【21卒】住友化学の夏インターン体験記（理系/データサイエンスコース）No.12009（京都大学大学院/男性）（2020/12/8公開）

いろんな研究をしている学生と交流することができたので、改めて自分が所属している研究室での研究を客観視できた。それによって今後働いていく上での自分の強みになりそうな部分および課題となる部分を認識することができた。また、部署の雰囲気を肌で感じられたのも、インターンに参加したからこそだと思う。

機械学習を用いた研究開発のトレンドを住友化学以外の会社のものも含めて事前にリサーチしておけば、もう少し突っ込んだ質問をできた気がする。

課題として取り組んだテーマが、実際に住友化学でかつて行われていた研究開発を題材にしたものだったので、その時にどんな解析をして、どんな報告をして、そしたらどんな反応が他の部署から返ってきて、最終的にどんな形で商品化まで達したのか、について具体的なエピソードがたくさん聞けたため。何が求められているのかわかったので、自分が働くならどうするか、自然と考えていた。

正直に言うとどう評価されていたかまったくわからない。インターン期間中は、すべての学生に平等に接しておられるように見えたからだ。
ただ、インターン参加組は本選考で有利になると解釈できる発言が社員さんからあったことから、参加した私は有利な立場にあったとは思う。

非常に優秀な社員さんが多いと感じ、自分もこの環境で働きたいと感じた。ただ頭が良いだけでなく、個性的でユーモアのある方も非常に多かったと思う。
少なくともインターンに参加していた期間中には、社員さん同士もすごく仲がよさそうに見えたので、職場の雰囲気もよさそうだった。

実際に社員さんから、（少なくとも計算の部署は）夏のインターン参加者６人と冬のインターン参加者数人で枠を奪い合う形になるというような趣旨の発言があった。インターン中の社員さんの雰囲気から見ても、優秀な学生を見分けようとしている意図が感じられた。

それ以降のコンタクトは特になかった。私の評価が低かったのかもしれない。
冬のインターンに参加した友人の方は、早期選考に呼ばれていた。先述したように、冬のインターンの方がバックグラウンドのマッチングが良い学生が多かったと予想され、本選考への優遇も冬のインターンが本命の可能性もあるかもしれない。

化学系の学部に所属していることもあり、化学業界を志望していた。また、自分のスキルを活かせるのは研究開発だと考えていたので、研究開発に投資できる基礎体力がある大手企業を中心に考えていた。その中でも、計算部門が比較的大きい住友化学を第一志望として考えていた。
また、博士後期課程への進学も選択肢のひとつとして考えていた時期だったので、博士課程進学を決断するためにも企業での博士の扱われ方について知りたいと考えていた。

インターンを経て、志望業界が化学業界ではなくなった。
インターンを通して、企業の研究開発部門は大学の研究室と業務内容としては大差ないと感じてしまった。もともと研究が「目的」ではなく「手段」にすぎないと考えていた自分は、もっと他に自分のやりたいことを実現できる仕事・業界があるのではないかと考えるに至った。