エムスリーのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧（全4件）

ベンチャーでの長期インターンである。参加を志願した当初は、あまり良い反応をしてもらえなかったが、自分の熱意を伝えることで、参加を認めてもらうことができた。活動の中で、社内の取り組みの改善を行った。メンバーの役割が明確化されておらず、ミスが目立っていたため、改善することを目指した。手順を明確にし、フォーマットを整備することで、後に残した。 続きを読む

2点ある。1点目は、インターンを通して自分を成長させたいと思ったからである。成長市場における、成長企業で、グループワークや社員の方々との交流を通して、課題解決の力を鍛えたいと思った。2点目は、医療業界への興味である。高齢化社会の日本において、医療の重要性は高まっている。社会的に意義の大きい業界で、グループワークをする経験を積みたいと考えた。 続きを読む

理由は二つある。ひとつは、医療工学を志す私にとって医療従事者向けオンラインサービスのパイオニアであり圧倒的な支配度を誇る貴社は非常に興味深い会社であったから。将来医療系の会社に進むことは決めていたが、大学での研究を生かせる研究開発職に進むか、医療ビジネスに特化したエンジニア職に就くか、決めあぐねていた。今回のインターンをその決断のための契機としたい。もう一つは、エムスリーのサービスは医療従事者に特化しているため、外からではどんなビジネスを展開しているのか分かりづらいと感じたから。 続きを読む

その場で頭の回転力をはかる問題だと思うので、ここでは回答を示しません。この問題をできるだけ短い時間で回答するように言われました。最初に出した回答は、方向性は合っているが間違いであり、その後ヒントを出してもらい正しい答えにたどり着くことができました。もちろん正答を出せることに越したことはないですが、間違っていたとしても相手の言うことを吸収し諦めず思考を重ねる姿が評価されるのではないかと思います。 続きを読む

前置きをしておくと、当時はまだケース問題の対策はほとんどしておらず、出るとも考えていなかったのでさしてうまく答えたわけではない。人によっては普通の面接だった人もいるようなので、そこまで内容は重視しておらず考え方の流れを見ていた可能性がある。 想定として「家族連れが休日に多いが、シニア層や平日には客が少ない」スタバであるとした。シニア層が来ない理由として「カタカナ表記が多く読みづらい」「カロリーの高く、甘すぎるものが多い」ことがあるとし、対策として「ひらがなや漢字での表記」と「カロリーの低いシンプルなメニュー」を前面に押し出すことを心がけるとした。これで仮に客が付いた場合、シニアがドリンクだけ注文する場合で単価400円と仮定。~20、~40、~60、~80才の人口比が1:1:1:1と仮定、スタバ一軒が網羅する人口が2000人ならば60才以上の人口は3000人である。全体の3割が訪れるとすれば１日の売り上げは3000*0.3*400=36万の向上となる。 続きを読む

常に自身の意見を持っていること。チーム内の意見をまとめ、リーダー的な役割を果たすことができること。根拠として、学生時代の外務省でのインターンや地方創生コンテストの参加時にチーム内でリーダーとして、課題解決の中心となって動いた話をした。また、もう一つ努力家であることもあげた。大学在学中に奨学金を二度獲得したことや、短期の語学研修先でIELTSを受験し十分なスコアを獲得したことで、留学のチャンスを掴んだことなど。 続きを読む