【発想力を磨く棚割り戦略】【23卒】ロッテの夏インターン体験記（文系/ロッテインターンシップ）No.28758（非公開/男性）（2022/7/26公開）

夏にこのインターンシップに受けたが、様々な業界の企業をエントリーしていた。3つくらい食品メーカーの企業のインターンシップに申し込んでいたが、ロッテだけ合格をすることができたのでインターンシップに参加した。

ホームページを読み込んで、どのような事業を行っているかの確認や、企業理念の深掘り、また、どのような人材を求めているのかという点を確認した。

「あなたはロッテの営業社員です。ロッテ商品（菓子・アイス）の中から1つ選び、その商品の課題を分析した上で、営業の立場で売り上げを伸ばす方法を考えてください。」という問いがESにあり、面接でも深掘りをされたので、この点で発想力等をアピールできるかが重視されていると感じた。

会社説明とグループワークを合わせたようなもの

1日目が会社説明や社員の1日スケジュールの説明等。2日目がグループワーク。

基本的に営業の仕事について学べた
スーパーマーケットでの棚割り、イベントの実施等

スーパーのガム定番売り場の棚割りを考えよう

1日目にやったこと

基本的には座学。会社説明会と同様なことを行っていたが、社員の1日スケジュールについて知ることができたり、社員への質問の機会を与えてくれたりもした。実際に営業の仕事の流れがわかるような説明であった。

2日目にやったこと

基本的にグループワークを行う時間であった。マーケティングについての知識を少し与えてもらい、ガム定番棚割りを考えるというグループワークを行った。最後には社員との座談会もあった。

人事部

なし

社員の人に質問を投げかけたり、座談会があったため雑談のようなことをすることもできた。グループワークに対するフィードバックに関しては優勝したチームに対してだけであった。

グループワークで全く話が弾まないという点が一番苦労した。まとめ役がいなかったのが原因であると感じる。それゆえ、グループワークの発表者も押し付け合いのような形で決まり、発表者はうまく説明することができていなかった。5分ある発表時間を2分足らずで終わっていた。

グループワークがあったため、話す機会はあったが、社交的な学生があまりいなかったためか、話が弾むことはなかった。まとめ役がいなかったというのも問題であろう。まとめ役がいない場合には自分自身が嫌でもやるべきであることを学ぶことができた。

食品メーカーの企業で参加したのがロッテだけだったので、棚割りを行うことが当たり前であるということや、菓子業界における商品のサプライチェーンマネジメントを知ることができた。マーケティングの知識も少しは身に着けることができたので、学べたことは多かったと感じる。

当日までのお願いとして、お菓子売り場の観察というものがあったが、きちんと行っておけばよかった。ただ単に菓子売り場を見るのではなく、どのような理屈で棚割りが決められているのかという点に注目すべきであった。

営業の仕事にやりがいを感じることができそうになかったため、メーカーは自分に向いていないということを認識することになった。もちろん、働いている社員がどのような働き方をしているかという点に関しては理解を深めることができた。なので、菓子メーカーや食品メーカー志望の学生はこのインターンシップを受ける価値は十分にあると感じる。

ただ単に、食品メーカーへの志望度が下がったためである。志望度が高いと偽って選考を受けることはもちろん可能であるが、面接官はプロフェッショナルなため、どこかの段階でばれるであろう。しかし、参加している学生のコミュニケーション能力は全然高くないというイメージがあった。それゆえ、インターンシップ含め、選考の難しさはよくわからなかった。

社員の行っている仕事が私のやりたいことではなかったからである。インターンシップに参加する前からメーカーは私には合わないだろうという予想はあったが、それを確認することができたインターンシップである。それゆえ、インターンシップに参加した意味はあったが、志望度が上がることはなかった。

インターンシップ後のフォローアップセミナーなど、インターンシップに参加した学生のみが参加できるイベントがあったためである。また、早期選考等もあるため、有利になると感じる。

多角的な事業展開を行っている企業が志望する企業であった。具体的には楽天グループ株式会社であったり、株式会社ニトリホールディングスであったりした。理由としては私には知的好奇心があり、様々な挑戦をしたいというように考えていたからだ。上記の2社は様々な事業展開をしているうえにジョブローテーション制度などがあり、様々な経験を積むことができると感じていた。

企業イメージや社員のイメージは特に変化はなかった。まじめで堅実な印象だったがその印象で間違いなかった。業務内容に関しては、営業がどのような仕事を行っているかの想像ができた。この点は事前の知識が全くなかったので非常に参考になった。しかし、業務内容を知ることで、自分のやりたいこととはかけ離れていることがわかったため、志望度は下がった。その先の就職活動でメーカーを志望することはなくなった。