アクセンチュアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全965件） 37ページ目

コンサルタントからマネージャ昇進は上がるが、マネージャになって3年は上がらない。マネージャーから先は、すでにシニアマネージャーに昇進できなかったマネージャ...続きを読む(全162文字)

月給制となっていました。年収を16で割って、ボーナスを年2回、月給の2倍で支払う一般的なやり方ではなかったです。ボーナスはなかったです。また、変動給の部分...続きを読む(全160文字)

評価制度に関しては、プロジェクトで同じクラスのプロジェクトメンバーの順位をつけ、その評価を所属する部署のミーティングで突合した結果で所属部署の順位が決まり...続きを読む(全174文字)

給与は申し分なく、福利厚生も他の日本企業とくらべなければ、
カフェテリアプランなどあるので充実している。
また休暇制度が充実しており、シックりーぶとい...続きを読む(全164文字)

収入は残業手当によって大きく左右される。
残業が多い+100%チャージできる場合は割りと高収入。
新卒入社4年目クラスで
基本給+住宅手当+ボーナス...続きを読む(全187文字)

・年次評価がそのまま次年度の年俸に反映される。(多い人だと10～15%アップ)
・マネージャー(管理職)以下のクラスであれば、残業代が支給されるため、働...続きを読む(全152文字)

年収は550から3年で倍近くまで上がる。
遣りたい人にはいいが、腰掛の気持ちでいると非常に意味をなさないてんしょくとなるかのうせいがたかい
まずは見本...続きを読む(全159文字)

給与に不満を言っている人は少ないと思う。(気のせいかな。。。)シニアマネージャーあたりになると1500万超えるという噂があるのでみんな躍起になってそれを目...続きを読む(全188文字)

えしたこと
くらいあんとさきによっては、ざんぎょうをせいげんなくつけられるので、わくしてづごいげっしゅうをてにできる。
そんしたこと
しごとないぎょう...続きを読む(全166文字)

給与のポイントはほとんどが残業代が出るかでないかで決まる。残業代がでるプロジェクトにアサインされることで、出ない人と200万くらいの差ができてしまう。年の...続きを読む(全235文字)

・現状はマネージャーでシニアマネージャーへのプロモーションを望むが、上が詰まっている感覚がありなかなか上がることができないように感じる。
・セクター、フ...続きを読む(全155文字)

残業代で稼ぐことが出来るかどうかはプロジェクト次第。貧乏なプロジェクトに行くと残業しても請求することができない。残業代が稼げないのに、忙しいという悪循環と...続きを読む(全170文字)

給与については、一般のIT企業よりは少し良いかなというぐらい。
(大手外資系のITアウトソーサー、またはコンサルとして沢山の給与をもらっているイメージの...続きを読む(全193文字)

・マネジャー未満の時代は給与・賞与は労働時間の割に少なく感じ不満に思っていたが、現在は給与・賞与ともに全く不満はない
・昇進昇給・評価は正当なものと思う...続きを読む(全190文字)

残業代で給与が大きく変わる。残業は多いが、その分は給与となるので、他社と比べて少なくはない。賞与は年次評価と企業の業績で変動する。同じ勤続年数の人でも、賞...続きを読む(全157文字)

非常に高級。
待遇も良い。
自己管理ができている人であれば、これほど待遇が良い会社は無いと感じるくらい福利厚生も良いし、満足。
評価制度もしっかり確立...続きを読む(全167文字)

給与は同世代の日系企業の人間と比べるとそれなりに高いと言えるが、労働時間から考えると割に合っているとは言いがたい部分がある。ボーナスはもう少し欲しい。成果...続きを読む(全153文字)

基本給与はまあまあで、それよりも残業代が付くかどうかで相当変わる。プロジェクト製なので、プロジェクトの予算がふんだんにあれば残業代のチャージは青天井。パフ...続きを読む(全175文字)

外資系だけあって、年収は大企業の同年代の人間と比較しても断然良いです。Mgrクラスとの格差は激しいようですが、Mgr以下は残業代が発生するので、その分稼げ...続きを読む(全160文字)

給与テーブルは、他のSIerと比べ、高い方だと思われます。
そのため、忙しい時は、常にタクシー帰りとなってしまいますが、残業代は全て支払われるためお金は...続きを読む(全154文字)

結果どうこうよりも派閥主義、売上がたっているプロジェクトに所属していることが高評価のポイント。
給料の絶対額を見ると安いわけではないが、勤務時間の長さを...続きを読む(全158文字)

評価がよい場合は10%以上の年俸アップも可能となる。また、マネージャー以上には評価によって、追加のボーバスの支給もある。逆に評価が悪いと昇給もない上に、次...続きを読む(全189文字)

予算に余裕のあるプロジェクトにアサインされれば、残業時間を気にせずつけられるが、そうでない場合にはマネージャの懐と相談する必要が必要となる。ただし、同業他...続きを読む(全160文字)

同一クラスの人を並べて、評価会議でマネージャが決定する。
キャリアパスは選べ、自分のやりたい事にシフト出来る。
実際の評価としては、プロジェクトで上司...続きを読む(全231文字)

大きなプロジェクトのメンバーが昇進しやすく、特にパートナーとの関係性が影響する。また景気影響に連動しており、リーマンショックの際はかなり絞られていたが、最...続きを読む(全153文字)