【熱意を示せ！】【22卒】エステーの技術系（研究開発）の2次面接詳細 体験記No.14931（京都大学大学院/男性）（2021/7/2公開）

オンライン面接であったため、面接開始時間の5分前には入室するようにした。

質問内容は比較的オーソドックスであり、突飛な質問が飛んでくることはない。ただ、志望度を確認するような質問はされないため、自発的に熱意を示すことが必要。聞かれた質問に答えただけだったことが敗因だと考えている。

3人の面接官に代わる代わる質問をされる。面接官の年次が高めであり、雰囲気は厳かであった。ただ質問内容は他の面接でも聞かれる基本的なものであったため、焦らずに落ち着いて答えることが求められる。

なし

企業サイトや採用HP

入社後にやりたい事を教えてください。

貴社の主力事業であるエアケア事業に携わりたいです。実際に自分でも貴社の製品を使ってみて、毎日の生活が楽しくなることを実感しました。エアケア事業は成長市場であると考えています。お客様の関心や課題を的確に捉えた商品開発で、エアケアに興味を持つ人を増やしたいと考えています。
【以下、深堀り】
具体的にどんな商品を創りたいですか？
→部屋の置いておくだけで、花粉を吸い込んでくれる日用品など面白いと思います。
最近何かものづくりをしましたか？/
→昔はよくプラモデルを作っていたのですが、最近はあまり作っていません。強いて言うならば、料理に最近はハマっています。/
料理の中で、何を作るのが一番楽しいですか？
→最近だと、カレーを作ることが好きです。

あなたの強みと弱みを教えてください。

私の強みは、「課題を発見し、それを解決するために必要な行動力」です。反対に私の弱みは、「責任感が強く、一人で抱え込んでしまう点」です。
【以下、深堀り】
その強みを活かした例を教えてください。
→私はこの強みを活かして、アルバイト先の飲食店で、新人の離職率を低下させた経験があります。当時学生リーダーを務めていた私は、新人の離職率が高いために人手不足に陥っている現状をなんとか改善したいと考えていました。匿名のアンケートやヒアリング調査を実施することで課題を見極め、周囲を巻き込み、2つの施策に取り組むことで新人の離職率を低下させました。/
その弱みが原因で失敗した例を教えてください。
→一人で抱え込んでしまう弱みが原因で、研究に行き詰ってしまった経験があります。それ以来、周囲の人に相談することを心掛けています。