ロッテのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全11件）

【学生の人数】7人【テーマ】新商品の日焼け用ローションをどう販売するか、三パターンのうちから一つ選び、余裕があればどのように販促するかも決めてよい【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の思ったことはとにかく発言するようにしたが、発言する上でもロジカルであること。周りの学生はどのように思うかを確認して、独りよがりにならずチームで結論を出す意識を常に持ち続けていたこと、だと思います。

【学生の人数】7人【テーマ】化粧品の販売を決行するか、延期するか、中止するか選ぶ。【評価されていると感じたことや注意したこと】データを活用し、長期的な会社の利益を見据えた意見を述べているかどうかが評価されているように感じた。通常のGDの振る舞いは当然必要だが、論理的思考力も問われた。

【学生の人数】8人【テーマ】資料を読んで商品案A~Cの最適なものを決定する。【評価されていると感じたことや注意したこと】菓子とは全く関係ない商品だったので、予備知識等は評価対象にはなっていない。論理的に話せているかどうかが重要だと思う。

【学生の人数】8人【テーマ】洗剤の新商品開発について、A,B,Cどの選択肢を選ぶか。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと発信すること。席が広く離れていたため、しっかりと自分の考えを自信をもって発言しなければ、採用担当者には響かないと感じた。また、どこまで議論を深堀し、その選択肢を選んだ理由を確実にしていく所を見られていたと思う。

【学生の人数】8人【テーマ】町を活性化するためには、健康ランド、遊園地、映画館などの中から何を新しく建設するのがいいか【評価されていると感じたことや注意したこと】特に見られているポイントは話し合いの進め方だと思った。他の企業のＧＤと違って一人一人の机が離れており、実際の企業の会議のような印象を持った。そのため一番緊張したＧＤとなった。意見をどんどん出していくだけでは名無しがまったくまとまらないので、大事な軸を決めてか、方向性を決定してから、全員で話し合うことが重要。