住友化学の内定者のアドバイス一覧（全26件）

【内定を承諾または辞退した決め手】インターンシップや面談を通して、社員の方々の物腰柔らかいお人柄に惹かれて内定を承諾しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません。【内定者の所属大学】わかりません。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】インターンシップを通じて、最初から住友化学は第一志望で、意志は固かったので、すぐに内定承諾をして就活を終了しました。【内定に必要なことは何だと思うか】長期インターンシップに参加していたことは面談の際にアドバンテージになったと感じました。もしもインターンシップに参加できる機会があれば、参加していた方が好印象をいただけると思います。また、面談では、一般的に面接で聞かれる自己PR、志望動機、長所、短所、学生時代力を入れたことなど、王道の質問は深堀されることも想定してしっかり固めて、自分の言葉で説明できるようになっていた方が良いと思います。突拍子もない質問はあまりされないという印象でした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】第一印象は非常に大事だと思います。まずは、身だしなみを整えること（スーツのしわ、髪を短めに切るなど）。また、話すときの声の大きさは大事だと思います。いつも雑談するときの声より意識して大きな声で話すことが大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面談は学業、研究内容などが深堀される。個人的には1次面談が一番の山場だったように感じた。一番最初の面談で、面接官の人数も一番多く、緊張すると思うが、緊張していることは面接官も理解してくれている印象だったので、落ち着いて話すようにすれば良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】6月に人事との面談や合格者との対面がある。

【内定後の企業のスタンス】キャリア面談が実質最終面接なのですが、合格者には面接直後に電話連絡が来て、推薦応募への切り替えを提案されます。一般応募のままにする事も出来るが、その場合6/1以降に正真正銘の最終面接を行うが、その合格率は大分低くなってしまうよ、と言われたため多少圧迫感を感じました。その承諾期間が1週間も無かったので、内々定保持のためにはあまりおすすめできない企業です。一方で面接においては誠実さが窺えるので、入社を考えた上で選考に進む分には良いのではないかと感じました。【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究の中でもわかると思いますが、特に真面目な社員の方々が多いので、明るさ・面白さを求められる事はあまりないです。最低限のコミュニケーション能力がある事が分かればよいのではないかと感じました。無理せず、日ごろ考えている事を淡々と話していくスタンスで良いと思います。また、選考フローは人によって異なるので、他の人の発信を見ても、焦らずに選考をこなしていってください。私の場合はゲームベースアセスメントの後になると選考がスピードアップしました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを持っている事だと思います。予期していなかった質問をされてもじっくりと考えて話す事で好印象を得られると思います。ここの面接官の方々はベテランなのでしっかり話を聞いて会話のキャッチボールをしてくれます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に留意しておくべきなのが選考フローの不透明さです。私の場合はES→研究概要提出・録画プレゼン→ゲームベースアセスメント→キャリア相談会（会といいつつマッチング面談的）→研究発表→キャリア面談（最終面接）でした。このフローは流動的で、人によって異なっていたようです。なので、掲示板等で様々な情報が流れるとは思いますが、一番良いのは面接時に人事担当に質問しておくのが最良だと感じました。また、選考を担当してくださる方はベテランの方が多いので安心してお話する事が出来ましたし、的外れな質問もあまり無く、信頼感のある選考を行っていたと思います。もう一つ注意する点として、内々定承諾期間の短さが挙げられます。【内定後、社員や人事からのフォロー】研究発表資料修正を担当してくれたリクルーターの方からお祝いの電話と、また2人ほどの社員の方が電話連絡をしてくれた。合格してからはとても親切にしていただいたので、内定辞退する予定だったが憚られた。

【内定後の企業のスタンス】第一希望なので入社する意思をその場で伝えた．他の人の話を聞くと，ある程度は承諾はまってもらえるらしい．【内定に必要なことは何だと思うか】実直真面目な方が多いイメージをもっています．嘘偽りなく答えるのがベストだと思っています．研究に対する姿勢を常日頃から意識していれば技術面接は問題ないと思います．企業研究はしっかり行った方がいいです．技術面接では，説明した研究に関連した住友化学の技術などに話題が飛ぶこともあります．事前に把握しておくとスムーズに話すことができて好印象になると思います．しっかりと準備していかないとボロがでてしまうので，入念な対策をおすすめします．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のことをちゃんと理解していて，質問に対してシンプルに答えられると良いと思います．奇をてらおうとするのは良くないと思います．あとは常日頃から研究をしっかりとやっていることが重要だと思います．研究はちゃんとやっておきましょう【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加しているとかなりとんとん拍子に選考が進んでいきます．しかし，インターンシップで成績があまりよくないとそうでもないようです．例年は選考が多いようなのでインターンシップに参加しておくことはかなりのアドバンテージになると思います．【内定後、社員や人事からのフォロー】今後なにかしらの内定者のイベントが開催されるようです．

【内定後の企業のスタンス】もともと学校推薦を用いて行っていたため、企業の内定後のスタンスは分からない。今年はコロナのため、どこの企業も内定辞退は避けたいのではないだろうかと個人的に思う。【内定に必要なことは何だと思うか】入社してからの働き方について、できるだけ詳細にイメージ出来ているとよいと思う。OB訪問や企業説明会に参加するだけでなく、リクルーター様とも密に連絡を取り、情報収集を怠らないことが大切だと思う。リクルーター様や人事の方々はとても優しく、さまさまにお気遣い頂いたので、わからないことがあればどんどん聞くことをオススメする。また、面接では逆質問を多く受けてくださるので、面接準備もしっかりしておくことが望ましい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えの根拠が納得していただけるように、しっかり考えておくことだと思う。例えば、研究内容の発表では、研究背景の理解が大切であり、先生から言われたからではなく、自分がどう考え行動に移したかなどを説明できた所を評価していただけたと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】経団連の6/1選考スタートの約束がなくなったが、最終の通知は6/1後に連絡をいただいた。それまでの選考の流れはHPなどには記載されていないので、OB訪問やリクルーター様への質問などから情報収集をしておく。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員さんとの懇親会などを企画予定と伺っている。コロナで中止も考えられるが。

【内定後の企業のスタンス】入社したいなら就活はもうストップしてほしいと言われました。私はその時点で第一志望だったので、その時点で入社を決意しました。【内定に必要なことは何だと思うか】技術系での採用だったために、研究テーマに関する知識、専門分野の知識などは非常に深堀されたため、普段からの学習をしていた方がいいかと思われます。人事の方々は穏やかですが、それでも篩にかけられることもあるので、的確に論理的に話す能力が必要であると考えています。OB訪問はできるだけしていた方がいいと思われます。なにかしらのメリットはあるはずなので積極的に会社の方とコンタクトが取れるように行動しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自らの考えに軸がありぶれない人で、かつ他者の意見も素直に受け入れることができる人が多いと思います。基本的に柔らかい人が多いので、自我を貫き通すというよりは、協調性を意識したことが好印象につながったと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加していても落ちている方が多いと伺いました。目立ちすぎると良くないとも聞くので、ある程度印象は残しつつ、というのが難しいところだと思います。大きく分かれるのが技術面接なので、自分の研究、専門分野の知識はしっかりとつけておきましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定受諾後は、社員や人事からの連絡は未だありません。

【内定後の企業のスタンス】教授推薦を促された。出さない場合は、間接的に辞退せざるを得ないような雰囲気があった。個人的に第一志望が他者にあったため辞退した。【内定に必要なことは何だと思うか】冬の研究所体験インターンに参加し、実際の雰囲気や研究内容を身をもって学んでおく必要があると思った。インターネットには、たくさんの情報が転がっているため何が正しいか実際に話を聞いて見極める必要がある。また、自身の研究について深く理解しておく必要があると思った。ただ、理解するだけでなく相手にわかりやすく説明する言語力も求められる。その道のプロでも研究分野が少し異なるとわかってもらえず苦労したため、他分野の友達にあらかじめ説明して手伝ってもらい練習した。これがよかったと思う。また、課題解決に向けどうアプローチするか自信をもって話せるように、あと声は大きく。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】3日間の冬の研究所体験インターンシップに参加し、研究所の方に仲良くして頂いた点と他者と違う意見を述べることができたからだと思う。前者については、休み時間やご飯、お酒の時間に積極的に社員の方にアプローチをとり、仕事内容だけでなくプライベートな話もできる程コミュニケーションを取ることで実際の雰囲気を感じることができたため、実体験として志望動機を自信を持って話すことができた。また、後者については共通の質問に対し、あえて狙って他者と異なる答えを用意した。その際には、勿論なぜその答えなのかという根拠も準備した。【内定したからこそ分かる選考の注意点】根拠のある答えを求められているため、ふわっとした答えや答え方をしてはいけない点だ。また、自信を持って話せるように企業のことを調べるのは勿論のこと、当たり前ではあるが大きな声でハキハキと話すことがこの根拠のある答えの答え方になると思っている。【内定後、社員や人事からのフォロー】なかった。技術交流会から最終面接にかけての方がフォローがあった。研究所の方から電話が来て、来て欲しいや最終面接に向けてのアドバイスをもらった。

【内定後の企業のスタンス】待ってはくれるが、いつまでもご自由にという感じでもなかった。最終面接でも「今内定を出したらどうしますか」という質問があった。【内定に必要なことは何だと思うか】総合化学の中でもなぜ住友化学なのかという設問は1次面接から一貫して聞かれ続けます。この設問にどれだけしっかり答えられるかが合否を大きく分けることとなるでしょう。また、前述の通り、熱意といった青臭いものよりも冷静に論理的かつ端的に受け答えが出来ているかといった「スマートさ」が重視されているように思えました。面接前は自己分析の結果や想定問答を見返し、どんな質問にも冷静に答えられるよう万全の準備を行いましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】前の質問とも重複するが、「なぜ住友化学か」「なぜ他社ではダメなのか」がしっかりと説明できているかどうかが大きな違いだと感じます。また、住友化学に合った「色」が確かに存在するので、持ち合わせている雰囲気も重要だと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションが最大のポイントです。「選考には関係ありませんが…」といった文言がありますがしっかりと関係してきます。このＧＤで良いと見込まれた人が5月の選考に呼ばれ、これに漏れた人はほぼ内定が出ないと言っても過言ではありません。ＧＤには絶対参加しましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後、採用担当の人事と面談を行った。

【内定後の企業のスタンス】非常に親身。建前上は6月に面接スタートなので余裕があるのか、特に厳しく就活を辞めるよう言われることはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】どの企業にも言えることだが、情報を収集してしっかり準備し、毎回の機会に全力を出すことに尽きると思う。私の周りには最初のグループワークが（ほぼ）参加必須と知らず、チャンスを逃してしまった人もいた。社員との面談は基本的にフランクな雰囲気で行われるので、できる限り相手の雰囲気やテンションに合わせることを心がけた。落ち着いた人が多く、あまりハキハキしすぎると「うちにはいなそう」と思われてしまうかもしれない。ただ、最後の面談（人事面談１or最終面接）は気合いを入れて臨むべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】入社の熱意を伝えられたこと。自分が住友化学に向いている人間だとアピールできたことだと思う。どんなに優秀でも会社の雰囲気に合っていなければ内定は出ないと、周りを見ていて実感している。特に採用人数の少ない化学メーカーはその傾向が顕著である。懇談会等でも終了後に社員と１：１で話し、どんな人が多いのかを分析した。これは面接のネタにも使えた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】まず、選考フローが不透明なのは仕方がないので、考えるのはやめよう。どれだけ情報を集められるかが大切になる。連絡のタイミングも面接の回数も人によって本当にさまざまなので、掲示板を見て一喜一憂するのは時間の無駄である。【内定後、社員や人事からのフォロー】6月上旬の早い段階で事態をしたのでわからない。

【内定後の企業のスタンス】自由応募であったので、推薦応募に切り替えて、推薦書を出すように指示された。つまり、他の選考を全て辞退して、入社を決めるように促された。【内定に必要なことは何だと思うか】化学業界は、様々な分野が複合的に事業として成り立っている場合が多い。総合化学会社でなくても、様々な分野の知識や情報を常に持っておくことは大切であると考えられるので、自分のアンテナを広く持っておくことは大切である。その中で、どうしてこの企業を選んだのか、他とどこが違うのかをよく意識しておいて、それを伝えるようにしなければ相手に自分の言葉が響きにくいのではないかと感じる。相手側の気持ちに立って、どういう人材が欲しいかをよく考えることが大切である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず、はっきり話すことは大事だと感じる。社会に出て行く上で人との関わりは避けられないので、自分の考えや意見をはっきりと伝えられることは大事である。その上で、個人の考えがどこまで達しているかという点で、事前の準備であったり、よく考えて出した結論であったりということが求められてくるのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】やる気のある人には優しいイメージがあるが、はっきりしない、何を考えているかわかりにくいような人に対しては少し冷たくなるようなイメージがある。大きな会社なので、一人一人に割く時間も多くなく、無駄を省きたい気持ちがわかるが、たまに感じられてしまうのは残念であった。【内定後、社員や人事からのフォロー】個人的に工場見学を希望したら、快く引き受けてくださったのは本当にありがたかった。わざわざ東京-大阪間の交通費をいただき、私一人のために半日かけて何人もの方が工場を案内してくださったのは本当に感謝しています。

【内定後の企業のスタンス】他社を辞退して欲しいと言われたが、やはりまだ就活を続けたいと言ったところ、快く待っていただけました。【内定に必要なことは何だと思うか】この会社は6月以前から面談と称して面接を行う企業の一つです。自分がどの選考フローにいるのか大変わかりづらいですが、様々なサイトの就活体験記などを見て把握すると良いです。人によっては5月中に実質的な内々定が出たり、6月から面接が始まったりと、この企業の他の受験生と比べると心配になるかもしれませんが、面接でしっかりと自分の良さと志望度をアピールできれば、最終的には同じ内定者として会えると思います。就活は何かと悲観的になりやすいですが、ポジティヴに自分のやれることをやっていきましょう。応援しています。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何事にも質問に答えるだけでなく、自分なりの見解やそれによって得たことなど、少しプラスアルファで付け加えると評価が良くなるような気がします。例えばガクチカに関しても、ただガクチカを話すだけでなく、そこで得たことやそれを社会人としてどう活かすかなどを話せると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考フローがわかりづらく、不安になる企業だと思います。4月から面接のようなものをしている人もいれば、6月から面接が始まる人もいるくらいです。しかし、6月から面接開始の人でも内定は出ているそうなので、選考時期は心配せずに、目の前の面接にしっかりと準備をして臨みましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にありませんでした。他社の選考を待って頂いている間は数度電話で連絡をしたくらいです。

【内定後の企業のスタンス】就活を終えるよう指示があったが、目の前で辞退させられたりするわけではなく、口約束的なものであったため続けることは可能であった。【内定に必要なことは何だと思うか】自己分析と志望動機を他人にハキハキ伝えられるようになることが大事。自己分析は終わりがないので毎日行うべき。志望動機は①なぜその業界か②なぜその企業か　など分解して考えておく。　学問についての質問が非常に多く、自分の専攻などについてしっかり説明できるように準備しておく必要がある。基本的にオーソドックスな質問ばかりなので、他の企業の面接などで聞かれたことをメモしておいて、基本的な質問については穴を無くしておくべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自己分析をしっかり行っていて、自分のことについて過去のエピソードを交えてわかりやすく説明できている人が内定を勝ち取っていた。また、大きな声で話す、笑顔で話す、会話を意識する、という当たり前のことを忘れないようにしてほしい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】学業についての質問は多く、突っ込んだ内容について質問されることもあるので、自分の専攻などについてはしっかり説明できるように準備しておく必要がある。また、基本的に面接官の反応は薄めだが、気にせず伝えるべきことを伝えれば良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会や会社見学会などの案内が来た。

【内定に必要なことは何だと思うか】企業研究が重要だと思います。プラントエンジニア職に限っていうと、他の化学メーカーや専門エンジニアリング会社でも動揺の働き方はできるため、なぜ住友化学のプラントエンジニアを志望するのかを話せるようにしておくことが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出ると出ないの差がどの部分に起因しているのかは、特に分かりませんが、研究内容をしっかり説明できることやなぜ自分はこの企業でなければならないかを自分の言葉で説明できるまでに準備をしておけるかどうかの差なのではないかと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加することで社員の方と顔見知りになって、その後の選考で有利になったり、セミナーに何回も参加することで企業分析をする必要も少なくなるため、インターンに参加することを強くお勧めします。