスフォースの社員様は皆さんすごく優しいのですが、ほんの少し固いと感じました。ロジックが重要視されていると思いました。

面接に合格していた時は、次の面接前にあり。

ワンキャリア

プロダクトの中で、セールスフォースがお客様に向き合ってサポートした事例で象徴的なのは？

陣屋の例にとても感銘を受けました。旅館ということで昔ながらのプロセスが沢山あったと思いますがが、貴社の製品を使用することで、履歴を反映したうえでのおもてなしができるようになった。お客様を一番に考えて、プラスアルファを行えるところに魅力を感じました。

その後深堀の形です。

そのプロジェクトには、お客様の覚悟もだし、色んな人が関わっている。どのような強みを示せるか。
→海外からのものを日本のカルチャーに合わせて組み替えられる。日本の視点と海外の視点を今まで得ることができたので、それらの今までの自分の経験を通して、日本全体のプレゼンスを向上できることに魅力を感じていますし、かつ自分の強みが活かせると考えます。

A案とB案の対立でC案が生まれた経験はあるか

ミスコンテストに代わる新規企画の立案でC案を作りました。

その後、回答に対しての深堀をされました、

その立案がＡ案でもＢ案でもないポイントはなんですか。
→Ｃ案であった理由は、一緒に企画を創り上げた点です。Ａ案はミスコンのまま運営をするものです。Ｂ案は企画自体を廃止するものです。私たちが最終的に行ったＣ案は、ミスコンではないですが、ミスコン同様の想いを継ぐことができました。それだけでなく、ジェンダーの批判にもならない企画にできました。

Ｃ案の中であなたが果たした役割はなんですか？
→わかりやすい点でいうと、リーダーです。反対者との話し合いを最も注力しました。その中で、そもそもの話し合いの場づくりをするということが大変でした。