アクセンチュアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 38ページ目

新人でも残業が多い月は月収手取り40万円を超える。
ただし、プロジェクトによっては残業代を出さないところがある。
基本給はコンサルタントに比べて安め。...続きを読む(全369文字)

・仕事量と給与はマッチしていると思うが、配属したプロジェクトで誰のプロジェクトに入るかが評価の決めて、昇進の決めてとなるように思う。
・キャリアパスが明...続きを読む(全156文字)

残業代で年収がかなり変動するが、ベースがそこそこな上に時給*1.5で残業代を計算できるところは非常によかった。深夜で休日出勤をするとさらに手当がつけられる...続きを読む(全168文字)

給料は断然いいです。マネージャーより下は、残業代で稼げます
。
評価は主観でしかないので、若干、不平等さを感じます。相性の良い上司をみつけて、毎回その...続きを読む(全161文字)

年次評価と、前年の給与、クラスによって翌年の年俸は決まる。
Promotion(クラスUP)することが年収UPの近道。逆に、Promotionできない人...続きを読む(全163文字)

半期に2度の評価によって同じクラスの人たちとの相対評価で決まります。
マネージャーが会議で集まって評価をするのですが、マネージャーの声の大きさによっても...続きを読む(全179文字)

評価は上司の好みによるところが大きいと思う。
実際にプロジェクトに常駐している訳ではない上司から評価される場合もあり、
適正な評価が得られていないと感...続きを読む(全164文字)

360度評価など、評価制度には気を配っているので優秀な人材がストレスを感じてやめてしまわないような配慮がなされている。
ただし、上司との良好な関係、たま...続きを読む(全151文字)

直属の上司が全ての判断を行うため相性や運に左右されると思う。
各上司の評価をプロジェクトで相対評価として取りまとめ、次に部門単位での相対評価へと進む。評...続きを読む(全152文字)

プロジェクト制なので上司やプロジェクトとの相性が初めは大事。運が良ければ「楽なのに評価が高い」こともあり、「厳しいのに評価が低い」こともある。しかし、しば...続きを読む(全176文字)

昇進、昇級はフェアな方だと思う。ただし、どこの会社もそうかもしれないが、なぜ貴方がMGR?という人もいる。評価方法がプロジェクト単位での相対評価というのも...続きを読む(全158文字)

完全に実力主義です。
年収は同じ役職であっても個人評価により甲乙が付きますし年齢は考慮されません。
評価もやはり実力主義で、PJTで自身の実力をうまく...続きを読む(全174文字)

部署によって大きく異なる。30歳前後で1000万も可能と聞くが人によって大きく違っていると思う。まだ若いうちは基本給も劇的には高くないため、そもそもやたら...続きを読む(全153文字)

実力に応じて、同期と結構差が出るような仕組みに当時はなっていました。特にアナリスト～コンサルタントまでの幅や上昇度は結構大きかったです。ただ、それ以上にな...続きを読む(全161文字)

残業代が多いが、給与は高い。
ただし、時給換算すると、給与は悪いかもしれません。
後、プロジェクトによって、残業代をつけれるプロジェクトとつけれないプ...続きを読む(全161文字)

・年俸制
・残業代が全額つけられるプロジェクトであれば、600万円～800万円になる
・3年毎に、より上位の職位にプロモーションをしていく
・プロジ...続きを読む(全156文字)

アクセンチュアのコンサルティング・ワーク・フォース(CWF)の人間と比較して、仕事の割には少ないと思います。また、昇進のスピードも半分です。
かと言って...続きを読む(全181文字)

基本給は、600万ぐらいでしょう。
残業代は、ジョブによってつけられるつけられないがあります。
つまり、残業をしたからといって全て残業代になるというわ...続きを読む(全177文字)

[年収]
今はどうかわかりませんが、プロジェクトによって残業代が出るか出ないかで大きな差があり、その点では非常に不条理かつ不公平でした。
同期の中には...続きを読む(全262文字)

一般的には給与水準は高かったと思うが、個別的には、プロジェクトにおいて、クライアントから確保できた予算による。これにより、残業代がどの程度出せるか、人員を...続きを読む(全177文字)

まあまあかと思います。
他社と比較してどうかはわかりませんが、月ベースでまあまあもらっているほうではないでしょうか。
残業代が高いのが魅了ですが、その...続きを読む(全153文字)

それなりの仕事をしないと、それなりの報酬はもらえない。きちんと、評価制度があるので、ただ仕事をこなすだけで上がるだけでなく、自分が満足できた分は、その分報...続きを読む(全154文字)

普通より多いと思う。
昇進の基準は厳しい。昇進できない人もわりといる。
上司になるべく公正な評価をしようという姿勢がある。
評価基準は客観的でない。...続きを読む(全170文字)

給与水準は、悪くない。評価は年1回、ジョブごとに上司がかわるため、それぞれの上司の意見が集約されるしくみとなっている。
それぞれにキャリアカウンセラーが...続きを読む(全153文字)

給与は業界内でも外資ということもあって良い。
ただし、給与に見合った成果も常に求められる。またボーナスは会社の業績評価と個人の業績評価の組み合わせによっ...続きを読む(全162文字)