エステーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全128件） 2ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】①在学中に力を入れた学業について、どのように取り組んだか具体的に教えてください。400②学業以外に力を入れたことについて、どのように取り組んだか具体的に教えてください。400③周囲と協働して何かを成し遂げた経験について、苦労したことも踏まえて教えてください。400④エステーで挑戦してみたいことや、興味のある仕事について教えてください。200⑤あなたの人柄や個性を表すキャッチコピーを教えてください。20⑥そのキャッチコピーをつけた理由を教えてください。200⑦【アピール写真】説明文（例：サッカー部での練習場面）20×２【ESを書くときに注意したこと】設問が多いのでエピソードが被らないよう注意した。【ES対策で行ったこと】ワンキャリアを見て通過ESを参考にした。ESは通過前提での提出だったが、面接で話しやすいよう社会人に添削してもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】事前に玉手箱を実施している企業を受験する事。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン人事（男性）【面接の雰囲気】非常に穏やか。インターンでも何回か見た事ある人事だったのでリラックスして受けられた。雑談から入るので話しやすい。【・色々やる中で人の衝突はあったのかと思うのですが、そこはどうだった？ちょっと勘弁してほしかったなってあった？→反対していた方に対してもお考えを覆すような、ポイントはどういうとこでした？】営業の中では、先ほどお伝えした半年かけた契約を獲得する中で、もう社長から「その会社は諦めなさい」と言われたときが一番衝突がありました。やはり社長としては本当に求めてくださる会社はあるはずだから、そんなにやらなくていいと、大きな取引先ではあるけど、どんどん新規の取引先に行けと言われていて、でも私としては、実際にお話しを聞くとその取引先の現場スタッフの方って、他の会社以上に負担が大きいことが分かったんですね。なのでそこを改善したいという気持ちであったり、担当者の方から強く信頼していただけるからという理由で社長を説得するというのがすごく大変でした。→説得の仕方は数値ももちろんありましたが、一番は熱量で押せた部分が大きいかなと思いまして、私自身この営業を始めた理由というのも、○○のアルバイトをしていて、そこで○○の負担が大きいと、そこの負担をもったいないなと感じていて、そこの効率化をしたいなと思ったことからこのインターンシップを始めたので、やはり現場を知っている、本当に現場にとっていいサービスだから広めたいんだっていう熱意で社長には説得をしていました。【○○営業のどういうところがコツなの？】始めは自社のサービスばかりを説明していて、かなり押しつけてしまっていたなって今思うんですね、途中からそれを自分の対応を録音したりして社員の方にもアドバイスいただいて、それがよくなっていう事から、どんどんお客様のお話しを聞く姿勢というのにシフトするようになりました。これはヒアリングというか、営業としても大切な姿勢になると思うのですが、そこでコロナで○○が減っていると思うんですけど、時間がある今だからできると思うんですけど、○○以外にもどんなお悩みがありますか？というのを引き出しながらそれに対して私のアルバイトの経験を踏まえてこういう解決策がありますよと一通り話してからアポイントに繋げるということをしていました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】エステーは人柄採用だと言っているので、志望度の確認はあまり多くない分、ガクチカを幅広く深掘りされる。そこを一つ一つ丁寧に答えられるかが評価されていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし待機。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目人事【面接の雰囲気】非常に穏やか。若手人事で年も近いため話しやすい。まだ面接に慣れていない人事だったので間が空く事はあるが、ゆっくり進んだことは良かった。【異なる意見を持ってる方と意見の折り合いがつかなかった事を教えてください】一番大変だったことが○○に入っていたのですが、そこの○○人を集めるというイベントをやっていまして、その中の○○人いるメンバー間のモチベーション格差であったりとか、集客への取り組みの姿勢というところにすごく苦労しました。私はここの幹部をやっていたのですが、やはり○○人もメンバーがいるとMTGに来ないメンバーであったり、一部の人に仕事量がすごく偏っていたのですが、そのモチベーション格差というのが集客にも反映されていて、中々集める事ができていなかったので、もう一度みんなで仕事量を分担して、きちんと当事者意識を持ってもらったりですとか、集客のスタイルを徐々に変えていって結果的にイベント当日はメンバーみんなで取り組む事ができたという経験がありました。【ガクチカの経験について、目標とどんな取り組みをして、どのような結果になったのか教えてください】○○の最終的な目標としましては、一人でも多くの人に私達のサービスを広める事で、現場の○○業務の負担を改善したいという想いがありました。その目標を達成するための目標として、毎月○○件の契約を取ろうということを相談しまして、数値目標を立てました。ただ、この営業を私一人で行っていまして、私としても会社としても契約をどんどん取りに行こうという事が初めてだったんですね。営業をするのも初めてで、初めは中々お話しを聞いていただけなかったりとか、アポイントすらも取れないという大変な課題がたくさんあったのですが、そこを取引先の方にも協力していただいながら徐々に契約を取れまして、結果的に最高で月○○件の契約を獲得する事ができました。サービスを導入していただいたお取引先様からも、○○様からもすごく使って良かったという声をいただく事ができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次選考も1次と同様、ガクチカの深掘りや事前に提出して大学成績の振り返りから人柄を見られている。志望度が高いとアピールすれば大丈夫。2次面接は通過したが、最終面接は受けずに辞退した。「辞退」の選択肢がないので「落選」と表記する。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】（１）在学中に力を入れた学業について、どのように取り組んだか具体的に教えてください。（400文字以内）（２）学業以外に力を入れたことについて、どのように取り組んだか具体的に教えてください。（400文字以内）（３）周囲と協働して何かを成し遂げた経験について、苦労したことも踏まえて教えてください。（400文字以内）（４）エステーで挑戦してみたいことや、興味のある仕事について教えてください。（200文字以内）（５）あなたの人柄や個性を表すキャッチコピーを教えてください。（20文字以内）（６）そのキャッチコピーをつけた理由を教えてください。（200文字以内）【ESを書くときに注意したこと】結論から書き始めることを意識した。また、キャッチコピーは他の学生と被らないように工夫をして書いた。【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して、受けたい企業のエントリーシートを参考にした。また、先輩や友人に添削を頼み、文法や構成を訂正してもらった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語：25分、非言語：35分、性格：30分【WEBテスト対策で行ったこと】非言語の苦手分野の公式を覚え直すなど、復習を行った。特に対策は行っておらず、時間配分に注意した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】非常に雰囲気の良い面接であった。面接官の方の口調や物腰が柔らかく、こちらが緊張しないように接してくださった。質問内容は、研究内容や学生時代に頑張ったこと、就職活動の軸など基本的な物であった。【就職活動の軸を教えてください。】私は就職活動の軸として、主に3点を重視しています。１点目は、【人々の心身の豊かさに貢献し、笑顔を届けることが出来る業務に携わりたい】という想いを実現出来るかどうかです。所属しているサークルの運営を通して、人に笑顔になってもらうことが私のやりがいであると実感したことがきっかけです。２点目は、枠組みを超えた価値を提供できるかどうかです。これは、私が飲食店のアルバイトにおいて、単に食事を提供するだけではなく、一人ひとりに合わせたサービスを行い、お客様に満足して頂けたという自身の経験に起因するものです。３点目は、挑戦しながら成長できる環境で働くことです。これまでも大学受験やサークル活動や研究など、様々な失敗を乗り越え成長してきた経験があるからです。数々の挑戦を経て、成長することで最終的には貴社やお客様へ貢献できると考えています。以上が私の就職活動で重視している３つの軸です。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は、大学2年生の時に、所属している○○サークルにおいて新規入会者の増加に貢献しました。当時、私は新入生の勧誘担当として、入会者を増やし、サークルを盛り上げることを目指していました。しかし、入会者は競合の○○サークルに取られており、新規の入会者が年々減少しているといった状況でした。私はこの現状を改善するために会員へのヒアリング調査を実施した結果、「○○初心者にとって、入会への障壁が高い」と判明しました。私たちのサークルは既存会員の約７割が経験者であったため、初心者が入会しても馴染めないというイメージが新入生に定着している点が課題でした。この課題を解決するために私は、初心者で入会した既存会員に協力を仰ぎ、新入生の中でも特に初心者に限定した練習会の定期開催を提案しました。これは、単に練習するだけではなく、○○初心者の新入生が抱える疑問や懸念を解消できる環境も整えるためです。これらの取り組みの結果、新規入会者を増加させることが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問に対して、的確に答えることが出来た点を評価されたと考える。面接では、会話の流れの中で様々な質問が投げかけられるため、丸暗記ではなく、自分の言葉で話せる必要がある。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人、技術職2人【面接の雰囲気】3人の面接官に代わる代わる質問をされる。面接官の年次が高めであり、雰囲気は厳かであった。ただ質問内容は他の面接でも聞かれる基本的なものであったため、焦らずに落ち着いて答えることが求められる。【入社後にやりたい事を教えてください。】貴社の主力事業であるエアケア事業に携わりたいです。実際に自分でも貴社の製品を使ってみて、毎日の生活が楽しくなることを実感しました。エアケア事業は成長市場であると考えています。お客様の関心や課題を的確に捉えた商品開発で、エアケアに興味を持つ人を増やしたいと考えています。【以下、深堀り】具体的にどんな商品を創りたいですか？→部屋の置いておくだけで、花粉を吸い込んでくれる日用品など面白いと思います。最近何かものづくりをしましたか？/→昔はよくプラモデルを作っていたのですが、最近はあまり作っていません。強いて言うならば、料理に最近はハマっています。/料理の中で、何を作るのが一番楽しいですか？→最近だと、カレーを作ることが好きです。【あなたの強みと弱みを教えてください。】私の強みは、「課題を発見し、それを解決するために必要な行動力」です。反対に私の弱みは、「責任感が強く、一人で抱え込んでしまう点」です。【以下、深堀り】その強みを活かした例を教えてください。→私はこの強みを活かして、アルバイト先の飲食店で、新人の離職率を低下させた経験があります。当時学生リーダーを務めていた私は、新人の離職率が高いために人手不足に陥っている現状をなんとか改善したいと考えていました。匿名のアンケートやヒアリング調査を実施することで課題を見極め、周囲を巻き込み、2つの施策に取り組むことで新人の離職率を低下させました。/その弱みが原因で失敗した例を教えてください。→一人で抱え込んでしまう弱みが原因で、研究に行き詰ってしまった経験があります。それ以来、周囲の人に相談することを心掛けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問内容は比較的オーソドックスであり、突飛な質問が飛んでくることはない。ただ、志望度を確認するような質問はされないため、自発的に熱意を示すことが必要。聞かれた質問に答えただけだったことが敗因だと考えている。

【ESの内容・テーマ】志望理由/学生時代力を入れて取り組んだこと【ES対策で行ったこと】就活会議に登録し、エントリーシート提出前に通過済みエントリーシートを参考にした。社員さんから聞いた話を主軸に書いていった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】若手社員であったため、和やかな雰囲気であった。口調もとても柔らかく話しやすかった。話もしっかり聞いてくれた。【あなたが学生時代頑張ったことは何ですか。】ゲームセンターのアルバイトで、客数増加のため、「既存の制度改革」に取り組みました。私のアルバイト先では、時間帯により、大きく来客人数が異なり、お客さんに対する、店員の数が超過しているという問題が頻発していました。そのため、店員の無駄な時間を有効活用し、客数を増加させるための方法を模索しました。そこから、フードコート利用者への無料サービスが認知されていないこと、ショッピングモール内でフードコートの利用者が一番多いことに気づき、既存のサービスチケットを新しくフードコートで配ることを店長に提案しました。結果として、店員の有効活用が実現し、利用されていないサービスの認知度上昇により、来客数の増加に成功しました。【あなたの強みと、弱みを教えてください。】私の強みは、常に相手の目線に立ち物事を考え行動できる点です。児童養護施設などで、ボランティア活動をしているうえで、自分本位ではなく、相手に目線を合わせ、限られた資源の中から支援をするという経験を通して、この力が身につきました。この強みは、営業としても、マーケティングとしても活かせると考えています。私の弱みは、一つのことに集中すると周りが見えなくなってしまうという点です。この弱みは、周りの友人やチームメンバーに声をかけてもらうことや、長期の予定と短期の予定をたてることで改善しています。近々でやらなければいけないこと、そしていつまでにこれをやるという予定が明確化するため、この手法でこの弱みが出ることはなくなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと質問に明確に返せているかが見られていたと思う。一般的な質問がメインであったため、より具体的にどう活躍できるかを述べることが大切だと感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員三人/社長【面接の雰囲気】とても緊張感があった。社長には具体的な施策などを聞かれ、どれだけ会社について考えているかを質問された。【学業で力を入れたことは何ですか】私は、ゼミの中で、児童福祉と教育をテーマに、「しつけ」と「虐待」などの、答えがない問題について学んでいます。それは、自分の考えが、一つの答えとなり、他者の価値観に影響を与えられると思ったからです。しかし、文献の知識や、自分の経験だけで、学びを進めていた私は、一度目の、研究発表の際、教授から「内容や意見が薄い」と指摘を受けてしまいました。そこで、自分に足りなかった点を振り返り、「知識や経験不足による意見の偏り」という課題を抽出しました。そのため、指摘後は、「他者の意見や経験を取り入れること」や「現地調査」を常に意識し、研究を進めることで、二度目の研究発表では、教授やゼミの仲間から好評を得ることができました。この経験より、「広い視野を持つことの重要性」と「理論ではなく実践を通した学習の必要性」を学びました。【今この会社に足りないものは何ですか】一般のお客様向けの商品は知名度があり、売り上げも好調ですが、BtoB事業にもっと力を入れることで、企業の事業の幅も広がっていくと考えます。御社では、クリアフォレスト事業などでホテル向けの消臭剤を発売し始めています。それを学校やオフィスなどと展開していくことでより大きな売り上げとなると思います。特に、学校では、制汗剤やお弁当の後など不快な臭いが発生する場面が多いです。そのまま、授業などが行われるため、よりこのような商品が必要であると考えます。また、容器は一度使用した後もそのまま、継続して使えるようにして、地球環境の点にも配慮することで、簡便性以外の部分でも差別化することができるのではないかと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるため、会社でどのようなことをしていきたいか、どのような事業を作っていきたいかなど細かい部分まで質問されるため、その点に注意してほしい。その回答に具体性がなかったため、評価されなかったのだと思う。

【ESの内容・テーマ】在学中に力を入れた学業について、どのように取り組んだか具体的に教えてください。/ 学業以外に力を入れたことについて、どのように取り組んだか具体的に教えてください。【ES対策で行ったこと】自身の持ち味が消える可能性があったため、就活会議などに掲載されているエントリーシートを読まないようにしていた。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】特にテスト対策は行わなかった。性格診断は正直に答えた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】web面接でした。相手の様子がなかなか読み取ることができませんでしたが、私の答えに笑ってくださったので落ち着くことができました。【部活であなたはどのようなポジションでしたか？】私は高校の部活で副部長をしていました。私は人を巻き込みながら物事を進めるように自身で意見をはっきり述べることもできます。そのため、部長である必要なないと考えました。さらに自身の持ち味は冷静な分析力だと考えているため、副部長が適任だと思いました。副部長は部長をサポートしつつ、後輩をまとめる必要があります。実際に、部長は一人で突っ走る人だったので、私が部長と後輩をつなげる橋渡しをしなければならないと考えました。そのために、後輩とは下校時間などにコミュニケーションをとることで不安や不満がないか聞き出すように努めていました。そして、それを改善するために部長にもさりげなく後輩の意図を伝えるように心がけていました。【周りからはどのような人だと言われますか？】私は台風の目だと言われました。研究室が同じ友人にその理由を聞いたところ「いつもおまえに巻き込まれる」と言われました。私の中で心当たりがある理由が二つあります。一つ目は何か物事を企画する時に私が言い出してそのまま幹事をすることが多いからだと思います。その結果、私が言い出した企画でなくても、気がつけば幹事を任せられた経験も多々あります。二つ目の理由は、実験を進める際に周りに積極的に相談したりアドバイスを求めに行くことが多いためだと思います。自身の考えだけでは視野が狭くなる可能性があるため、多くの人に意見を求めに行くことで視野を広めています。実験でも周りを巻き込みながら進めているため、台風の目と表現されたのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の内容が企業として抱える問題点だったようなので、そこが評価されたのではないかと思います。そのため、業界研究の重要性を感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/研究職【面接の雰囲気】人事の方は一次と同じような質問でした。研究職の方は研究に対する質問がメインになりました。少し堅いイメージでした。【なぜその大学・学部・学科を選んだのか？】私はテニスに集中して，結果を出したいと考えたためこの大学を選びました．私は中学受験をして中高大一貫校に入学しました．もちろん，継続校の大学ではなく他の大学を受験することもできました．しかし，他の高校生は受験勉強に充てなければならない時間を私は受験勉強がない分，他のことに当てることができると考えました．そして，その時間をテニスに費やして結果を出したいと考えました．また，私は祖母の入院経験より医療に興味がありました．そのため，中学で入学した時から○○学部の中でも○○学科に興味を持っていました．○○学科は高等哺乳類に特化しており，基礎医学を学ぶこともできます．そのため，これらの大学・学部・学科を選択しました．【学生時代一番力をいれたことは？】私が学生時代に最も注力したことは〇〇です．私は〇〇部で副部長として練習の指揮を行い、チームでは地区リーグ団体1部2連覇を目標に練習を行いました。コート外の練習時間に仲間同士でフォームや戦術の相談をできる時間を設けました。それ以前も帰宅時などに相談を行うことはありましたが、相談に十分な時間と場所はありませんでした。相談できるミーティング時間を設けることでお互いの弱点の共有を行い、チーム全員で各個人へアドバイスもできるようになりました。その結果、チーム全体で個人の弱点克服にも努めることができ、コート内での練習の効率も上昇したため、地区リーグ団体で1部2連覇を果たし、多くの仲間が個人の戦績も上げることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私の研究テーマは製薬業界が最も近いのに，なぜトイレタリーを選択したのかを熱意を持ってお話しした点だと思います．

【学生の人数】6人【テーマ】学生と企業のミスマッチングを減らすにはどうすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】いかに答えのない問いに対して、1つの結論へとまとめるか、が大変でした。GD後のフィードバックから分かったことは、「相手の意見を聞く姿勢」が重要だということです。「積極的に意見を言うように」と指示はあったが、それ以上に、時に協調し、多様な意見を受け入れる姿勢を見せられるかも重要だったように思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】5年目の人事【面接の雰囲気】面接官の方は比較的若手の方で、聞く姿勢をしっかりと示してくださる方でした。面接のスタイルはESに沿って行われるタイプで、自己PRは一行ごとに、細かに「この時感じたことは」「どう乗り越えたか」など突っ込まれた。【入社後にやってみたいことを教えてください】営業として、より多くの御社の商品を、より多くのお店に取り扱っていただけるように働きたいです。社員座談会を通して「エステーの社員は、消費者との会話を大切にする」ということを知りました。例えば、量販店営業の方は、自ら、商品を店頭に並べ、消費者の方と会話をされます。その時に得ることが出来るのは単なる交流ではなく、貴重な生の意見です。消費者と最も近いとされる営業という立場に立ち、使われる方を知り消費者視点を磨き、ひいては商品のPR等の広報にも携わりたいとも考えています。【GDで意識したことはなにですか教えて下さい。】私は、一部の人に偏るのではなく、全員の意見が共有されて、結論が導けるようになることを意識しました。自分のGDのメンバーを見たときに、必要なのは、ディスカッションをまとめる役割を担う人物であると思いました。意見を発言するメンバーがたくさんいたので、私はアイディア出しよりも、議論が建設的に進むように導こうとしました。そのため具体的には2つのことを行い、1つめは、GDのテーマを定義付けすること、2つめは出された意見が議論の論点とあっているのか確認しすることです。今回のGDは自分だけではなく、グループのメンバー全員がそれぞれ最適な役割を担って進めることができ、結論を導くことができたと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接では自分のことをいかに客観的に見れているのかを評価しているように思った。根拠は自己PRの深堀や、GDにおける自己評価を求める点だ。またES通過者全員が参加することになる、社員座談会の感想は面接で聞かれるので、積極的に意欲的に参加することが必須である。本当に入りたい意思があるのであれば、社員の方の名前は覚えておきたい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】パーソナルを深堀される1次面接とは打って変わり、どれだけ企業研究をしてきたか、志望する理由は固まっているか、を聞こうとする面接だったと思います。とても和やかな雰囲気ではありますが、深くまで聞かれるので動揺しないよう事前に自問自答し自分の考えをもつといいと思います。【就活の軸はなんですか】私の就活の軸は主に3点あります。1点目は、「若手が活躍できる環境があること」2点目は「オンリーワンの技術をもつ企業」3点目は「海外にむけて果敢に挑戦する企業」です。これらに当てはまる企業様を受けさせていただいております。面接官の方には、これらの軸はどのような経緯で持つようになったのか、というところまで聞かれました。ただ単に設定した軸を話すだけではなく、その軸にどのようにこの会社が当てはまっているのか、どうしてこの軸を設定したのかといったことまで、自分の中で考え抜かれていないといけないと思いました。【志望理由を教えてください。】御社を志望する理由は2点あり、1点目は若手が非常に活躍していると感じたからです。2点目は、消臭力をはじめとするユニークで人々から愛される商品を数多く有するからです。そのような御社で、人々の生活に少しでも多くの御社の商品を取り込んでもらうことでもっと便利な生活を実現できるように尽力したいです。注意した点は、端的に答える点です。長々と話してしまうと面接官の方もうんざりしてしまうので、要点だけを答え、深堀されたら詳細を話す、ということを徹底しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どれだけ、志望度が高いかをしっかりと伝えなくてはならないと思いました。就活状況なども詳しく聞かれたので、軸と合わせて聞くことで、内定をもらったら本当に企業に来るのか、確かめる意味もあったのだと思います。自分は、社員座談会の時、印象に残った社員さんの名前が答えられない、などダメな点がいくつもあったことが、落選の理由の1つだと思う。